2.1.2Расчет штата старших электромехаников и начальников участков производства
Расчет потребности численности старших электромехаников и начальников участков производства, ремонтно-технологических участков, механизированных и автоматизированных сортировочных горок, старших электромехаников и механиков гаража дистанции СЦБ. Штат ШЧУ и ШНС рассчитывается для дистанции в целом.
Согласно нормам управляемости ШНС руководит шестью электромеханиками, ШЧУ руководит участком СЦБ в составе 50 человек (ШНС, ШН, ШЦМ).
Расчет:
В целом на участках Киришской дистанции электромехаников составляет 25 человек. Следовательно, потребное число ШНС составит:
Следовательно, потребная численность ШЧУ составит:
Итого по расчетам персонала по бригадам, общее количество человек, необходимое для работы на линейный участках Киришской дистанции СЦБ требуется ~ 47 человека. Следуя данным, из приложения 1, таблицы 1, «О нормативе численности» на период 1 июня 2015 года, количество обслуживающего персонала ровняется 47.1 ч (~47)человека, вследствие сравнения расчётов и предоставленных данных получаем, что обслуживающий персонал для работы на линейных участках Киришской дистанции полностью укомплектован.
Начальник Киришской
дистанции СЦБ (ШЧ-12)
Главный инженер
Зам.начальника дистанции
Тех.отдел
Диспетчера, технолог
Начальник участка производства
Тех.документация
Бригада СЦБ Б/П 63 км /иск/ -
Будогощь /иск/; Кириши "З"
Бригада по ремонту аппаратуры
СЦБ
Кабельная группа
Бригада по комплексной
замене аппаратуры СЦБ
Бригада СЦБ Мга /иск/ - Б/П
63 км
Бригада дистанционных
мастерских и механизации
Бригада СЦБ Ирса - Спасская
Полисть
Бригада КТСМ; ДЦ
Чудово-Пороги/иск/; Мга/иск/-Будогощь/иск/
Бригада СЦБ Спасская
Полисть/иск/ - Новгород- Рогавка; Новгород
- Батецкая/иск/
4. Расчет фонда заработной платы работников дистанции
Расчет фонда оплаты труда производится исходя из расчётного контингента работников и среднего месячного заработка одного работника, который включает: должностной оклад или месячную тарифную ставку, доплаты и надбавки.
Оплата труда рабочих осуществляется на основе тарифной сетки по оплате труда рабочих (ТСР).
ТСР состоит из четырех уровней оплаты труда:
Первый уровень – для оплаты труда рабочих, занятых на работах, не связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
Второй уровень – для оплаты труда рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом и обслуживанием железнодорожного подвижного состава и технических средств;
Третий уровень – для оплаты труда рабочих, выполняющих работы по содержанию инфраструктуры на участках железных дорог со скоростным (более 160 км/час) и высокоскоростным движением пассажирских поездов: ремонт и обслуживание железнодорожных путей, устройств электроснабжения, сетей связи, систем СЦБ;
Четвертый уровень – для оплаты труда рабочих локомотивных бригад.
Месячная тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачивается по первому уровню оплаты труда, соответствует минимальному размеру оплат труда, установленному ОАО «РЖД», что составляет 7.759,00 рублей по состоянию 01.03.2015 г.
Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первому уровню оплаты труда на среднемесячную форму рабочего времени данного календарного года, которая составляет 164,25 час.
Часовые тарифные ставки рабочих других разрядов определяется умножением ЧТС рабочего первого разряда первого уровня на тарифный коэффициент разряда оплаты труда соответствующего уровня оплаты туда.
Месячную тарифную ставку (МТС) планируют умножением советующего работника на среднемесячную норму рабочих часов в планируемом году (в 2015 году – 164,25 час.).
Где
– месячная тарифная ставка рабочего
первого разряда, оплачиваемая по первому
уровню оплаты труда.
Среднемесячная
заработная плата (
)
складывается из (МТС) или должностного
оклада и доплат и надбавок:
,
Где
– доплата за работну в ночное время;
– доплата за работу в праздничные дни;
П – премиальные;
– северная надбавка;
– районный коэффициент.
Доплата за работу в ночное время планируется всем работникам, работающим в смену, средним процентом, который рассчитывается исходя из следующего: ночное время (с 22.00 до 6.00) составляет 8 часов, т.е. 1/3 часть суток, поэтому доплату за каждый ночной час в размере 40% разделим на 3. Получим 13.3% и следовательно.
.
Доплата за работу в праздничные дни планируется всем работникам, работающим по сменам, среднм процентом, зависящим от числа праздничных дней в году. В 2015 году 12 праздничных дней. 12/365*100=3,3 % от оклада или месячной тарифной ставки.
/100.
Премия планируется на основании Положения о премировании и рассчитывается в процентах от оклада или месячной тарифной ставки с учетом доплаты за работу в ночное время. Средний размер премии работников дистанции составляет 20-35 %.
.
Северные надбавки, устанавливаются в размере 50% от всей заработной платы с учетом всех доплат.
/2
Районной коэффициент составляет 30 % от всей заработной платы с учетом всех доплат.
Фонд заробтнйо платы работников дистанции за год определяется по формуле:
.
Пример расчета заработной платы работника второго уровня первого разряда.
Тарифная ставка работника второго уровня первого разряда 48,46
Месячная тарифная ставка 7960
/100.=262,7
Премия 25%
00=1803,7
Районный коэффициент 30%
3325,53
Заработная плата работника второго уровня первого разряда составляет 14337,63 рублей