- •74. Понятие стратегической альтернативы
- •75. Выбор стратегической альтернативы. Критерии выбора альтернатив.
- •76. Порядок принятия стратегического решения.
- •77. Управленческая структура предприятия как условие реализации стратегии.
- •78. Функции основных подсистем предприятия в реализации стратегии
- •79. Роль корпоративной культуры в реализации стратегии
- •80. Фактор персонала в реализации стратегии
- •81. Планирование и трудности в реализации стратегии предприятия.
- •82. Стратегии повышения качества
- •4. Этапы для повышения качества по Джозефу м. Джурану
- •83. Прогнозирование требований потребителя к качеству продукции
- •84. Долгосрочный экономический эффект от повышения качества продукции
- •85. Стратегические аспекты концепции всеобщего управления качеством. Принципы э. Деминга
- •86. Этапы реализации стратегии повышения качества
- •87. Анализ и прогнозирование организационно- технического уровня производства (отуп). Основные понятия и определения.
- •88. Система показателей отуп
- •89. Методика прогнозирования отуп.
- •91. Формирование инновационного портфеля организации
- •Основные типы воспроизводства товаров
- •Портфель инноваций, подлежащий внедрению в организации (примерная форма)
- •Портфель новшеств организации, подлежащих разработке и продаже (примерная форма)
- •92. Развитие организационной и производственной структуры предприятия. Факторы, влияющие на организационную структуру.
- •93. Этапы проектирования организационных структур
- •94. Проблемно-целевой подход к формированию организационной структуры
- •95. Понятие о стратегической эффективности деятельности.
- •96. Система показателей экономической эффективности деятельности организации
- •97. Стратегии ценообразования. Классификация факторов ценообразования
- •Стратегия низких цен, или ценового прорыва.
- •98. Стратегии установления цен.
- •1. Стратегия высоких цен
- •2. Стратегия средних цен (нейтральное ценообразование)
- •3. Стратегия низких цен (стратегия ценового прорыва)
- •105. Стратегии карьерного роста персонала
88. Система показателей отуп
Показатели
ОТУП целесообразно подразделять на
комплексный (нулевой уровень дерева
показателей), обобщающие (первый уровень)
и частные (второй уровень), рис 2.
Рис
2 Дерево показателей ОТУП
По
комплексному показателю судят об
эффективности работы коллектива в
ориентации на будущее, на стратегические
цели. Если стратегические цели будут
отвечать имиджу, организационно-технической
политике фирмы, то и тактические цели,
тем более, будут отвечать требованиям
"входа" системы, требованиям
конкретного рынка
Для
оценки ОТУП при анализе используются
как частные так и обобщающие показатели.
Обобщающие показатели организационного
и технического уровней производства
определяются как функции от частных
показателей:
Частные
показатели (
)
определяются по одной из формул:
(1)
(2)
-
нормативные значения факторов,
определяющих ОТУП.
-
фактическое значение факторов.
Формулу
(1)рекомендуется использовать в том
случае, когда превышение фактического
значения над нормативным оказывает
положительное влияние на ОТУП. Формулой
(2) рекомендуется пользоваться в обратном
случае.
Интегральный
коэффициент – показатель организационно
– технического уровня определяется
путем осуществления двух расчетных
операций. При первой из них определяется
отдельно показатель технического и
организационного уровней по
формулам:
(3)
(3.1)
или
(4)
(4.1)
где
а – коэффициенты значимости і-го фактора
определенной n совокупности, которые
отобраны для определения соответственно
организационного и технического уровня
производства;
n
– количество показателей в группе;
К
факторам, влияющим на технический
уровень производства, относят следующие:
уровень механизации и автоматизации производства (отношение основных и вспомогательных рабочих, работающих по наблюдению за автоматами и при помощи машин, к общей численности основных и вспомогательных рабочих);
уровень прогрессивности технологических процессов (отношение прогрессивных процессов к их общему количеству в соответствии с официальными методиками);
средний возраст технологических процессов;
средний возраст технологического оборудования;
фондовооруженность труда работников фирмы (отношение стоимости активной части основных производственных фондов к численности всех работников фирмы).
К факторам, влияющим на организационный уровень производства, относят следующие:
уровень специализации производства (отношение, например, стоимости годового объема профильной продукции к общему объему продукции, произведенной за тот же период);
уровень кооперирования производства (отношение годового объема продукции, произведенной за тот же период);
коэффициент сменности работы технологического оборудования;
укомплектованность штатного расписания фирмы, %;
удельный вес основных производственных рабочих в численности работников фирмы, %;
показатель текучести кадров за год, %;
потери рабочего времени, %;
коэффициент (показатель) частоты травматизма (по стат-отчетности);
коэффициент (показатель) пропорциональности частичных производственных процессов по мощности;
коэффициент непрерывности производственных процессов;
коэффициент параллельности производственных процессов;
коэффициент прямоточности производственных процессов;
коэффициент ритмичности производственных процессов
Коэффициент
сменности работы технологического
оборудования можно рассчитать по
формуле:
(5)
где
nр - количество единиц технологического
оборудования, стоящего в резерве и
ремонте;
n1 - количество
единиц оборудования, работающего в одну
смену; n2 - то же, в две смены;
n3 - то
же, в три смены.
Важнейшим
направлением повышения организационного
уровня производства является
совершенствование организационных
процессов, которые бывают управленческими
и производственными
Производственный
процесс представляет собой комплекс
трудовых и естественных процессов,
направленных на изготовление товара
заданного качества, количества,
ассортимента и в установленные сроки.
Каждый производственный процесс состоит
из множества частичных процессов. Все
частичные процессы подразделяются на
основные, вспомогательные и обслуживающие.
