167.Особенности оплаты труда отдельных категорий персонала в различных сферах городского хозяйства, в условиях разных организационно-правовых форм предприятий.

Заработная плата – выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление.

1)Тарифная система 2)Тарифные ставки определяют размер оплаты труда за единицу времени, например, час, день, месяц. 3)Тарифные сетки определяют соотношение в оплате труда в зави­симости от его квалификации. Формы и системы оплаты труда являются основой децентра­лизованного управления заработной платой работников предпри­ятия. Всего можно выделить две основные формы оплаты труда: сдельную, повременную. Каждая из указанных форм имеет разно­видности, которые принято называть системами оплаты труда.

Сдельная форма оплаты труда имеет следующие системы: про­стая сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная, ак­кордная, косвенно-сдельная и др.

Повременная форма оплаты труда нашла свое отражение в двух наиболее часто употребляемых системах: простая повременная, повременно-премиальная. В реальной экономике могут встречать­ся и иные системы оплаты труда работников, которые в значи­тельной степени являются комбинацией перечисленных выше систем оплаты.

А. Повременная форма оплаты.Данная форма оплаты обычно используется при оплате работ, где требуется высокое качество их исполнения, на конвейерных линиях в поточном производстве, а также там, где трудно или невозможно рассчитать объем выполненных работ.

Б. Сдельная форма оплаты.Данная форма оплаты труда применяется в таких областях мате­риального производства, где работник может в значительной сте­пени проявить свою квалификацию и способность к высокопроизводительному труду. Данная форма оплаты применяется в тек­стильной промышленности, строительстве, на промышленных предприятиях с единичным и мелкосерийным производством. Большое значение придается расчету научно обоснованных нор­мативов труда.

В. На некоторых предприятиях применяют сдельную форму оплаты труда работников с гарантированным минимумом, она является своеобразным "гибридом" повременной и сдельной форм оплаты.Данная система оплаты применяется, когда нужно обеспечить работнику минимальный (гарантированный) размер заработной платы с одновременным использованием преимуществ сдельной оплаты труда. Указанная форма оплаты труда часто применяется для такой специфической отрасли хозяйства, как торговля, часто для оплаты труда работников применяют систему твердых окладов (когда нужно сохранить контроль над процессом торговли, в том числе при продаже новых видов и ти­пов товаров) и комиссионных в виде процента от оборота торговли.

В ЖКХ используется повремённая,сдельная. В связи с большим износом домов икоммуникаций более 70 % организуются дежурства в ночное время и в праздничные дни.

168.Формирование фонда оплаты труда на предприятии, структура заработной платы, средняя и минимальная заработная плата, их функции.

Фонд оплаты труда – представляет собой общую сумму, затрат на оплату труда работников и выплат соц. характера. Включению в фонд зараб. платы подлежат: оплата за отработанное время, оплата за неотраб. время, единовременные поощрительные выплаты, выплаты на питание, жилье, топливо, выпл. соц. характера Фонд оплаты труда ИТР и служащих определяется на основе должностных окладов и числа работников каждой категории. Расчет фонда зараб. пл. завершается опредением сред. зараб. пл. по предприятию. Средняя зараб. пл. определяется исходя из общеого ФОТ, труда работников списочного состава, вкл. совместителей и сред. списочной численности работающих. За основу исчесления зараб. пл. принимается размер минимальной зараб. пл., устанавливаемый ФЗ, ниже этого уровня не может оплач. труд работников, отработавших за месячную норму раб. времени и выполнивших нормы труда. При опредении уровня мин. зараб. пл. не учитываютяся доплаты, надбавки, премии, и др. поощрительные выплаты, т. же выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные компенсационные и соц. выплаты.. В бюдж. учрежд. и прочих организациях, использ. Тарифную систему, размер тариф. ставки 1 – го разряда ЕТС не может быть ниже МРОТ.

Функции: