37. Основные и накладные расходы. Структура общепроизводственных, общехозяйственных и расходов на продажу.

Материальные затраты: здесь отображается стоимость приобретенного со стороны сырья и материалов, используемых в производстве, комплектующих изделий и полуфабрикатов, работ и услуг производственного характера, приобретенных со стороны топлива и энергии всех видов, расходуемых на энергетические, технологические, двигательные и другие производственные нужды. Размеры материальных затрат можно определить несколькими способами в зависимости от того, какие нормы и нормативы существуют:

• Если известна норма расхода материальных затрат на единицу работы

Затраты планируются исходя из запланированного объема работы, нормы расхода на единицу работы и цены единицы материальных затрат Q*Нм*Цм (таким образом планируют расходы э/э и топлива, материалы для ремонта пути и др);

• Если известны нормы расходов материалов на единицу оборудования

Расходы определяют исходя из количества имеющегося оборудования, цены единицы материалов, расходов на единицу оборудования (экипировка локомотивов, расходы на ТО и ТР машин, оборудования, расходы на содержание контактной сети и др);

• Когда известны нормы расхода на одного работника

Затраты планируют исходя из Чспис, норм расхода на 1 работника, цены единицы материалов (спецодежда, скидка с форменной одежды, расходы на мыло и др);

• По числу структурных подразделений разных классов и норм затрат на каждое их них

• Если не предоставляется возможным использовать расчетные способы планирования расходов (1-4), то для определения плановых расходов используют отчетные данные предыдущих периодов с корректировкой применительно к плановому периоду.

Амортизация основных производственных средств: здесь отражается сумма амортизационных отчислений на полное восстановление, на инновацию основных производственных средств, которые рассчитываются 1 из 4 способов. На ЖДТ применяют линейный метод, амортизация определяется *балансовой стоимости основных средств на норму амортизационных отчислений.

Прочие расходы: (НАПРИМЕР НЕКОТОРЫЕ ВИДЫ НАЛОГОВ, КОТОРЫЕ ВКЛЮЧАЮТСЯ В СЕБЕСТОИМОСТЬ, ПЛАТЕЖИ ПО СТРОЕНИЮ ИМУЩЕСТВА, % ПО КРЕДИТАМ, КОМПЕНСАЦИЯ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ЛИЧНОГО А/Т)

Эта классификация носит общий характер для предприятий любых отраслей и форм собственности.

38) Заработная плата: структура, формы, системы

Заработная плата – вознаграждение за труд в денежной и (или) натуральной форме в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсирующего и стимулирующего характера.

Структура заработной платы:

• тарифная часть - тарифные ставки и оклады определяют величину оплаты труда в соответствии с его сложностью и ответственностью (квалификации).

• Доплаты (компенсации) – возмещают дополнительные затраты рабочей силы, если условия труда отклоняются от нормальных (доплаты – учитывают факторы, зависящие от предприятия; компенсации – учитывают факторы, не зависящие от предприятия).

• Надбавки и премии – стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения качества продукции и эффективности производства

Надбавки – за индивидуальные способности и качества работника; носят постоянный характер в период между аттестациями.

Премии – показатели премирования могут быть и коллективные и индивидуальные; нерегулярный характер.

Форма заработной платы характеризует способ учета затрат труда для определения величины заработка

• Либо учет проработанного времени

• Либо учет количества произведенной работником продукции, количества выполненных работником операций

Система заработной платы характеризует взаимосвязи элементов зарплаты (тарифной части, доплат, надбавок, премий)

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) –гарантируемый Федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда (ст. 129 ТК РФ). 6317 в РЖД

Номинальная заработная плата ¬– это фактически начисленная и полученная работником заработная плата за его труд за определенный период.

Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату; это «покупательская способность» номинальной заработной платы

РЗП=НЗП/Iц (НЗП – номинальная зарплата, Iц – индекс потребительских цен)