Одной из форм стимулирования работников предприятий по результатам деятельности являются сдельные системы оплаты труда, при которых заработок зависит от количества и качества труда. Несмотря на складывающуюся в последние годы тенденцию к увеличению повременных систем оплаты труда, сдельщина довольно широко распространена на российских и зарубежных предприятиях, поскольку она обеспечивает повышение производительности труда и объемов выпускаемой продукции.
Условиями применения сдельной системы оплаты труда (нарушение которых ведет к снижению ее эффективности) выступают следующие:
реальная необходимость и возможность при неизменной численности работников обеспечить увеличение объемов продукции;
научно-обоснованное нормирование труда;
тарификация работ, обеспечивающая обоснованную дифференциацию тарифных ставок и окладов;
строгий контроль количества и качества выполняемых сдельщиками работ;
организация труда, исключающая простои из-за несвоевременной выдачи работникам нарядов на сдельную работу, заданий, материалов, инструментов и т. п.
Среди сдельных систем оплаты труда выделяют следующие: прямая сдельная, сдельно-премиальная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная, аккордная, бригадная.
Рабочий, если он работает по чисто сдельному принципу оплаты труда, делает определенное количество деталей и в соответствии с расценками на них получает заработную плату. Чем меньше он отвлекается от своей работы, чем больше, лучше и быстрее работает, тем большую заработную плату он получает. Усердный, добросовестный рабочий будет получать больше тунеядца, пьяницы и разгильдяя. Поэтому сдельщина наиболее выгодна именно рабочим . Получите, сколько заработаете , — любят прибавлять начальники. И нужно сказать, что многие рабочие верят в эти сказки. А те из них, кто работает по другой системе оплаты, нередко стремятся перейти на сдельщину, надеясь получать по труду , т.е. больше. Иные из них мудрствуют лукаво: Так ведь у нас нет стимула работать, если рабочий видит, что больше определенной суммы он заработать не может, т.к. на каждый цех спускается определенное количество денег, которое затем по произволу начальника или мастера делится между рабочими, то он и будет работать спустя рукава, не будет стремиться сделать больше. А это ведь не выгодно в первую очередь нашим хозяевам . Эти мудрецы-рабочие думают, что очень хитро решили задачу, чтобы овцы были целы и волки были сыты. Указывая работодателям на их выгоды, они надеются решить проблему повышения своей заработной платы. Такие надежды есть проявление классовой несознательности, т.е. непонимания непримиримого антагонизма между трудом и капиталом, а также нежелания вступать в открытую борьбу с нанимателем за повышение зарплаты.
Да, зарплата среднего рабочего определяется множеством, казалось бы, совершенно не относящихся к производственному процессу факторов: хорошие или плохие отношения с бригадиром, мастером, начальником, стажа работы и т.д. Стремление перейти на сделку есть протест против этой выводиловки, желание получать по честному за свою работу.
Дело только в том, что сдельщина не решает эту проблему. Там, где действует сдельная оплата труда, рабочие отнюдь не считают оплату своего труда справедливой. Даже если рабочие знают расценки на все детали и самолично контролируют правильность подсчета их зарплаты, передними неизбежно встает целый ряд проблем. Так, при распределении бригадиром (в бригаде) или мастером деталей или задания одним рабочим достаются более высоко оплачиваемые, другим менее. Тут на сцену снова выступает человеческий фактор, т.е. то, в каких отношениях рабочий находится с начальством, т.е. та же самая выводиловка и произвол. Отвратительное зрелище представляют рабочие изо дня в день ругающиеся между собой за возможность делать более дорогие детали. Причем не следует думать, что на более трудоемкие детали соответственно выше расценки. Далеко не так. Сплошь и рядом случается так, что элементарная в обработке деталь стоит в несколько раз дороже, чем очень сложная и трудоемкая. Одной из причин этого может быть то, что расценки на старые (т.е. давно запущенные в производство) детали не пересматриваются в течение многих лет, в то время как расценки на новые детали более менее приближены к уровню зарплаты.
Однако не следует думать, что, унифицировав расценки, можно решить все проблемы. Главным вопросом является сам уровень расценок: чем он определяется? Технологи очень обстоятельно могут рассказать о нормочасах, о технологии обработки каждой детали, по которой и рассчитывается оптимальное время ее изготовления. Пусть рассказывают, в конце концов им за эту работу деньги платят. Только любой рабочий знает, что нигде и никогда (за исключением, может быть, каких-нибудь показательных мероприятий) в цехе, а не в кабинете технолога, ни одна деталь не обрабатывалась в точном соответствии с технологией. То проблемы со станком (что случается практически ежедневно при нынешнем состоянии оборудования), и ты вынужден вместо механического выполнения операции делать ее вручную или вовсе простаивать. То нет нужного инструмента и его заменяют любым подходящим. Кроме того каждую деталь можно наладить несколькими способами, что, разумеется, отражается на времени ее обработки. Такие примеры можно приводить до бесконечности. Очевидно также, что рабочий на более современном, более точном, менее изношенном станке произведет больше, но это, разумеется, не оттого что он лучший специалист или более трудолюбив.
Но даже если поставить чистый эксперимент, при котором все расценки будут соответствовать трудоемкости деталей, все станки будут в превосходном состоянии, а рабочие будут обеспечиваться всеми необходимыми инструментами, чем в конечном счете будет определяться зарплата? Нормочасами? Но чем определяется стоимость нормочасов? В конечном счете стоимостью продовольственной корзины, под которую и подгоняются расценки и нормочасы. Потому что при капитализме буржуазия платит рабочим не столько, сколько они заработали , а ровно столько, чтобы рабочий мог поддержать свое физическое существование. Время от времени под давлением рабочих капиталисты вынуждены идти на уступки и повышать заработную плату. И это еще раз доказывает, что размер зарплаты рабочего при капитализме всегда произвол, и ее размер зависит единственно от соотношения сил рабочих и их хозяев.
Кроме того, сами капиталисты, повинуясь классовому чутью, всегда очень охотно идут на введение сдельщины как системы очень удобной для стравливания между собой рабочих.
Таким образом, борьба за повышение зарплаты не может сводиться к борьбе за ту или иную систему ее начисления, а только к прямому давлению на буржуев с требованием ее повышения. Бесполезно пытаться перехитрить капиталистов и их приказчиков, их можно только заставить. И рано или поздно рабочие вынуждены будут встать на этот путь борьбы. Хотя сейчас у них пока получается поддерживать свое существование за счет других, помимо заработной платы, источников: в основном огороды, которые обеспечивают основными продуктами питания.
II. Сдельная форма оплаты труда.
Сдельную оплату труда целесообразно использовать на тех участках и видах работ, где возможно нормирование и учёт индивидуального или коллективного вклада и конечного результата производства, увеличение объёма зависит от уровня квалификации работника. Она позволяет стимулировать увеличение количества производимой продукции (услуг, работ), так как труд работника оплачивается по сдельным расценкам, которые определяются на основании установленных часовых ставок и норм времени (выработки), в соответствии с количеством произведённых изделий или операций. Применениесдельной формы оплаты труда экономически целесообразно при наличии: 1)Расчетно-аналитической системы нормирования труда и правильной тарификации работ: при наличии большого удельного веса технически обоснованных норм времени и правильно определенного диапазона межразрядного тарифного коэффициента; 2)Хорошо поставленного учета количественных результатов труда, исключающих всякого рода приписки и искусственное завышение объема выполненных работ; 3)Реальных возможностей для рабочих перевыполнять установленное задание без изменения (нарушения) технологического процесса; 4)Организации труда, исключающей перебои в работе, простои, несвоевременную выдачу производственных заданий, материалов, инструмента, и т. п. Применение сдельной оплаты труда требует обязательного наличия либо норм времени, либо норм выработки. За каждую единицу продукции в натуральном измерении (метр, штуку, тонну) устанавливается определенная сдельная расценка (Ср), которая рассчитывается путем деления расчетной ставки данного разряда в часах, или в днях (Рст) на установленную норму выработки (Нз) за тот же период по формуле: Таким образом, сдельная расценка представляет собой оплату за единицу продукции. Расценки пересматриваются одновременно с нормами времени и нормами выработки. В зависимости от принятой на производственном участке системы учета результатов труда (по отдельным рабочим местам или бригады в целом) применяют две разновидности сдельной формы оплаты труда: - индивидуальную - бригадную (коллективную). При прямойиндивидуальнойсдельной системе оплате рабочий получает зарплату за всю выполненную работу в течение определенного периода (день, неделя, месяц) по установленным расценкам. Такая оплата труда применяется на тех работах, где труд работника подлежит точному учёту, при этом учитывается количество изготовленной работником годной продукции. Бригадная (коллективная)сдельная система оплаты труда применяется в условиях, когда производственный процесс осуществляется первичным трудовым коллективом (бригадой), где имеет место совмещение профессий и взаимозависимость исполнителей, когда затруднен учет индивидуальной выработки каждого члена бригады. В этом случае устанавливают коллективные сдельные расценки на все виды работ. Общий заработок бригады распределяется между членами бригады в соответствии с присвоенными им разрядами и отработанным каждым работником временем. Бригадная сдельная система оплаты труда не учитывает фактическую выработку каждого члена бригады и может привести к уравниванию. Сдельная заработная плата подразделяется на ряд систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная. Рассмотрим каждую систему отдельно.