- •Вопросы к экзамену
- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение.
- •3. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •4. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •5. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными
- •6. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения
- •7. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу.
- •8. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
- •9. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда.
- •10. Особенности трудовых договоров с работодателем-физическим лицом.
- •11. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •12. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
- •14. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
- •15. Право на ежегодный основной отпуск.
- •16. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •17. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.
- •18. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •19. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации. Формы обеспечения охраны труда в организации.
- •20. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства
- •21. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •22. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.
- •23. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
- •24. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.
12. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работника
Общие правила расторжения трудового договора по инициативе работника установлены ст. 80 ТК.
Трудовой кодекс РФ устанавливает единый порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок. То есть возможность расторгнуть срочный трудовой договор по инициативе работника сегодня не связана с наличием уважительных причин. По общему правилу, закрепленному в ст. 80 ТК, работник вправе расторгнуть по собственному желанию любой трудовой договор и в любое время. Он обязан лишь письменно предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели. Для отдельных категорий работников установлены иные сроки предупреждения об увольнении.
Согласно ч. 4 ст. 80 ТК работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление, и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Так, работник, подавший заявление, не может отозвать свое заявление, если на его рабочее место (должность) приглашен в порядке перевода из другой организации - по согласованию с руководителями этих организаций - другой работник, так как в соответствии со ст. 64 ТК такому работнику не может быть отказано в заключении трудового договора.
Согласно ч. 4 ст. 127 ТК при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
По истечении срока предупреждения работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины не могут служить для этого основанием.
В том случае, если работодатель по истечении срока предупреждения не уволил работника, он вправе не выходить на работу.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Согласно ст. 78 ТК трудовой договор в любое время может быть расторгнут по соглашению сторон трудового договора, т.е. работника и работодателя.
Соглашение сторон - это самостоятельное основание для расторжения трудового договора, которое предполагает совместное волеизъявление сторон этого договора об окончании трудовых отношений.
Трудовой договор заключается по соглашению сторон, поэтому, и прекращен он может быть по соглашению сторон в любое время. При этом не имеет значения, какой трудовой договор заключен.
Статья 78 ТК не указывает каких-либо причин, ограничивающих возможность расторжения трудового договора по соглашению сторон. Напротив, в ней подчеркивается, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время.
Для расторжения трудового договора по соглашению сторон необходимы следующие условия:
работник и работодатель должны выразить свое согласие на расторжение трудового договора именно по соглашению сторон;
согласие сторон должно быть выражено в письменной форме.
От кого при этом должна исходить инициатива о расторжении трудового договора, закон не устанавливает, следовательно, она может исходить как от работника, так и от работодателя. Законом никаких сроков расторжения трудового договора по этому основанию не установлено.
Любая из сторон трудового договора вправе обратиться к другой стороне с предложением о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В свою очередь, другая сторона вправе принять или отклонить (не принять) это предложение. Но если согласие между сторонами достигнуто и закреплено в письменной форме, то после этого односторонний отказ от исполнения достигнутого соглашения уже невозможен: ни работник, ни работодатель не вправе в одностороннем порядке расторгнуть соглашение.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон удобно для работника в случаях, когда необходимо знать о предстоящем увольнении в срок, больший, чем две недели, или необходимо срочно уволиться с работы. Для работодателя - тем, что работник в данном случае не вправе отозвать заявление об увольнении в одностороннем порядке.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон никаких негативных последствий для работника не несет.