Задача 1:

Рентабельність роботи можна розрахувати по наступній формулі:

де: R – рентабельність роботи; Р – валова продуктивність; Д – середня дохідна ставка; С_1ткм – собівартість 1 ткм; Ф_є – фондоємність.

Показники	Одиниця виміру	Базисний рік	Звітний рік
Р	ткм/т-добу	139,4	151,6
Д	коп/ткм	3,751	2,114
С1ткм	коп/ткм	2,087	1,288
Фє	коп/т-добу	626,5	541,1

Визначити, як за досліджуваний період змінилася рентабельність роботи і провести факторний аналіз рентабельності роботи за допомогою методу ланцюгових підстановок.

Фактори	Розрахунки
	І	ІІ	ІІІ	IV	V
Р	139,4	151,6	151,6	151,6	151,6
Д	3,751	3,751	2,114	2,114	2,114
С	2,087	2,087	2,087	1,288	1,288
Фє	626,5	626,5	626,5	626,5	626,5
Rф	0,370	0,403	0,007	0,2	0,231

∆1=0,403-0,370=0,033

∆2=0,007-0,403=-0,396

∆3=0,2-0,007=0,193

∆4=0,231-0,2=0,031

∆=0,033-0,396+0,193+0,031=-0,139

Перевірка ∆=0,231-0,370=-0,139

Висновок: проведений аналіз показав, що на результатний показник (рентабельність роботи) зробили негативний вплив один чинник: дохідна ставка. Рентабельність знизилась на (0,396). Одночасно три чинники діяли позитивно: валова продуктивність, собівартість, фондоємність (0,033+0,193+0,031=0,257) Це говорить про те, що на підпр має місце зменшення дохідної ставки на 0,396. В цілому стан роботи незадовільний, рентабельність знизилась на 0,139 порівняно за планом.

Задача 2:

По наявним даним вимірити вплив факторів на оплату праці працівників підприємства за допомогою прийому різниц.

Показники	Базисний рік (факт)	Звітний рік		Відхилення
				Від пл	Від баз
		План	Факт	97	19
Середньоспискова чисельність, чол.	1665	1587	1684	20,8	46
Середньорічна зарплата, гр. од.	2012	2037,2	2058	232635,6	115692

Фактори	Вплив на викон плану опл праці			Вплив на динаміку опл праці
	розрах	суми	розрах		Суми
Зміна чисельн	97*2037,2	197608,04	19*2012		38228
Зміна з/п	20,8*1684	35027,2	46*1684		77464
Всього	Х	232635,6	Х		115692

Висновок: провед аналіз показав, що на результ показн (оплата праці) зробили позитивний вплив такі фактори: зміна чисельності, зміна з/п на викон плану і динаміки оплати праці. Вплив на виконання плану оплати праці становить 232635,6 порівняно з планом відхилень немає. Вплив на динаміку оплати праці становить 115692 зрівнюючи з базисним роком відхилень немає.