5 Рабочее время

      1. Рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.

      1. Нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю.

      1. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

      Статья 88. Ограничение привлечения к сверхурочной работе

      1. К сверхурочным работам не допускаются:       1) беременные женщины;       2) работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста.

      2. Привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 90 настоящего Кодекса

Статья 89. Предельное количество сверхурочных работ

      1. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда - один час.

      2. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц и сто двадцать часов в год.

      Статья 90. Исключительные случаи, когда допускаются                   сверхурочные работы без согласия работников

      Сверхурочные работы без согласия работника допускаются только в следующих случаях:       1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

      Статья 91. Порядок ведения учета рабочего времени

      1. Работодатель должен осуществлять учет рабочего времени, фактически отработанного работником.

      2. Учету подлежит фактическое рабочее время, которое включает отработанное и неотработанное работником время.

      3. В составе отработанного времени учету подлежат фактически отработанное рабочее время и иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

      4. В составе неотработанного времени учету подлежат оплачиваемое и неоплачиваемое время, а также потери рабочего времени по вине работника и (или) работодателя.

1. Учет рабочего времени ведется в документах, определенных работодателем

6 Время отдыха

      Статья 92. Виды времени отдыха

      Видами времени отдыха являются:       1) перерывы в течение рабочего дня (рабочей смены) - перерыв для отдыха и приема пищи; внутрисменные и специальные перерывы;       2) ежедневный (междусменный) отдых;       3) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 4) праздничные дни;       5) отпуска.

      Статья 93. Перерыв для отдыха и приема пищи

      1. В течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.

      2. Перерыв для отдыха и приема пищи должен устанавливаться не ранее чем через три часа и не позднее чем через четыре часа после начала ежедневной работы (рабочей смены), за исключением случаев, установленных в пункте 3 настоящей статьи.

      Статья 94. Внутрисменные и специальные перерывы

      1. На отдельных видах работ работникам предоставляются внутрисменные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и труда, которые включаются в рабочее время. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются коллективным договором или актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

Статья 96. Выходные дни

      1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

      Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника,

      Статья 100. Виды отпусков

      1. Работникам предоставляются следующие виды отпусков:       1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;       2) социальные отпуска.

      Статья 101. Продолжительность оплачиваемого ежегодного                    трудового отпуска

      Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью двадцать четыре календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативными правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.

3. Запрещается непредставление трудового отпуска в течение двух лет подряд.

      Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного                    трудового отпуска

      1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.