- •3.1.Социальный подход к изучению истории административного управления. Возникновение административного управления. Теория администрации а. Файоля. Развитие идей а. Файоля его последователями
- •3.2. Понятие и виды законов управления. Содержание и сущность общих и частных законов управления. Специальные законы управления.
- •3.3. Сущность принципов управления. Общие и частные принципы управления. Специальные принципы управления
- •3.4. Природа и состав функций административного управления. Характеристика последовательных функций административного управления. Непрерывные функции административного управления
- •3.5. Административный маркетинг
- •3.6. Планирование в системе административного управления. Мотивация как функция административного управления. Место регулирования в административном управлении
- •3.7. Административно-организационная функция управления
- •3.8. Административный учет и контроль
- •3.9. Сущность методов административного управления. Организационно-распорядительные и административно-распорядительные методы.
- •3.10. Кадровая политика и ее типы. Этапы построения кадровой политики. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия
- •3.11. Основы организации и управления офисной работы. Планирование и отчетность в офис-менеджменте
- •3.12.Офис-контролинг: оценка и учет результатов офисной работы
- •3.13. Основные этапы организационного проектирования. Определение миссии и целей организации
- •3.14. Выбор правовой формы организации и рабочей группы организации
- •3.15. Понятийный аппарат организационного развития. Функции процесса развития и совершенствования организаций
- •3.16.Сущность и модели корпоративного менеджмента.
- •3.17. Бизнес-система корпорации. Функции корпоративного менеджмента.
- •3.18. Сравнительная характеристика моделей корпоративного управления: англо-американская, немецкая, японская.
- •3.19.Понятие корпорации. Виды корпоративных объединений.
- •3.21. Содержание и порядок проектирования организации основных производств на предприятии
- •3.22. Организационное проектирование вспомогательных производственных процессов и обслуживающих производств
- •3.23. Современные тенденции развития производственного менеджмента на предприятиях
- •3.24. Понятие проект и управление проектами в деятельности организации
- •3.25. Процесс управления проектом: этапы управления, технология организации работы
- •3.26. Сетевое планирование: правила построения сетевых графиков и анализ сетевых графиков
- •3.27. Управления проект ными командами: пятиступенчатая модель развития команды, трудности проектных команд
- •3.28. Методология, принципы и причины возникновения реинжиниринга бизнес-процессов
- •3.29. Информационные и интеллектуальные технологи в реинжиниринге бизнеса
- •3.30 Понятие бизнес-процесс как базовая категория реинжиниринга бизнес-процессов
3.29. Информационные и интеллектуальные технологи в реинжиниринге бизнеса
Влияние реинжиниринга на реконструируемые бизнес-процессы:
Несколько рабочих процедур объединяются в одну. Для перепроектированных процессов наиболее характерно отсутствие технологии "сборочного конвейера", в рамках которой на каждом рабочем месте выполняются простые задания, или рабочие процедуры. Выполнявшиеся различными сотрудниками, теперь они интегрируются в одну - происходит горизонтальное сжатие процесса. Если не удается привести все шаги процесса к одной работе, то создается команда, отвечающая за данный процесс. Наличие в команде нескольких человек неизбежно приводит к некоторым задержкам и ошибкам, возникающим при передаче работы между членами команды. Однако потери здесь значительно меньше, чем при традиционной организации работ, когда исполнители подчиняются различным подразделениям компании, располагающимся, возможно, на различных территориях.
Исполнители принимают самостоятельные решения. В ходе реинжиниринга компании осуществляют не только горизонтальное, но и вертикальное сжатие процессов. Это происходит за счет самостоятельного принятия решения исполнителем, в тех случаях, когда при традиционной организации работ он должен был обращаться к управленческой иерархии.
Шаги процесса выполняются в естественном порядке. Реинжиниринг процессов освобождает от линейного упорядочивания рабочих процедур, свойственно-го традиционному подходу, позволяя распараллеливать процессы там, где это возможно.
Процессы имеют различные варианты исполнения. Традиционный процесс ориентирован на производство массовой продукции для массового рынка, поэтому он должен исполняться единообразно, независимо от исходных условий при всех возможных входах процесса. В наше время высокая динамичность рынка приводит к тому, что процесс должен иметь различные версии исполнения в зависимости от конкретной ситуации, состояния рынка и т.д.
Работа выполняется в том месте, где это целесообразно. В традиционных компаниях она организуется по функциональным подразделениям; отдел заказов, транспортный отдел и т.п., и если, например, конструкторскому отделу требуется новый карандаш, то он обращается с заявкой в от дел заказов. Тот находит производителя, договаривается о цене, размещает заказ, осматривает товар, оплачивает его и передает конструкторам, все это достаточно расточительно и медленно. Реинжиниринг распределяет работу между границами подразделений, устраняя излишнюю интеграцию, что приводит к повышению эффективности процесса в целом.
Уменьшается количество проверок и управляющих воздействий. Проверки и управляющие воздействия непосредственно не производят материальных ценностей, поэтому задача реинжиниринга - сократить их до экономически целесообразного уровня. Традиционные процессы насыщены подобными шагами, единственное назначение которых - контроль за соблюдением исполнителями предписанных правил. К сожалению, на практике довольно часто оказывается, что стоимость проверок и управляющих воздействий превосходит стоимость заказа требуемого продукта.
Минимизируется количество согласований. Еще один вид работ, не производящих непосредственных ценностей для заказчика, - это согласования. Задача реинжиниринга состоит в минимизации согласований путем сокращения внешних точек контакта. Как и в п.5, речь идет о стирании граней между функциональными подразделениями.
"Уполномоченный" менеджер обеспечивает единую точку контакта. Механизм "уполномоченного" менеджера применяется в тех случаях, когда шаги процесса либо сложны, либо распределены таким образом, что их не удается объединить силами небольшой команды. "Уполномоченный" менеджер играет роль буфера между сложным процессом и заказчиком.
Преобладает смешанный централизованно/децентрализованный подход. Современные технологии дают возможность компаниям действовать полностью автономно на уровне подразделений, сохраняя при этом возможность пользоваться централизованными данными. Важность объединения достоинств централизации и децентрализации можно проиллюстрировать на примере работы банков.
Информационные технологии как основа реинжиниринга
Новейшие достижения в ИТ создали для их потребителей новые возможности в части предъявления более высоких требований к производителям и стимулирования конкуренции. В первую очередь, это относится к возможностям потребителей пользоваться персональным компьютером, подключенным к глобальной компьютерной сети. Примером этого является работа с электронными каталогами товаров, доступными в режимах телеконференций, последующим локальным финансовым анализом и, наконец, заказом товаров у удаленных поставщиков, отражающая глобализацию бизнеса
Новые ИТ служат технологической платформой РБП на предприятии. Корни взаимосвязей ИТ и РБП состоят в том, что и новые рыночные требования, и ответ предприятий на их появление в большой степени стали возможными только на основе последних достижений в области ИТ.
Влияние информационных технологий на переход к новым правилам работы компаний.
-
Прежнее правило
Технология
Новое правило
Информация может появляться в одно время в одном месте
Распределенные базы данных
Информация может появляться одновременно в тех местах, где она необходима
Сложную работу могут выполнять только эксперты
Экспертные системы
Работу эксперта может выполнять специалист по общим вопросам
Необходимо выбирать между централизацией и децентрализацией бизнеса
Телекоммуникационные сети
Бизнес может пользоваться ире-имушествами централизации и децентрализации одновременно
Все решения принимают менеджеры
Средства поддержки решений (доступ к базе данных, и т.д.)
Принятие решений становится частью работы каждого сотрудника (иерархическое принятие решений)
Для получения, хранезшя, поиска и передачи информации требуется офис
Беспроводная связь и переносимые компьютеры
Сотрудники могут посылать и получать информацию из того места, где они находятся
Лучший контакт с потенциальным покупателем - личный контакт
Интерактивный
видеодиск
Лучший контакт с потенциальными покупателем - эффективный контакт
Чтобы найти некоторый объект необходимо знать, где он находится
Автоматическое индексирование и отслеживание
Объекты сами информируют о своем местонахождении
Планы работ пересматриваются и корректируются периодически
Высокопроизводительные компьютеры
Планы пересматриваются и корректируются оперативно, по мере необходимости
