- •Вопросы к экзамену
- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение.
- •3. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •4. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •5. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными
- •6. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения
- •7. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу.
- •8. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
- •9. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда.
- •10. Особенности трудовых договоров с работодателем-физическим лицом.
- •11. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •12. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
- •14. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
- •15. Право на ежегодный основной отпуск.
- •16. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •17. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.
- •18. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •19. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации. Формы обеспечения охраны труда в организации.
- •20. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства
- •21. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •22. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.
- •23. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
- •24. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.
14. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
Конституционное право работников на отдых гарантируется ч. 5 ст. 37 Конституции РФ.
К гарантиям реализации права работника на отдых относится:
- сохранение за работником его рабочего места в период отдыха (ст. 81,121 ТК1);
- запрет на привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни, за исключением случаев и в порядке, установленных трудовым законодательством (ст. 113 ТК).
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК). Согласно ст. 107 ТК видами времени отдыха являются:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отдых;
- выходные дни;
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.
Перерывы в течение рабочего дня.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляются следующие перерывы:
- для отдыха и питания (продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут), который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК);
- для обогревания и отдыха (на отдельных видах работ, а также работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, в том числе грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и некоторым другим работникам), которые включаются в рабочее время (ст. 109 ТК).
Ежедневный (междусменный) отдых. Междусменный отдых – это перерыв между рабочими днями, сменами, который обычно продолжается 12-16 часов. Переход из одной смены в другую при сменной работе происходит после выходного дня в соответствии с графиком сменности.
Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (ст. 111 ТК).
Нерабочие праздничные дни.
В Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни (ст. 112 ТК):
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
7 января – Рождество Христово;
23 февраля – День защитника Отечества;
8 марта – Международный женский день;
1 мая – Праздник Весны и Труда;
9 мая – День Победы;
12 июня – День России;
4 ноября – День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой ст. 112 ТК, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой ст. 112 ТК.