21. Назвать показатели, характеризующие финансовые результаты деятельности предприятия. Раскрыть значение, задачи и источники информации анализа финансовых результатов деятельности организации.

Финансовые результаты деятельности предприятия характеризуются суммой полученной прибыли и уровнем рентабельности. Прибыль предприятия получают главным образом от реализации продукции, а также от других видов деятельности (сдача в аренду основных фондов, коммерческая деятельность на фондовых и валютных биржах и т.д.).

Основными задачами анализа финансовых результатов деятельности являются:

1. систематический контроль за выполнением планов реализации продукции и получением прибыли;

2. определение влияния как объективных, так субъективных факторов на финансовые результаты;

3. выявление резервов увеличения суммы прибыли и рентабельности;

4. оценка работы предприятия по использованию возможностей увеличения прибыли и рентабельности;

5. разработка мероприятий по использованию выявленных резервов.

Основными источниками информации при анализе финансовых результатов прибыли служат накладные на отгрузку продукции, данные аналитического бухгалтерского учета по счетам 46, 47, 48 и 80, финансовой отчетности ф.2 "Отчет о прибылях и убытках", а также соответствующие таблицы бизнес-плана предприятия.

Прибыль – это часть чистого денежного дохода, созданного в процессе производства и реализованного в сфере обращения, который непосредственно получают предприятия после реализации продукции (работ, услуг) как вознаграждение за вложенный капитал и риск предпринимательской деятельности. Только после реализации продукции чистый доход принимает форму прибыли.

Состав общей прибыли:

- Прибыль от реализации продукции (работ, услуг);

- Сальдо внереализационных доходов и расходов;

- Сальдо операционных доходов и расходов.

Согласно формы №2 бухгалтерской отчетности «Отчет о прибылях и убытках» Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг = Выручка от реализации товаров, продукции, работ, услуг за минусом налогов и сборов, включаемых в выручку от реализации – Себестоимость реализованных товаров, продукции, работ, услуг – Управленческие Ра сходы – Расходы на реализацию.

Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов = Операционные доходы за вычетом налогов и сборов, включаемых в операционные доходы – Операционные расходы ± Прибыль (убыток) от совместной деятельности ± Доходы (потери) от участия в уставных фондах других организаций.

Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов = Внереализационные доходы за вычетом налогов и сборов, включаемых во внереализационные доходы – Внереализационные расходы.

Прибыль (убыток) = Прибыль (убыток) от реализации товаров, продукции, работ, услуг ± Прибыль (убыток) от операционных доходов и расходов ± Прибыль (убыток) от внереализационных доходов и расходов.

22. Опишите анализ фонда заработной платы.

Анализ трудовых ресурсов и производительности труда должен проводиться в тесной увязке с анализом заработной платы. С повышением производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. Средства на оплату труда должны использоваться таким образом, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Только в этом случае создаются условия для расширенного воспроизводства. Если этот принцип не соблюдается, следовательно, происходит перерасход средств на оплату труда, повышается себестоимость, снижается прибыль.

Анализ фонда заработной платы начинают с расчета абсолютного и относительного отклонения:

ФЗП (абсол. откл.) = ФЗПф – ФЗПп.

На основе абсолютного отклонения нельзя судить об эффективности использования средств на оплату труда, так как оно рассчитывается без увязки с объемом производства продукции. Для устранения этого недостатка рассчитывают относительное отклонение: разность между фактической заработной платой и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана объема производства продукции. При этом следует отметить, что корректируется только переменная част заработной платы, так как она изменяется пропорционально изменению объема производства продукции:

ФЗП (отн. откл.) = ФЗПф – (ФЗПперем. часть * Кв.п. + ФЗПпост. часть),

где ФЗПперем. часть – переменная часть заработной платы, которая изменяется пропорционально изменению объема производства продукции;

ФЗПперем. часть * Кв.п. - переменная часть заработной платы, скорректированная на коэффициент выполнения плана объема производства продукции;

ФЗПпост. часть - постоянная часть заработной платы, которая остается без изменения при изменении объема производства продукции.

К переменной части заработной платы относят: заработную плату рабочих по сдельным расценкам, премии за производственные результаты рабочим и управленческому персоналу, сумма отпускных, соответствующая доле переменной части заработной платы.

Переменная часть заработной платы зависит от:

-объема производства продукции (V);

-структуры продукции (УД);

-трудоемкости продукции (ТЕ);

-уровня оплаты труда за один человеко-час (ОТ).

Эта зависимость выражается следующей факторной моделью:

ФЗП перем. часть (рабочих) = Σ (Vi * ТЕi * ОТi).

Для оценки влияния данных факторов на ФЗП перем. часть (рабочих) используется способ цепной подстановки:

ФЗП перем. часть план (рабочих) = Σ (Vпланi * ТЕпланi * ОТпланi);

ФЗП перем. часть усл.1 (рабочих) = Σ (Vпланi * ТЕпланi * ОТпланi) * Кв.п.;

ФЗП перем. часть усл.2 (рабочих) = Σ (Vфактi * ТЕпланi * ОТпланi);

ФЗП перем. часть усл.3 (рабочих) = Σ (Vфактi * ТЕфактi * ОТпланi);

ФЗП перем. часть факт (рабочих) = Σ (Vфактi * ТЕфактi * ОТфактi).

∆ФЗП абсол. отклонение = ФЗПфакт – ФЗПплан;

∆ФЗП относительное отклонение = ФЗПфакт – ФЗПусл.1;

В том числе за счет факторов:

∆ФЗП (объема производства продукции) = ФЗП усл1 – ФЗП план;

∆ФЗП (структуры продукции) = ФЗП усл. 2 – ФЗП усл. 1;

∆ФЗП (удельной трудоемкости) = ФЗП усл. 3 – ФЗП усл.2;

∆ФЗП (оплаты труда за один человеко-час) = ФЗП факт – ФЗП усл.3.

К постоянной части заработной платы относят: заработная плата рабочих по тарифным ставкам, заработная плата служащих по должностным окладам и все виды доплат.

Заработная плата рабочих (ФЗП) зависит от:

-численности рабочих (ЧР);

-среднегодовой заработной платы (ГЗП):

• количество отработанных дней (Д);

• среднедневной заработной платы (ДЗП):

-продолжительности рабочей смены (П);

-среднечасовой заработной платы (ЧЗП).

Следовательно, фонд заработной платы можно рассчитать:

ФЗП = ЧР * ГЗП;

ФЗП = ЧР * Д * ДЗП;

ФЗП = ЧР * Д * П * ЧЗП.

Для оценки влияния данных факторов на постоянную часть фонда заработной платы рабочих используется способ абсолютных разниц:

∆ФЗП (ЧР) = ∆ ЧРֿ * ГЗПпланֿ

∆ФЗП (ГЗП) = ∆ ГЗПֿ * ЧРфактֿ

В том числе:

∆ ФЗП(Д) = ЧРфакт * ∆Д * ДЗПֿплан

∆ ФЗП(П) = ЧРфакт * Дфакт * ∆П * ЧЗПֿплан

∆ ФЗП(СВֿ) = ЧРфакт * Дфакт * Пфакт * ∆ЧЗПֿ

В завершении анализа изучают соотношение между производительностью труда и средней заработной платой. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты.