8. Кадровая политика и кадр работа. Структура и функции кп

Кадровая политика госслужбы представляет собой деятельность госорганов, их руководителей, а также структурных подразделений по вопросам госслужбы и кадров, направленную на подбор, подготовку, повышение квалификации, профессиональный рост госслужащих, обеспечивающую качественное выполнение ими полномочий органов государственной власти.

Неправильный подбор кадров ведет к значительным издержкам, пустой растрате образования и опыта работы, высокой текучести.

Для реализации кадровой политики, а также для управления карьерой гражданских служащих осуществляется кадровое планирование. Основной задачей кадрового планирования является обеспечение госорганов необходимым числом квалифицированных служащих с минимальными затратами при отборе и решении вопросов профессионального развития.

Принципы кадровой политики:

1) общедоступность государственной службы.

2) научной организации подбора и расстановки кадров, позволяющий учитывать общие и специальные способности, личностные и деловые качества работника.

3) подчиненности целям и задачам, встающим перед госорганом в определенные периоды.

5) соблюдение законности в сфере кадровой работы.

6) демократизации, развития самоуправления, расширения гласности в кадровой работе, обновления, обеспечение постоянного притока новых работников, оптимальное сочетание опытных кадров с большим стажем и молодых, инициативных специалистов.

7) использования труда работников в соответствии с их квалификацией и специальной подготовкой (образованием), рационального распределения и перераспределения кадров между департаментами, отделами и другими структурными подразделениями.

Структура кадровой политики: определение общей стратегии, планирование потребностей предприятия в персонале с учётом существующего кадрового состава, привлечение, отбор и оценка персонала, повышение квалификации персонала, построение и организация работ, в том числе определение рабочих мест, функциональных и технологических связей между ними, содержание и последовательности выполнения работ, условий труда, политика заработной платы и социальных услуг.

Основные задачи кадровой политики:

• Оптимизация и стабилизация кадрового состава структурных подразделений учреждения;

• Создание эффективной системы мотивации сотрудников учреждения;

• Создание и поддержание организационного порядка в учреждении, укрепление исполнительности, ответственности сотрудников за выполняемые обязанности, укрепление трудовой и производственной дисциплины;

• Создание и развитие системы обучения и повышения квалификации специалистов и руководителей;

• Формирование и укрепление деловой корпоративной культуры учреждения.

В целях реализации кадровой политики проводится кадровая работа. В органе госвласти создается структурное подразделение по вопросам госслужбы и кадров. Данный кадровый орган организует и проводит кадровую работу, включающую:

1) формирование кадрового состава для замещения должностей гражданской службы;

2) подготовка предложений по улучшению работы с кадрами

1) ведение трудовых книжек и личных дел гражданских служащих;

2) ведение реестра гражданских служащих в государственном органе;

3) оформление и выдачу служебных удостоверений;

4) обеспечение деятельности комиссии по урегулированию конфликтов интересов;

5) организация и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв;

6) оценка результатов профессиональной служебной деятельности госслужащих, организация и проведение аттестации и квалификационных экзаменов.

7) организация заключения договоров с гражданами на время их обучения

8) развитие профессиональных качеств госслужащих, организация профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки гражданских служащих.

В целях упорядочивания кадровой работы в государственном органе разрабатывается и утверждается его руководителем Положение о подразделении по вопросам государственной службы и кадров. Данный документ основывается на положениях Закона «О государственной гражданской службе РФ» и направлен на практическую реализацию его установок и требований.