- •1.Кризисное состояние как объект управления и причины его возникновения.
- •2.Банкротство как элемент рыночной системы.
- •3. Сущность, цели и задачи антикризисного управления.
- •4. Содержание правовой базы банкротства и порядок ее реализации.
- •5. Оценка платежеспособности предприятия и проблемы ее проведения.
- •6.Финансовый анализ как инструмент антикризисного управления
- •7.Характеристика элементов финансового анализа и последовательность их выполнения.
- •8.Содержание, значение и взаимосвязь внутреннего и внешнего анализа фирмы
- •9.Анализ текущего финансового состояния предприятия
- •10.Состав и характеристика элементов системы банкротства
- •11. Содержание и юридическая база защиты работников несостоятельного предприятия
- •12.Сущность и оценка реорганизационных процедур
- •13. План внешнего управления.
- •14.Сущность и порядок осуществления внешнего управления
- •15.Сущность и порядок осуществления конкурсного производства
- •16.Сущность и порядок осуществления мирового соглашения
- •17. Сущность и порядок осуществления финансового оздоровления
- •18.Сущность и порядок осуществления наблюдения
- •19.Ответственность за нарушение законодательства о банкротстве
- •20.Роль арбитражного управляющего в реализации процедур банкротства
- •21. Последовательность экономических явлений, приводящих к кризисному состоянию предприятия
- •22.Особенности банкротства отдельных категорий должников – юридических лиц - гражданина
- •23.Упрощенные процедуры банкротства
- •24. Управление персоналом кризисного предприятия.
- •25.Понятие стратегии. Необходимость и проблемы реализации стратегического управления
- •26. Анализ конкуренции. Конкурентный профиль предприятия.
- •27. Определение ключевых факторов успеха. Модель м.Портера
- •28.Анализ миссии и целей организации, методология «дерева целей»
- •29.Анализ сильных и слабых сторон организации. Матрица swot
- •30.Анализ сегментов рынка
- •31.Барьеры входа на отраслевые рынки. Характеристика отрасли
- •32. Анализ стратегической позиции предприятия: деловой экран Мак-Кинси.
- •33. Анализ стратегической позиции: Матрица Ансоффа.
- •34. Инвестиционные проекты и их классификация.
- •35. Фазы развития инвестиционного проекта. Продолжительность экономической жизни инвестиций
- •36. Денежный поток инвестиционного проекта, его основные элементы, виды и их особенности. Множественность потоков движения денежных средств в рамках проекта и предприятия.
- •37. Понятие экономической оценки инвестиций. Виды эффективности.
- •Методы оценки экономической эффективности инвестиционных проектов.
- •39. Фактор времени. Приведение вперед и назад по оси времени.
- •Инфляция, ее влияние на процесс осуществления и результаты инвестиционного проекта.
- •41.Принятие инвестиционных решений в условиях риска и неопределенности.
- •Анализ и оценка проектных рисков.
- •43. Основные группы мероприятий по минимизации проектных рисков.
- •44. Источники финансирования инвестиционных проектов. Понятие затрат финансирования по различным источникам.
- •Бизнес-план инвестиционного проекта: цели, структура, методика разработки.
- •46. Чистая текущая стоимость проекта: факторы, влияющие на ее величину.
- •47. Взаимосвязь критериев чистой текущей стоимости и внутренней нормы прибыли.
- •Сущность инвестиций и роль инвестиционной деятельности в экономике.
- •49. Особые формы инвестирования на предприятии: лизинг и факторинг.
- •50. Состав затрат и результатов инвестиционного проекта: основные виды и их характеристика.
- •51. Выбор оптимальной ставки дисконтирования для оценки эффективности инвестиционного проекта.
- •52. Выбор ставки дисконтирования с учетом риска. Модели, их краткая характеристика.
- •53. Основные этапы оценки бизнеса.
- •54. Содержание и основные положения Закона рф №135-фз «Об оценочной деятельности»
- •55.Стандарты оценки
- •Доходный подход к оценке. Область применения, источники информации.
- •Доходный подход. Метод дисконтированного денежного потока (ддп)
- •58. Общая характеристика сравнительного подхода к оценке. Основные методы.
- •Содержание затратного подхода к оценке. Основные методы.
- •60. Правовое регулирование оценочной деятельности.
- •61. Структура и содержание отчета об оценке
- •62. Концепция управления человеческими ресурсами: содержание и принципы.
- •63. Взаимосвязь стратегии предприятия и стратегии управления персоналом.
- •64. Кадровая политика организации: понятие, основные направления, типы.
- •Активная кадровая политика - характеризуется наличием у руководства организации обоснованных прогнозов ее развития и соответствующих им методов и средств воздействия на персонал.
- •Источники найма персонала, их преимущества и недостатки, этапы процесса замещения вакантной должности специалиста или руководителя.
- •Методы и процессы отбора персонала.
- •2. Наведение справок в учебном заведении или на прежней работе.
- •3. Тестирование.
- •4. Проверка навыков претендентов в центрах оценки персонала.
- •Теории мотивации персонала.
- •68. Сдельная система оплаты труда.
- •Повременная система оплаты труда.
- •Структура заработной платы. Тарифная система оплаты труда.
- •Организационная культура:понятие, методы формирования и учения.
- •Методы оценки персонала.
- •Система развития персонала: цели, основные элементы.
- •8. Пересмотр и совершенствование в процессе работы.
- •Обучение персонала: основные задачи, виды обучения.
- •Адаптация персонала: понятия, основные задачи, виды адаптации, содержание программы адаптации персонала.
1.Кризисное состояние как объект управления и причины его возникновения.
Кризис предприятия обусловлен нехваткой собственного капитала, растущими долговыми обязательствами, некомпетентностью руководства предприятия, не умеющего своевременно распознать и устранить причины кризиса, внешними причинами – неустойчивостью рынка. Показатель кризиса предприятия – его неплатежеспособность.
В эконом-м смысле кризис означает дефицит денежных средств для поддержания текущей хозяйственной (производственной) и финансовой потребностей в оборотных средствах. Денежные средства<текущая потребность в оборотных средствах + текущая финансовая потребность в оборотных средствах.
Текущая финансовая потребность определяется как сумма предстоящих выплат по возврату долгов (включая %по ним), а также штрафов и пени за планируемый период. В процессе отношений у предприятия с налоговыми органами, банками и др. предприятиями возникают обязательства, которые могут привести к тому, что предприятие станет должником и будет обязано в некоторый срок исполнять свои обяз-ва перед ним.. Предприятие которое переходит в кризисную зону, становится как партнер неплатежеспособным или несостоятельным, наносит ущерб своим кредиторам.
Факторы возникновения кризиса:
1.внешние – а)социально-экономические (инфляция, нестабильность налоговой системы или законодательства, снижения уровня платежеспособности населения, рост безработицы), б)рыночные факторы (снижение емкости внутреннего рынка, рост предложения товаров-заменителей), в)прочие (ухудшение криминогенной ситуации, стихийные бедствия).
2.внутренние - а)управленческие (высокий уровень коммерческого риска, недостаточное знание конъюнктуры рынка, неэффективный финансовый менеджмент, недостаточно качественная система бухгалтерского учета и отчетности. отсутствие гибкости в управлении), б)производственные (устаревшие и изношенные основные фонды, низкая производительность труда, высокие энергозатраты) в)рыночные – низкая конкурентоспособность, зависимость от поставщиков и покупателей.
Признаки финансового кризиса: 1.сокращение спроса на продукцию, и как следствие - 2.снижение объема производства 3.рост задолженности поставщикам, бюджету 4.задержки в выплате з/п. Отсюда и пути разрешения финансовых проблем. Они варьируются от сокращении внутренних расходов до гос. регулирования управления предприятием.
Механизм АУ предприятием состоит из элементов:
1.диагностика финансового состояния 2.оценка бизнеса предприятия 3.маркетинг 4.организационно-производственный менеджмент 5. управление персоналом 6.финансовый менеджмент 7.антикризисная инвестиционная политика 8.антикризисное бизнес-планирование 9.организация ликвидации предприятия
Особенности АУ:
1.наличие последовательных инноваций во всех звеньях процесса АУ
2.наличие управления и финансовых механизмов позволяющих в кротчайшие сроки вывести предприятие из кризиса.
3.главная цель – обеспечение прочного положения на рынке и стабильно устойчивых финансов предприятия при любых внешних воздействиях (экономических, политических)
4.ускоренная действенная реакция на существенные изменения внешней среды на основе заранее разработанных альтернативных вариантов.
Составная часть антикризисных процедур это собственно процедуры банкротства, которые делятся на две группы:
процедуры предупреждения – досудебная санация, наблюдение, внешнее управление
ликвидационные – ликвидация (принудительная и добровольная), конкурсное производство. Все эти процессы направлены на прекращение деятельности должника.
