170.Защита трудовых прав работников, трудовые споры и порядок их разрешения. Охрана труда.

1. Защита труд. прав работников (ТПР) – это система мер по обеспечению, соблюдению и защите, а также восстановлению нарушенных ТПР, ответственности работодателей и их представителей за нарушение труд. закон-ва. Способы защиты труд. прав (ТП) и законных интересов раб-ков заключаются в: 1) гос. контроль и надзор за соблюдением труд. закон-ва; 2) защита ТП профсоюзами; 3) самозащита работниками ТП. Гос. контроль и надзор за соблюдением труд. закон-ва, иных нормат. актов, содержащих нормы ТП, во всех орг-циях на терр-рии РФ осущ-ют органы Фед. инспекции труда. Госнадзор за соблюдением пр-л по безопасному ведению работ в отд. отраслях и на некоторых объектах промышл-сти наряду с органами фед. инспекции труда осущ-ют специально уполномоченные органы – фед. надзоры (Госгорпромтехнадзор, Госэнергонадзор, Госсонэпидемнадзор, Госатомнадзор). Внутриведомственный госнадзор за соблюдением труд. закон-ва, иных нормат. актов, содержащих нормы ТП, в подведомственных орг-циях осущ-яют органы исполн. власти РФ субъектов РФ и органы МСУ. При защите прав работников не должны нарушаться права работодателя. ФЗ от 8.08.01г. «О защите прав юр. лиц и ИП при проведении гос. контроля». Закон устанавливает: порядок проведения мероприятий по контролю; права юр. лиц и предпринимателей при проведении госконтроля; меры по защите их прав и законных интересов; обязанности органов госконтроля и их долж. лиц при проведении мероприятий по контролю. Продолжительность по контролю не должна превышать 1 месяца. 2. Трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. Индивидуальные трудовые споры (ИТС) – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормат. актов, содержащих нормы ТП, коллект. договора, соглашения, ТД, о к-рых заявлено в орган по рассм-нию индивид. труд. споров (ст.381 ТК). ИТС рассм-ются комиссиями по труд. спорам (КТС) и судами. Коллективный трудовой спор (КТС) – это неурегулированные разногласия между работником (их представителем) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая зарплату), заключения, изменения и выполнения коллект. договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение профсоюза при принятии локальных актов. Стороны КТС: представители работников - профсоюзы, их территор. Орг-ции, их объединения. Представители работодателя – рук-тель орг-ции или уполномоченные им лица, объединения работодателей. Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья раб-ков в пр-се труд. деят-сти, включающая в себя прав., соц.-эк., орг.-техн., леч.-профил., реабилитац. и иные мер-тия. Основные нормат.-прав. акты, регулирующие охрану труда в РФ: ФЗ от 17.07.99г. «Об основах охраны труда в РФ», Закон РФ о профсоюзах (ст.20) и иные нормат., ведомственные акты Минтруда РФ, Гострудинспекции, система стандартов безопасности труда. Условия труда – совокупность факторов произв. сферы и труд. пр-са, оказывающих влияние на работосп-сть и здоровье работника. Вредный произв. фактор – производ. фактор, воздействие к-го на раб-ка может привести к его заболеванию. Опасный произв. фактор – фактор, воздействие к-го на работник может привести к его травме.

169