- •Аттестация гражданских служащих. Квалиф экзамен.
- •Аттестация. Квалификационный экзамен.
- •Взаимодействие государственной и муниципальной службы.
- •Государственная гражданская служба (фед и субъектов рф)
- •Государственная служба как система. Виды государственной службы.
- •Государственные гарантии гражданских служащих.
- •Должности гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы. (категории и группы)
- •Должности мун. Службы и их классификация
- •Должностной регламент гос. Гражд. Служащего
- •Кадровая политика и кадр работа. Структура и функции кп
- •Кадровая политика как отрасль научного знания. Основы кадровой политики как понятия
- •Квалифик.Требования для замещ должностей мун службы
- •Квалифик требования к должностям гражданской службы
- •Мун служба: понятие, основные принципы построения и функционирования. Законодательство о мун службе рф.
- •Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой
- •Оплата труда гражданских служащих
- •Оплата труда муниципальных служащих
- •Основные обязанности гражданского служащего
- •Основные принципы орг-ции и функц-ния гос службы
- •Основы формирования института государственной службы в России в 90-е годы хх века.
- •Особенности гос службы в период советской власти.
- •Персональные данные гражданского служащего.
- •Политическая партия как субъект кадровой политики.
- •Понятие гражд служащего. Основ права гражд служащего.
- •Понятие и признаки муниципальной должности.
- •Понятие и статус должности. Государственная должность.
- •Понятие и типы службы в обществе. Понятие и признаки государственной службы по законодательству.
- •Поступление на гражданскую службу. Замещение должности гражданской службы по конкурсу.
- •Поступление на муниципальную службу. Конкурс. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего: содержание, порядок заключения, основания и последствия прекращения.
- •3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- •Правовой статус муниципального служащего.
- •Правовые основы кадровой политики.
- •Президент рф в системе кадровой политики.
- •Пути качественного укрепления состава государственных и муниципальных служащих (принципы, механизмы, технология реализации кадровой политики государства).
- •Реестр должностей муниципальной службы.
- •Реестры должностей государственной гражд службы рф и субъекта рф. Классные чины гражданской службы.
- •Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службы.
- •Роль кадрового органа по реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе
- •Роль Федерального закона "Об основах государственной службы рф" для дальнейшего становления современной государственной службы.
- •Служебная дисциплина муниципального служащего
- •Служебная дисциплина на гражданской службе. Служебная проверка.
- •Служебный контракт
- •Субъекты и объекты кадровой политики. Государство – главный субъект кадровой политики.
- •Тенденции развития кадрового состава на государственной и муниципальной службе.
- •Глава 13 Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
- •Требования к служебному поведению гражд служащего.
- •Управление государственной и муниципальной службой.
- •Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.
- •Роль Федерального закона «о государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004.
- •Человеческий, трудовой и кадровый потенциал. Научно-методические требования к оценке кадров.
Реестры должностей государственной гражд службы рф и субъекта рф. Классные чины гражданской службы.
1. Реестр должностей федеральной государственной службы образуют:
перечни должностей федеральной государственной гражданской службы;
перечни типовых воинских должностей;
перечни типовых должностей правоохранительной службы;
Перечни утверждаются Президентом РФ
2.Реестр должностей государственной гражданской службы субъекта РФ : утверждается законом или иным нормативным правовым актом субъекта РФ
Согласно ст. 11 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», в России установлены следующие классные чины государственной гражданской службы:
Высшая группа:
действительный государственный советник Российской Федерации 1 класса;
действительный государственный советник Российской Федерации 2 класса;
действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса;
Главная группа:
государственный советник Российской Федерации 1 класса;
государственный советник Российской Федерации 2 класса;
государственный советник Российской Федерации 3 класса;
Ведущая группа:
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса;
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса;
советник государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
Старшая группа:
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса;
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса;
референт государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса;
Младшая группа:
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса;
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 2 класса;
секретарь государственной гражданской службы Российской Федерации 3 класса. Порядок присвоения классных чинов:
Указ Президента РФ №113 «О порядке присвоения и сохранения классных чинов ГГС РФ федеральными гос. гр. служащими».
Первые классные чины – те, которые присваиваются впервые – 3 класса по всем группам должностей (после первых 3 месяцев службы или после испытания).
Очередной классный чин присваивается по истечению определенного срока:
Секретарь и референт – 1 год. Советник и гос. советник – 3 и 2 класса – не менее 2 лет.
Чины 1 класса – сроки не устанавливаются.
При заключении контракта на определенный срок классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена. Внеочередное присвоение классного чина возможно как поощрение, но не раннее, чем через 6 месяцев после присвоения предыдущего чина.
Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службы.
Кадровый резерв – это группа руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих требованиям, предъявляемым должностью того или иного ранга, подвергшихся отбору и прошедших систематическую целевую квалификационную подготовку. Виды кадрового резерва: 1.Федеральный кадровый резерв 2.Кадровый резерв в федеральном государственном органе 3. Кадровый резерв в субъекте РФ 4. Кадровый резерв в государственном органе субъекта РФ
Основной целью формирования и использования кадрового резерва является своевременное обеспечение гражданской службы высококвалифицированными кадрами.
Кадровый резерв формируется с учетом поступивших в государственный орган заявлений от гражданских служащих и граждан. Общим правилом является включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа для замещения должности гражданской службы по результатам конкурса, в рамках которого оценивается соответствие участников конкурса квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям гражданской службы, а также уровень их знаний, навыков и умений.
С учетом поступивших заявлений гражданских служащих (граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей гражданской службы федеральный кадровый резерв, кадровый резерв федерального государственного органа, кадровый резерв субъекта Российской Федерации и кадровый резерв государственного органа субъекта Российской Федерации (далее также ~ кадровый резерв).(в ред. Федерального закона от 28.12.2010 N 419~ФЗ)
Кадровый резерв формируется для замещения:
1) вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
2) вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего;
3) должности гражданской службы, назначение на которую и освобождение от которой гражданского служащего осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации.