- •3.1.Социальный подход к изучению истории административного управления. Возникновение административного управления. Теория администрации а. Файоля. Развитие идей а. Файоля его последователями
- •3.2. Понятие и виды законов управления. Содержание и сущность общих и частных законов управления. Специальные законы управления.
- •3.3. Сущность принципов управления. Общие и частные принципы управления. Специальные принципы управления
- •3.4. Природа и состав функций административного управления. Характеристика последовательных функций административного управления. Непрерывные функции административного управления
- •3.5. Административный маркетинг
- •3.6. Планирование в системе административного управления. Мотивация как функция административного управления. Место регулирования в административном управлении
- •3.7. Административно-организационная функция управления
- •3.8. Административный учет и контроль
- •3.9. Сущность методов административного управления. Организационно-распорядительные и административно-распорядительные методы.
- •3.10. Кадровая политика и ее типы. Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- •3.11. Основы организации и управления офисной работы. Планирование и отчетность в офис-менеджменте
- •3.12.Офис-контролинг: оценка и учет результатов офисной работы
- •3.13. Основные этапы организационного проектирования. Определение миссии и целей организации
- •3.14. Выбор правовой формы организации и рабочей группы организации
- •3.15. Понятийный аппарат организационного развития. Функции процесса развития и совершенствования организаций
- •3.16.Сущность и модели корпоративного менеджмента.
- •3.17. Бизнес-система корпорации. Функции корпоративного менеджмента.
- •3.18. Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления: англо-американская, немецкая, японская.
- •3.19.Понятие корпорации. Виды корпоративных объединений.
- •3.21. Содержание и порядок проектирования организации основных производств на предприятии
- •3.22. Организационное проектирование вспомогательных производственных процессов и обслуживающих производств
- •3.23. Современные тенденции развития производственного менеджмента на предприятиях
- •3.24. Понятие проект и управление проектами в деятельности организации
- •3.25. Процесс управления проектом: этапы управления, технология организации работы
- •3.26. Сетевое планирование: правила построения сетевых графиков и анализ сетевых графиков
- •3.27. Управления проект ными командами: пятиступенчатая модель развития команды, трудности проектных команд
- •3.28. Методология, принципы и причины возникновения реинжиниринга бизнес-процессов
- •3.29. Информационные и интеллектуальные технологи в реинжиниринге бизнеса
- •3.30 Понятие бизнес-процесс как базовая категория реинжиниринга бизнес-процессов
3.30 Понятие бизнес-процесс как базовая категория реинжиниринга бизнес-процессов
Бизнес-процесс - множество из одной или нескольких связанных операций или процедур, в совокупности реализующих некоторую цель производственной деятельности, осуществляемой обычно в рамках заранее определенной организационной структуры, которая описывает функциональные роли участников этой структуры и отношения между ними.
Типичные для реинжиниринга бизнес процессы в орг-ии:
-выработка стратегии
-разработка нового товара
-выполнение заказов
Классификация биз.проц.:
-производственные
-управленческие
Также бизнес процессы бывают:
-обеспечивающие
-ресурсные
-преобразование
-планирование и управление
Реинжиниринг — 1) процесс оздоровления предприятий, фирм, компаний посредством подъема технических решений на новый уровень; 2) создание принципиально новых эффективных бизнес-процессов в управлении.
Реинжиниринг бизнес-процессов РБП — (Business Process Reengineering BPR) провозглашается многими как «новейший и потрясающий» метод в длинной цени методов управления, как нечто, что делает ненужным все предыдущие шаги по улучшению управления.
РБП - это создание совершенно новых и более эффективных бизнес- процессов без учета того, что было раньше.Реинжиниринг бизнес-процессов не предполагает осуществления постоянных, но незначительных изменений, ведущих к небольшому «приростному» (на единицы и даже десятки процентов) улучшению показателей функционирования компании. В результате успешно проведенного реинжиниринга - быстрого осуществления глубоких и всесторонних коренных изменений системы управления - компания достигает существенного, "прорывного" роста эффективности (в десятки и сотни раз). Свойства реинжиниринга:
Отказ от устаревших правил и подходов и начало делового процесса с нуля, что позволяет преодолеть негативное воздействие сложившихся хозяйственных догм;
Пренебрежение действующими системами, структурами и процедурами компании и радикальное изменение способов хозяйственной деятельности — если невозможно переделать свою деловую среду, то можно переделать свой бизнес;
Приведение к значительным изменениям показателей деятельности (на порядок отличающихся от предыдущих).
Реинжиниринг необходим в случаях потребности в очень существенных улучшениях, например:
В условиях, когда фирма находится в состоянии глубокого кризиса. Этот кризис может выражаться в явно неконкурентном уровне издержек, массовом отказе потребителей от продукта фирмы и т.п.
В условиях, когда текущее положение фирмы может быть признано удовлетворительным, однако прогнозы ее деятельности являются неблагоприятными. Фирма сталкивается с нежелательными для себя тенденциями в части конкурентоспособности, доходности, уровня спроса и т.д.
Реализацией возможностей реинжиниринга занимаются благополучные, быстрорастущие и агрессивные организации. Их задача состоит в ускоренном наращивании отрыва от ближайших конкурентов и создании уникальных конкурентных преимуществ.
