1. Аттестация гражданских служащих. Квалиф экзамен. 3

2. Аттестация. Квалификационный экзамен. 3

3. Взаимодействие государственной и муниципальной службы. 4

4. Государственная гражданская служба (фед и субъектов РФ) 5

5. Государственная служба как система. Виды государственной службы. 5

6. Государственные гарантии гражданских служащих. 7

7. Должности гражданской службы. Классификация должностей гражданской службы. (категории и группы) 7

8. Должности мун. службы и их классификация 8

9. Должностной регламент гос. гражд. служащего 9

10. Кадровая политика и кадр работа. Структура и функции кп 10

11. Кадровая политика как отрасль научного знания. Основы кадровой политики как понятия 11

12. Квалифик.требования для замещ должностей мун службы 12

13. Квалифик требования к должностям гражданской службы 12

14. Мун служба: понятие, основные принципы построения и функционирования. Законодательство о мун службе РФ. 13

15. Ограничения и запреты, связанные с гражданской службой 13

16. Оплата труда гражданских служащих 15

17. Оплата труда муниципальных служащих 16

18. Основные обязанности гражданского служащего 16

19. Основные принципы орг-ции и функц-ния гос службы 17

20. Основные этапы реформы мсу и мун службы. Роль Фед закона №131-ФЗ от 6 октября 2003 года «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» в развитии современной муниципальной службы 18

21. Основы формирования института государственной службы в России в 90-е годы ХХ века. 19

22. Особенности гос службы в период советской власти. 20

23. Персональные данные гражданского служащего. 21

24. Политическая партия как субъект кадровой политики. 22

25. Понятие гражд служащего. Основ права гражд служащего. 22

26. Понятие и признаки муниципальной должности. 23

27. Понятие и статус должности. Государственная должность. 24

28. Понятие и типы службы в обществе. Понятие и признаки государственной службы по законодательству. 24

29. Поступление на гражданскую службу. Замещение должности гражданской службы по конкурсу. 25

30. Поступление на муниципальную службу. Конкурс. Трудовой договор (контракт) муниципального служащего: содержание, порядок заключения, основания и последствия прекращения. 27

31. Правовой статус муниципального служащего. 28

32. Правовые основы кадровой политики. 30

33. Президент РФ в системе кадровой политики. 30

34. Пути качественного укрепления состава государственных и муниципальных служащих (принципы, механизмы, технология реализации кадровой политики государства). 31

35. Реестр должностей муниципальной службы. 31

36. Реестры должностей государственной гражд службы РФ и субъекта РФ. Классные чины гражданской службы. 33

37. Роль и значение кадрового резерва на государственной и муниципальной службы. 33

38. Роль кадрового органа по реализации кадровой политики на государственной и муниципальной службе 34

39. Роль Федерального закона "Об основах государственной службы РФ" для дальнейшего становления современной государственной службы. 35

40. Служебная дисциплина муниципального служащего 36

41. Служебная дисциплина на гражданской службе. Служебная проверка. 36

42. Служебный контракт 37

43. Субъекты и объекты кадровой политики. Государство – главный субъект кадровой политики. 39

44. Тенденции развития кадрового состава на государственной и муниципальной службе. 39

45. Требования к служебному поведению гражд служащего. 40

46. Управление государственной и муниципальной службой. 41

47. Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. 41

48. Роль Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004. 42

49. Человеческий, трудовой и кадровый потенциал. Научно-методические требования к оценке кадров. 43

1. Аттестация гражданских служащих. Квалиф экзамен.

2. Аттестация. Квалификационный экзамен.

    1. Аттестация гражданского служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

    2. При проведении аттестации непосредственный руководитель гражданского служащего представляет мотивированный отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период.

    3. Аттестации не подлежат гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы категорий `руководители` и `помощники (советники)`, в случае, если с указанными гражданскими служащими заключен срочный служебный контракт.

    4. Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три года.

    5. внеочередная аттестация гражданского служащего может проводиться после принятия в установленном порядке решения:

    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном органе;

    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.

    6. По соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего также может проводиться внеочередная аттестация гражданского служащего.

    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных настоящим Федеральным законом.

    8. Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

    9. Для проведения аттестации гражданских служащих правовым актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.

    10. В состав аттестационной комиссии включаются

1. представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделения и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы),

2. представитель соответствующего органа по управлению государственной службой,

3. представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов ~

    11. Состав аттестационной комиссии формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

    15. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

    2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

    16. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт государственного органа о том, что гражданский служащий:

    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

    2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

    3) понижается в должности гражданской службы.

Статья 49. Квалификационный экзамен

1. Квалификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничения срока полномочий должности гражданской службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности гражданской службы категории "руководители".

2. Квалификационный экзамен проводится при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.

3. внеочередной квалификационный экзамен может проводиться по инициативе гражданского служащего не позднее чем через три месяца после дня подачи им письменного заявления о присвоении классного чина гражданской службы.

4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровня) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

5. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты квалификационного экзамена в соответствии с настоящим Федеральным законом.

6. Положение о порядке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим Российской Федерации и порядке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровня) утверждается указом Президента Российской Федерации.