- •Аттестация гражданских служащих. Квалиф экзамен.
- •Аттестация. Квалификационный экзамен.
- •Взаимодействие государственной и муниципальной службы.
- •Государственная гражданская служба (фед и субъектов рф)
- •Государственная служба как система. Виды государственной службы.
- •Государственные гарантии гражданских служащих.
- •Должности гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы. (категории и группы)
- •Должности мун. Службы и их классификация
- •Должностной регламент гос. Гражд. Служащего
- •Кадровая политика и кадр работа. Структура и функции кп
- •Кадровая политика как отрасль научного знания. Основы кадровой политики как понятия
- •Квалифик.Требования для замещ должностей мун службы
- •Квалифик требования к должностям гражданской службы
- •Мун служба: понятие, основные принципы построения и функционирования. Законодательство о мун службе рф.
- •Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой
- •Оплата труда гражданских служащих
- •Оплата труда муниципальных служащих
- •Основные обязанности гражданского служащего
- •Основные принципы орг-ции и функц-ния гос службы
- •Основы формирования института государственной службы в России в 90-е годы хх века.
- •Особенности гос службы в период советской власти.
- •Персональные данные гражданского служащего.
- •Политическая партия как субъект кадровой политики.
- •Понятие гражд служащего. Основ права гражд служащего.
- •Понятие и признаки муниципальной должности.
- •Понятие и статус должности. Государственная должность.
- •Понятие и типы службы в обществе. Понятие и признаки государственной службы по законодательству.
- •Поступление на гражданскую службу. Замещение должности гражданской службы по конкурсу.
- •Поступление на муниципальную службу. Конкурс. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего: содержание, порядок заключения, основания и последствия прекращения.
- •3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
- •Правовой статус муниципального служащего.
- •Правовые основы кадровой политики.
- •Президент рф в системе кадровой политики.
- •Пути качественного укрепления состава государственных и муниципальных служащих (принципы, механизмы, технология реализации кадровой политики государства).
- •Реестр должностей муниципальной службы.
- •Реестры должностей государственной гражд службы рф и субъекта рф. Классные чины гражданской службы.
- •Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службы.
- •Роль кадрового органа по реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе
- •Роль Федерального закона "Об основах государственной службы рф" для дальнейшего становления современной государственной службы.
- •Служебная дисциплина муниципального служащего
- •Служебная дисциплина на гражданской службе. Служебная проверка.
- •Служебный контракт
- •Субъекты и объекты кадровой политики. Государство – главный субъект кадровой политики.
- •Тенденции развития кадрового состава на государственной и муниципальной службе.
- •Глава 13 Статья 60. Принципы и приоритетные направления формирования кадрового состава гражданской службы
- •Требования к служебному поведению гражд служащего.
- •Управление государственной и муниципальной службой.
- •Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе.
- •Роль Федерального закона «о государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004.
- •Человеческий, трудовой и кадровый потенциал. Научно-методические требования к оценке кадров.
Основы формирования института государственной службы в России в 90-е годы хх века.
Подводя итоги работы, проделанной в нашей стране за 1992~~ 2000 гг. по созданию новой системы государственности и становлению современной государственной службы, можно сделать следующие выводы.
* Освоение Конституции Российской Федерации 1993 г., несмотря на выявившиеся некоторые ее недостатки, дало возможность сформировать `костяк` новой российской государственности, государственного и муниципального управления, института государственной и муниципальной службы.
Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 г. впервые в отечественной истории закрепила на конституционном уровне положения, связанные с государственной службой.
* Утвержденное Указом Президента РФ Положение о федеральной государственной службе (1992 г.), Федеральный закон `Об основах государственной службы Российской Федерации` от 31 июля 1995 г. Л? 119~ФЗ нормативно закрепили ряд важнейших понятий (госслужба, госдолжность, госслужащий и др.) и положений, связанных с государственной службой.
* Принят ряд мер по организации в новых условиях государственной и муниципальной службы как правового и социального института, по подбору, расстановке, подготовке и переподготовке, повышению квалификации кадров, созданию и укреплению кадровых структур практически во всех федеральных, региональных и местных органах.
* Однако к новому столетию в России осталось еще множество нерешенных проблем в области укрепления государственности, совершенствования регулирования системы госслужбы (взяточничество, коррупция государственных и муниципальных служащих, конфронтация представительной и исполнительной властей, потеря эффективности управления и др.).
* По преодолению этих и других недостатков много предстоит сделать в ходе реализуемых в стране административной, судебной и военной реформ, реформы государственной службы и местного самоуправления.
* Особенно много задач перед органами власти и их аппаратом осталось нерешенными в области экономики, социальной сферы, межнациональных отношений
Завершая рассмотрение исторического опыта создания государственности и института государственной службы в России, отметим прежде всего следующее:
* история российской государственности ~~ это непрерывный процесс
совершенствования (реформирования) высшего, центрального и местного
аппаратов власти в целях более эффективного управления громадными территориями России;
* вопрос об укреплении российской государственности, повышении эффективности государственной службы стал важнейшим среди всех острых вопросов общественной жизни и на современном этапе российской истории;
*изучение особенностей проведения реформ в области государственного управления и государственной службы помогает глубже понять современные проблемы, взглянуть в будущее.
Анализируя советский период, можно, в частности, обратить внимание на следующее:
* На данном этапе институт государственной службы существовал только в социальном значении, формирование института государственной службы в правовом значении не осуществлялось.
* Правовое положение государственных служащих в этот период российской истории определялось в основном трудовым законодательством.
* Государственными служащими признавались все лица, работающие в государственных органах, учреждениях, организациях и получающие заработную плату за счет бюджетных средств (в том числе врачи, учителя, работники почты и другие);
На третьем этапе государственная служба сформировалась как социальный и правовой институт. Более того, правовой институт стал институтом административного права, который приобрел межотраслевой характер.
