165.Нормирование труда отдельных категорий персонала. Нормативные материалы по труду, используемые при нормировании труда на предприятиях городского хозяйства.

Норм-е труда осуществляется в соотв. с Трудовым кодексом, а также с др. нормативн. правов. актами Нормир-е рук-ей проводится по нормам управляемости, сужащих по нормам обслуживания (педагоги, работника кадров.слу-бы, мед.персонал) Нормир-е отд. категорий персонала осуществ-ся в соотве. с нормами опред. НИИ труда. Нормирование основных и вспомогат. раб-ков проводится по отраслевым нормам и специальным нормам утвержденным Постановлениями, приказами. Например нормы времени и нормы обслуживания работников занятых содержанием и ремонтом жил. Нормирование труда – определение максимально допустимого кол – ва времени, для выполнения конкретной работы или опреации в условиях данного производства. Основными методами норм является опытно – ститистический и аналитический. Аналит. Метод вкл. в всебя ряд взаимосвязанных элементов: трудовой процесс, расчлиняется на составные элементы и исследуется, изучаются все факторы, влияющие на затраты труда, проэктируюся более совершенные варианты операциийи и методы их выполнения, расчитывется время на выполнение работы, нормы внедряются в производство. Хронометраж – метод изучения затрат оперативного времени, путем наблюдения и измерения повторяющихся элементов, операций, для установления их номальной продолжительности. Этапы: подготовка к наблюдению, наблюдение, обработка и анализ данных наблюдения, опредение рационального состава операций. Фотография раб. дня – метод изучения рабочего времени, путем наблюдения и замер в его длительности в теченее всего или в части раб. дня. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработ­ной платы является их личным доходом, который должен соот­ветствовать личному вкладу в результаты деятельности предприя­тия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потреб­ления (последние все в меньшей степени).

166.Орг-ция оплаты труда на предприятиях(П) городского хоз-ва: системы и формы.

При разаработке системы оплаты труда на П приходится одновременно решать следующие задачи: 1) каждая система должна направить усилия работника на достижение таких показателей трудовой дея-сти , которые обеспечат получение необходимого роаботодателю производственного рехзультата; 2) каждая система должна предоставить работнику возможность для реализации имеющихся у ненго умственных и физич. возможностей, позволить ему добиваться в рабочем процессеполной самореализации как личности. Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная заработная плата показывает, какое кол-во пред­метов потребления и услуг можно купить на номинальную зара­ботную плату. В основе орг-ции оплаты труда работников любого П лежат: тарифная система; формы и системы оплаты труда. Тарифная система — основа централизованного гос-­ного регулирования зарплаты в соответствии с законом оплаты по труду. Тарифная система складывается из трех элементов: та­рифных ставок; тарифных сеток; тарифно-квалификационных спра­вочников. Форма зар. платы характеризует соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда работников и величиной их заработка. Различают две основные формы: 1. Повременной называется форма оплаты, при которой величина заработка пропорциональна отработанному времени; 2. При сдельной форме оплаты труда заработок работника пропорционален кол-ву изготовленной им продукции. Система зар. платы характеризует взаимосвязи элементов зар. платы: тарифной части, доплат, надбавок, премий. Применяется повременная оплата труда там, где: затраты на определение планового и учет производственного кол-ва продукции высоки; кол-ный результат труда уже определен ходом рабочего процесса; работа является опасной; увеличение выпуска продукции может привести к браку или снижению качества. Простая повременная система. При этой системе заработок работнику начисляется по по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Повременно – премиальная система предусматривает сочетание простой оплаты труда с премированием за достигнутые результаты. Сдельная оплата труда применяется в случаях, когда: имеется кол-ный результат труда, который может быть измерен; существует необходимость увеличивать объем производственной продукции или выполняемых работ. Прямая сдельная оплата труда – система, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий или выполнения работ. При бригадной сдельной оплате труд оплачивается по конечным результатам работы бригады, в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. Сдельно – премиальная система представляет собой прямую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных результатов. При сдельно – прогрессивной оплате труда, за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки плптят по неизменным расценкам. Косвенно сдельная система применяется для установления заработка вспомогательным рабочим. Аккордная система оплаты труда заключается в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную опреацию, а за весь объем работ.