- •Аттестация гражданских служащих. Квалиф экзамен.
- •Аттестация. Квалификационный экзамен.
- •Взаимодействие государственной и муниципальной службы.
- •Государственная гражданская служба (фед и субъектов рф)
- •Государственная служба как система. Виды государственной службы.
- •Государственные гарантии гражданских служащих.
- •Должности гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы. (категории и группы)
- •Должности мун. Службы и их классификация
- •Должностной регламент гос. Гражд. Служащего
- •Кадровая политика и кадр работа. Структура и функции кп
- •Кадровая политика как отрасль научного знания. Основы кадровой политики как понятия
- •Квалифик.Требования для замещ должностей мун службы
- •Квалифик требования к должностям гражданской службы
- •Мун служба: понятие, основные принципы построения и функционирования. Законодательство о мун службе рф.
- •Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой
- •Оплата труда гражданских служащих
- •Оплата труда муниципальных служащих
- •Основные обязанности гражданского служащего
- •Основные принципы орг-ции и функц-ния гос службы
- •Основы формирования института государственной службы в России в 90-е годы хх века.
- •Особенности гос службы в период советской власти.
- •Персональные данные гражданского служащего.
- •Политическая партия как субъект кадровой политики.
- •Понятие гражд служащего. Основ права гражд служащего.
- •Понятие и признаки муниципальной должности.
- •Понятие и статус должности. Государственная должность.
- •Понятие и типы службы в обществе. Понятие и признаки государственной службы по законодательству.
- •Поступление на гражданскую службу. Замещение должности гражданской службы по конкурсу.
- •Поступление на муниципальную службу. Конкурс. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего: содержание, порядок заключения, основания и последствия прекращения.
- •3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- •Правовой статус муниципального служащего.
- •Правовые основы кадровой политики.
- •Президент рф в системе кадровой политики.
- •Пути качественного укрепления состава государственных и муниципальных служащих (принципы, механизмы, технология реализации кадровой политики государства).
- •Реестр должностей муниципальной службы.
- •Реестры должностей государственной гражд службы рф и субъекта рф. Классные чины гражданской службы.
- •Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службы.
- •Роль кадрового органа по реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе
- •Роль Федерального закона "Об основах государственной службы рф" для дальнейшего становления современной государственной службы.
- •Служебная дисциплина муниципального служащего
- •Служебная дисциплина на гражданской службе. Служебная проверка.
- •Служебный контракт
- •Субъекты и объекты кадровой политики. Государство – главный субъект кадровой политики.
- •Тенденции развития кадрового состава на государственной и муниципальной службе.
- •Глава 13 Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
- •Требования к служебному поведению гражд служащего.
- •Управление государственной и муниципальной службой.
- •Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.
- •Роль Федерального закона «о государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004.
- •Человеческий, трудовой и кадровый потенциал. Научно-методические требования к оценке кадров.
Понятие и признаки муниципальной должности.
Муниципальная должность – это должность, предусмотренная уставом муниципального образования в соответствии с законом субъекта Федерации, с установленными полномочиями на решение вопросов местного значения и ответственностью за осуществление этих полномочий. Лица, замещающие муниципальные должности – депутаты, члены выборных органов местного самоуправления, выборные должностные лица местного самоуправления, члены избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами с правом решающего голоса. Муниципальные должности связаны с непосредственным исполнением полномочий по решению вопросов местного значения, в то время как должности муниципальной службы – с обеспечением исполнения таких полномочий.
Наименования муниципальных должностей
Глава муниципального образования
Председатель Совета депутатов, депутат Совета депутатов
Председатель контрольно-счётного органа муниципального образования (в случае, если он отнесен к муниципальным должностям уставом МО или Положением о контрольно-счётном органе)
Член избирательной комиссии муниципального образования, действующей на постоянной основе и являющейся юридическим лицом с правом решающего голоса
Наименования должностей, как правило, определяются в уставе муниципального образования.
Порядок назначения на муниципальные должности
Муниципальные выборы
Избрание из состава депутатов
Утверждение (назначение) на должность из числа предложенных кандидатур
Возрастные ограничения по должности
Для главы муниципального образования – с 21 года
Для иных муниципальных должностей – с 18 лет
Предельным сроком пребывание в должности не ограничено.
Требования к уровню образования, стажу (опыту работы), профессиональным знаниям и навыкам для замещения муниципальных должностей не предъявляются.
Осуществляющие свои полномочия на постоянной основе депутаты, выборные должностные лица местного самоуправления не вправе: 1)заниматься предпринимательской деятельностью; 2) состоять членом управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами Новосибирской области, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией; 3) заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности (при этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации); 4) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории РФ их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором РФ или законодательством РФ.