- •Вопросы к экзамену
- •1. Понятие и предмет трудового права.
- •2. Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение.
- •3. Основные трудовые права и обязанности работников.
- •4. Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
- •5. Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными
- •6. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения
- •7. Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу.
- •8. Виды трудовых договоров и основания их классификации.
- •9. Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда.
- •10. Особенности трудовых договоров с работодателем-физическим лицом.
- •11. Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
- •12. Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
- •13. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
- •14. Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
- •15. Право на ежегодный основной отпуск.
- •16. Отпуск без сохранения заработной платы.
- •17. Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.
- •18. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
- •19. Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации. Формы обеспечения охраны труда в организации.
- •20. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства
- •21. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
- •22. Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.
- •23. Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
- •24. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.
Вопросы к экзамену
Понятие и предмет трудового права.
Источники трудового права: понятие, общая характеристика и соотношение.
Основные трудовые права и обязанности работников.
Работодатель как субъект трудового права. Его правовой статус.
Правовой статус безработного. Порядок и условия признания граждан безработными.
Коллективные договоры и соглашения: понятие, содержание, порядок заключения
Понятие, стороны, содержание и значение трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Гарантии гражданам при приеме на работу.
Виды трудовых договоров и основания их классификации.
Установление факта возникновения трудовых отношений между работником и работодателем на основании решения суда.
Особенности трудовых договоров с работодателем-физическим лицом.
Основания прекращения трудового договора и их классификация. Гарантии от необоснованного увольнения. Дополнительные юридические гарантии при увольнении некоторых категорий работников.
Расторжение трудового договора по инициативе работника и по соглашению сторон.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от вили сторон.
Конституционное право работников на отдых и гарантии его реализации. Понятие и виды времени отдыха.
Право на ежегодный основной отпуск
Отпуск без сохранения заработной платы.
Правовая охрана заработной платы: ограничение оснований и пределов удержания. Порядок рассмотрения дел о взыскании задолженности по заработной плате.
Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству: понятие, виды, порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
Обязанности работодателя и работника по обеспечению и соблюдению охраны труда в организации. Формы обеспечения охраны труда в организации.
Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве. Ответственность работодателя за нарушение норм по охране труда и трудового законодательства.
Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.
Конституционное право граждан на объединение в профессиональные союзы.
Порядок увольнения и производство расчета. Выходное пособие.
Правовые последствия незаконного перевода и увольнения. Право работника на компенсацию морального вреда.
1. Понятие и предмет трудового права.
Трудовое право – одна из важных отраслей права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей, а также иные, непосредственно связанные с трудом отношения.
Любой общественно-полезный труд имеет огромное значение в жизни каждого человека и общества в целом, так как человек и общество могут потреблять лишь то, что создано трудом. Всё развитие человеческого общества опосредовано развитием труда и его организации. Как правило, чем выше организация труда, его техническая оснащенность, а следовательно, и производительность, тем больше в распоряжении общества продуктов труда, а значит, – и выше его благосостояние. Без труда невозможна и сама человеческая жизнь.
Труд – это целенаправленная деятельность человека, реализация его физических и умственных способностей для получения определенных материальных или духовных благ.
Однако не каждый труд связан с трудовой деятельностью и нормами трудового права. Так, труд на личном садовом участке, труд домохозяйки по уборке собственной квартиры, стирке, приготовлению еды для себя и своей семьи, труд учащегося по освоению знаний – всё это общественно-полезный труд. Но он не регулируется нормами трудового права. Труд может быть индивидуальным и в общественной кооперации труда
Общественная организация труда в любом обществе имеет две стороны: техническую и социальную. Право не регулирует техническую сторону (технологические процессы, работу техники, машин). Здесь применяются технические правила, которые в разных странах могут быть одинаковыми. Право регулирует социальную сторону общественной организации труда – общественные (социальные) отношения по труду на производстве.
Таким образом, трудовые отношения – это общественные отношения, в которые работник вступает в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель – в связи с использованием этих способностей, т.е. чужого труда.
Трудовое право – совокупность правовых норм, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации способности к труду.
Предмет трудового права - трудовые отношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а также другие общественные отношения, связанные с трудовыми. Трудовые отношения возникают между субъектами при заключении трудового договора.
Законодательное закрепление предмет трудового права получил в ст. 1 ТК РФ:
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;
государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.