Роль кадрового органа по реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе

Механизмы государственной кадровой политики Российской Федерации действуют:

• в федеральных органах государственной власти, органах власти субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, государственных организациях, учреждениях и предприятиях -в полном объеме;

• в организациях и на предприятиях различных форм собственности с установленной долей участия государства-в части регулирования кадровых процессов и отношений, определенных соответствующими правовыми актами;

• в негосударственной сфере – в части регулирования кадровых процессов и отношений, определенных соответствующими правовыми актами.

Органами по обеспечению разработки, координации и контроля реализации основных направлений государственной кадровой политики Российской Федерации являются:

• на общероссийском уровне – Администрация Президента Российской Федерации как орган, обеспечивающий деятельность Президента Российской Федерации по осуществлению его конституционных полномочий, а также аппараты федеральных органов государственной власти, осуществляющих государственную власть в Российской Федерации, в части соответствующих органов государственной власти, государственных организаций, учреждений и предприятий, а также организаций и предприятий с установленной долей собственности государства;

• в федеральных округах — аппараты полномочных представителей Президента Российской Федерации в части полномочий, установленных Президентом Российской Федерации;

• в субъектах Российской Федерации и органах местного самоуправления — аппараты органов государственной власти и органов местного самоуправления в части соответствующих органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных организаций, учреждений и предприятий, а также организаций и предприятий с установленной долей собственности государственных органов и органов местного самоуправления.