10. Порядок нарахування та видачі заробітної плати

Заробітна плата – винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівнику за виконану ним роботу.

На підприємствах застосовуються дві форми оплати праці: погодинна та відрядна. Існують різновиди цих форм, які називаються системами оплати праці, вони наступні:

проста погодинна – це оплата праці, яка залежить від кількості відпрацьованих годин і тарифної ставки за одну годину;

погодинно-преміальна – різновид погодинної оплати праці, при якій понад заробітної плати за фактично відпрацьований час сплачується преміальна винагорода за досягнення високих показників;

пряма відрядна – це система, при застосуванні якої заробіток нараховується тільки за виконану роботу;

відрядно-преміальна – різновид відрядної форми оплати праці, при якій понад заробітної плати, належної за виконану роботу, виплачується премія;

відрядно-прогресивна – система, при якій робота, виконана в межах встановлених норм, оплачується за звичайними відрядними розцінками, а частина роботи понад норми – за прогресивно-зростаючими розцінками;

акордна – це різновид відрядної системи, при якій норма та розцінка встановлюється не за кожною окремою операцією, а на весь комплекс робіт.

З оплати праці членів трудового колективу й осіб, які працюють на підприємстві за трудовими угодами, договорами підряду, за сумісництвом, відбуваються різні утримання. До обов’язкових утримань включають:

1. Єдиний соціальний внесок з заробітної плати 3,6% від суми зарплати:

1500х3,6%=54 грн.

2. ПДФО, 15% від суми зарплати, зменшеної на єдиний соціальний внесок, а також на суму соціальної пільги (в даному випадку не застосовується, адже сума заробітної плати перевищує встановлений розмір 1320 грн.):

(1500-54)х15%=216,90 грн.( В 2011 році соціальна пільга застосовується до заробітної плати що не перевищує 1320 грн.)

Всього найманому працівнику на руки видається:

1500 - 54 - 216,90 = 1229,10 грн.

Тепер нарахування на фонд оплати праці, які підприємець сплачує за свої кошти:

1. Єдиний соціальний внесок (за умовами прикладу 36,85%):

1500х36,85%=552,75 грн.

Кожен громадянин України, який перебуває у трудових відносинах з підприємством, має право на відпустку. Відпустка – це тимчасове звільнення від роботи для відпочинку. Обчислення суми відпускних здійснюється в такому порядку:

розраховується середньоденна заробітна плата;

встановлюється тривалість відпустки в календарних днях;

обчислюється сума відпускних (12).

На кожного працівника у відділі кадрів відкривається особова картка, в якій зазначаються необхідні анкетні дані про працівника та всі зміни, які відбуваються у його роботі.

Всі працівники, які працюють на підприємстві повинні мати трудові книжки. Трудова книжка зберігається на основному місці роботи.

На кожному підприємстві незалежно від режиму роботи повинен бути організований табельний облік робочого часу. Табель – це первинний документ з обліку відпрацьованого часу.

Операції, які передбачені технологічним процесом, оплачуються за нарядами на відрядні роботи, а різні доплати – за листками на доплату. Наряд – це комбінований документ, в якому вказується завдання на виконання певних робіт і підтвердження фактичного обсягу виконаних робіт.

Для виплати заробітної плати оформлюються видаткові касові ордери, розрахунково-платіжні відомості або платіжні відомості.

Розрахунково-платіжна відомість – це зведений документ, який відображає розрахунки з робітниками та службовцями з оплати праці.

Для обліку розрахунків по заробітній платі використовується рахунок 66 “Розрахунки з оплати праці”. По дебету рахунка відображається нарахування працівникам підприємства основної та додаткової заробітної плати, премії та ін., а по кредиту – виплата заробітної плати, а також суми утриманих податків, платежів за виконавчими документами.

Для обліку розрахунків за всіма видами страхування призначений рахунок 65 “Розрахунки за страхуванням”. Він має наступні субрахунки:

За кредитом рахунку 65 відображаємо нарахування зобов’язань за страхуванням, за дебетом – їх погашення.

Зазначу, що з нового 2011 року, утримання із заробітної плати працівників суму єдиного соціального внеску, яка складає 3,6% від суми нарахованої заробітної плати (п.7 ч.1 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010) та податок на доходи фізичних осіб, який складає 15% від суми нарахованої заробітної плати, зменшеної на суму єдиного внеску на загальнообов’язкове соціальне страхування та податкової соціальної пільги (п.164.6 Податкового кодексу).

В той же час роботодавець повинен робити нарахування на фонд оплати праці, які складають суму від 36,76% до 49,7%, в залежності від класу професійного ризику виробництва (п.5 ст.8 Закону України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» №2464-VI від 08.07.2010).