- •1.Дайте определение понятие охрана труда
- •2.Назовите обязанности руководителя по обеспечению охраны труда
- •3. Каковы обязанности работника по охране труда ?
- •4.Перечеслите права работников по охране труда
- •5.Обьясните, в каких случаях работников вправе отказаться от порученной работы
- •6.Назовите права руководителя по охране труда
- •7.Какие гарантия права работника на охрану труда установлены в Трудовом кодексе рб
- •8. Перечислите основные законодательные акты рб по охране труда и связанных с ней отношений
- •9.Какими методами осуществляется пропаганда охраны труда
- •10.Дайте определение понятию трудовой договор
- •11. Что такое контракт ?
- •12. Каким образом оформляется прием на работу ?
- •13. В каких случаях работник может быть отстранен от работы ?
- •14. Что такое рабочие время и его продолжительность
- •16.Что понимается под отпуском ? Назовите виды отпусков
- •17. Какие обязанности по охране труда должны быть установлены в правилах внутреннего трудового распорядка для работника?
- •18.Какие органы вправе разрешать индивидуальные трудовые споры
- •19.Какие виды инструктажей по охране труда должны проводиться в организации ?
- •20. Порядок проведения водного инструктажа
- •21. Порядок проведения первичного инструктажа
- •22. Объясните, в каких случаях с работниками может не проводиться повторный инструктаж ?
- •23.Когда не обходимо провести с работниками внеплановый инструктаж
- •24.Поясните причины проведения целевого инструктажа
- •25.Назовите предельные допустимые нагрузки для женщин при подъеме и перемещения тяжести
- •26. Какие меры безопасности и гигиены труда должны соблюдаться при работке на эвм ?
- •27. Назовите сигнальные цвета для знаков безопасности
- •28. Как проявляться воздействие электрического тока на организм человека ?
- •29.Кому присваиваются группа по электробезопасности 1
- •30. Определите порядок присвоения группы по электробезопасноти 1
- •32.Как обеспечивается пожарная безопасность в организации
- •33 Дайте определения понятиям горение и пожар
- •34. Какими должны быть действия работника при обнаружении пожара
- •35 Назовите первичные средства пожаротушения и порядок их размещения
- •36.Что такое средство индивидуальной защиты
- •37 .Дайте определение понятию несчастный случай на производстве
- •38.В каких случаях оформляется акт непроизводственном несчастном случае ?
- •39.Кто подлежит обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве
- •40. Назовите права и обязанности застрахованного работника
10.Дайте определение понятию трудовой договор
Понятие трудового договора содержится в ст. 1 ТК РБ. Трудовой договор это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату. В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК РБ наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным настоящим Кодексом и законодательными актами
11. Что такое контракт ?
Контракт - это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде
12. Каким образом оформляется прием на работу ?
Основные действия, которые должны быть совершены нанимателем при приеме на работу, установлены частью первой ст.54 ТК, в соответствии с которой наниматель обязан:
потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством;
ознакомить работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъяснить его права и обязанности;
ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок;
провести вводный инструктаж по охране труда;
оформить заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявить его работнику под роспись;
в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку.
13. В каких случаях работник может быть отстранен от работы ?
По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника от работы. Помимо случаев, предусмотренных законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника: 1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; 2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; 3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; 4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством. Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.