8. Правовые основы кадровой политики.

Кадровая политика — это система теоретических знаний, идей, взглядов, принципов, отношений и организационно-практических мероприятий гос органов и негосударственных организаций, направленных на установление целей, задач, приоритетов этой политики, определение форм и методов кадровой работы. Центральное звено кадровой политики любого государства — государственная кадровая политика как выражение стратегии гос-ва по формированию, востребованию, профессиональному развитию и рациональному использованию кадрового потенциала и кадрового состава страны. Гос кадровая политика – стратегия гос-ва по воспроизводству и востребованию кадрового потенциала общества, приоритетное направление политики занятости профессионально подготовленной части трудовых ресурсов общества.

Правовой основой государственной кадровой политики являются Конституция РФ, законодательные акты Российской Федерации, Указы и распоряжения Президента РФ, нормативные и распорядительные правовые акты федеральных органов государственной власти, органов власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ. Основные направления осуществления государственной кадровой политики Российской Федерации определяются Президентом Российской Федерации, который обеспечивает участие всех ветвей власти в ее формировании и реализации. Разграничение компетенции Президента РФ, федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в вопросах государственной кадровой политики осуществляется в соответствии с Конституцией РФ законодательством РФ. На основе положений Концепции государственной кадровой политики Российской Федерации разрабатываются соответствующие федеральные и региональные программы, законы и другие нормативные правовые акты органов государственной власти и местного самоуправления, а также соответствующие внутриведомственные нормативные акты и локальные нормативные акты организаций и предприятий.

8. Президент рф в системе кадровой политики.

Президент РФ - глава гос-ва, высшее должностное лицо в системе органов гос власти РФ. Формально не относится ни к одной из ветвей власти, имеет полномочия как в сфере законодат, так и исполнит власти.

Кадровые полномочия Президента РФ

• назначение с согласия Государственной Думы Председателя Правительства РФ,

• назначение и освобождение по представлению Председателя Правительства РФ его заместителей и федеральных министров,

• представление Совету Федерации кандидатур для назначения на должности судей Конституционного Суда РФ, Верховного Суда РФ, Высшего Арбитражного Суда РФ и Генерального прокурора РФ, а также предложения о его освобождении (а также временно отстраняет его от должности в случае возбуждения против него уголовного дела),

• назначение судей других федеральных судов,

• представление Государственной Думе кандидатуры для назначения на должность Председателя Центрального Банка РФ и вопроса о его освобождении от должности,

• назначение трети членов Центральной избирательной комиссии РФ, формирование Совета Безопасности РФ,

• формирование Администрации Президента РФ и назначение полномочных представителей Президента РФ (в том числе в федеральных округах),

• назначение и освобождение высшего командования Вооружённых Сил РФ,

• назначение и отзыв после консультации с комитетами и комиссиями палат Федерального Собрания дипломатических представителей РФ в иностранных государствах и международных организациях,

• представляет кандидатуры для наделения полномочиями высших должностных лиц субъектов РФ, назначает исполняющих обязанности высших должностных лиц субъектов РФ

• отрешает от должностей высших должностных лиц (руководителей высших исполнительных органов) в случаях и в порядке, установленных федеральными законами.