- •Анализ хозяйственной деятельности
- •Раскрыть экономическое содержание показателя «фондоотдача». Изложить порядок расчета, охарактеризовать последовательность анализа.
- •Опишите понятие, виды и принципы анализа.
- •Раскрыть экономическое содержание показателя «фондорентабельность». Изложить порядок его расчета. Описать методику анализа.
- •Охарактеризуйте приемы традиционного анализа.
- •Охарактеризовать последовательность анализа эффективности использования производственного по мощности.
- •Опишите приемы факторного анализа.
- •Охарактеризовать последовательность анализа эффективности использования производственного оборудования по времени.
- •Опишите анализ выполнения плана и динамики выпуска продукции по ассортименту и структуре.
- •Дать определение понятию «материалоотдача продукции». Изложить порядок расчета. Охарактеризовать методику анализа.
- •Опишите анализ ритмичности выпуска продукции.
- •Дать определение понятию «материалоемкость продукции». Изложить порядок расчета. Охарактеризовать методику анализа.
- •Опишите анализ влияния на выпуск продукции трудовых, производственных и материальных факторов.
- •Дать определение понятию «себестоимость продукции». Изложить порядок расчета. Охарактеризовать методику анализа.
- •Опишите анализ выполнения плана по реализации продукции.
- •Назвать факторы, влияющие на общую сумму затрат на производство и реализацию продукции. Изложить методику анализа.
- •Опишите анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
- •Раскрыть сущность и порядок расчета уровня затрат на 1 рубль товарной продукции. Описать последовательность анализа.
- •Опишите анализ использования рабочего времени.
- •Дать определение и раскрыть значение ритмичности выпуска продукции. Охарактеризовать показатели ритмичности производства и методику анализа.
- •Опишите анализ производительности труда.
- •Назвать показатели, характеризующие финансовые результаты деятельности предприятия. Раскрыть значение, задачи и источники информации анализа финансовых результатов деятельности организации.
- •Опишите анализ фонда заработной платы.
- •Раскрыть значение, задачи и источники информации анализа трудовых ресурсов.
- •Опишите анализ использования основных средств.
- •Назвать виды прибыли, используемые в анализе хозяйственной деятельности предприятий. Раскрыть порядок их формирования.
- •Опишите анализ наличия основных средств.
- •Сформулировать факторы, влияющие на изменение прибыли от реализации продукции. Охарактеризовать методику их анализа.
- •Опишите анализ использования производственной мощности организации.
- •Раскрыть экономическое содержание показателя «рентабельность». Назвать показатели рентабельности.
- •Опишите задачи и источники информации анализа обеспеченности организации материальными ресурсами.
- •Дать определение понятию «фонд рабочего времени». Сформулировать факторы, влияющие на его изменение. Охарактеризовать методику анализа.
- •Опишите анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Изложить факторы, влияющие на изменение рентабельности продукции. Охарактеризовать методику их анализа.
- •Опишите анализ себестоимости продукции по экономическим элементам и статьям расхода.
- •Дать определение понятию «производительность труда». Изложить обобщающие и частные показатели производительности труда. Раскрыть их экономическое содержание.
- •Опишите анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •Раскрыть порядок формирования чистой прибыли предприятия. Охарактеризовать последовательность анализа распределения и использования прибыли.
- •Опишите анализ прямых материальных затрат.
- •Дать определение понятию «среднегодовая выработка продукции одним работником». Охарактеризовать последовательность анализа.
- •Опишите анализ формирования и динамики прибыли.
- •Раскрыть значение, задачи и источники информации анализа финансового состояния организации.
- •Опишите анализ прямых трудовых затрат.
- •Раскрыть значение, задачи и источники информации анализа материальных ресурсов организации
- •Опишите анализ распределения и использования прибыли.
- •Дать определение понятию «платежеспособность организации». Изложить показатели, характеризующие платежеспособность организации.
- •Опишите анализ рентабельности работы организации.
- •Назвать факторы, влияющие на изменение расходов на оплату труда. Описать методику анализа.
- •Опишите анализ финансового состояния организации.
- •Раскрыть значение, задачи и источники анализа основных средств.
- •Опишите анализ платежеспособности организации и ликвидности его баланса.
- •Назвать показатели, характеризующие состояние и движение основных производственных фондов. Раскрыть порядок их расчета и экономическое содержание.
- •Охарактеризуйте основные приемы факторного анализа.
- •Дать определение понятию «порог рентабельности», раскрыть экономическое содержание и порядок расчета.
- •Опишите анализ затрат на 1 рубль товарной продукции.
- •Назвать типы финансовой устойчивости организации. Раскрыть порядок их определения.
- •Опишите анализ эффективности использования материальных ресурсов.
- •Анализ хозяйственной деятельности Задачи к экзамену для учащихся 3 курса дневной формы обучения специальности «Коммерческая деятельность»
- •Типовая задача
- •1.Проанализируйте выполнение плана по ассортименту продукции организации. Сделайте выводы.
- •Типовая задача
- •2. Оцените ритмичность выполнения плана по выпуску продукции, найдите упущенные возможности организации.
- •Типовая задача
- •3.Оцените степень выполнения плана организации по объему реализации продукции и определите влияние факторов на изменение реализации.
- •Типовая задача
- •4. Оцените влияние на изменение выпуска готовой продукции следующих показателей:
- •Типовая задача
- •5. Дать оценку влияния сортности продукции на результат выполнения производственной программы.
- •Типовая задача
- •1.Проанализируйте влияние факторов на изменение фонда рабочего времени организации. Сделайте выводы.
- •2. Определите абсолютное и относительное отклонение от фонда заработной платы. Сделайте выводы.
- •Тема: « Анализ основных средств организации» Типовая задача
- •1. Проанализируйте влияние факторов на изменение фондоотдачи основных средств.
- •2. Проанализируйте влияние факторов на изменение материалоемкости продукции а. Сделайте выводы.
- •1. Проанализируйте влияние факторов на изменение себестоимость единицы продукции. Сделайте выводы.
- •1.Проанализируйте влияние факторов на изменение суммы совокупной суммарной прибыли. Сделайте выводы.
- •2. Проанализируйте влияние факторов на изменение прибыли по изделию а по сравнению с планом. Сделайте выводы.
Назвать факторы, влияющие на общую сумму затрат на производство и реализацию продукции. Изложить методику анализа.
Себестоимость единицы продукции показывает затраты предприятия на производство и реализацию продукции определенного вида изделий в расчете на одну условную единицу.
Для формирования устойчивого контингента покупателей следует изыскивать резервы снижения себестоимости конкретных изделий, что в конечном итоге позволит выстоять в конкурентной борьбе.
Результаты анализа себестоимости отдельных видов изделий широко используются в ценообразовании и для определения возможной величины прибыли от реализации продукции.
При большой номенклатуре выпускаемой продукции такой анализ следует проводить по важнейшим видам, составляющим наибольший удельный вес в общем объеме производства продукции, а также по изделиям, являющимися убыточными.
В качестве источника информации используются плановые (отчетные) калькуляции с расшифровками к ним.
Анализ начинается с изучения динамики себестоимости единицы продукции за ряд периодов (лет). Затем сопоставляют фактические данные себестоимости с предусмотренными планом и с себестоимостью предыдущего периода.
Влияние факторов 1 порядка на изменение уровня себестоимости единицы продукции изучают с помощью следующей факторной модели:
Сi = Аi / Хвпi + Вi,
где Сi - себестоимость единицы продукции;
Аi – сумма условно-постоянных затрат, относимых на I – ый вид продукции;
Хвпi – объем выпускаемой продукции;
Вi – сумма переменных затрат, относимых на I – ый вид продукции.
Для расчета влияния данных факторов используют способ цепной подстановки. Для этого необходимо:
С план i = А план i / Хвп план i + В план i
С i условная 1 = А факт i / Хвп план i + В план i,
С i условная 2 = А факт i / Хвп факт i + В план i,
С i факт = А факт i / Хвп факт i + В факт i.
Общее изменение себестоимости единицы продукции:
∆Сед = Сед факт – Сед план;
в том числе за счет основных факторов:
∆Сед (суммы постоянных расходов) = Сусл.1 – С план;
∆Сед (объема производства продукции) = Сусл.2 – Сусл.1
∆Сед (уровня переменных расходов) = С факт – С усл.2.
Основными резервами снижения себестоимости являются:
- увеличение объема производства продукции за счет более полного использования производственной мощности предприятия;
- сокращения затрат на производство продукции за счет повышения уровня производительности труда, экономного использования сырья, материалов и т.д., а также предотвращение непроизводительных расходов и производственного брака.
Опишите анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами.
Объем продукции находится в прямой зависимости от количества работников и достигнутого уровня производительности труда. Наличие трудовых ресурсов на предприятиях характеризуется среднесписочной численностью занятых работников.
Различают два типа показателей численности работников:
1. на отчетную дату или дату проведения обследования, то есть общее число работников на дату;
2. в среднем за период = сумма списочной численности работников за каждый календарный день периода, включая выходные и праздники / количество календарных дней в периоде, где списочная численность в выходные и праздничные дни равна числу работников последнего рабочего дня (исключая работников, для которых это был последний рабочий день);. Если предприятие работает неполный рабочий месяц, методология расчета не меняется;. Аналогичен расчет для предприятий с сезонным характером производства.
Списочная численность в среднем за квартал = сумма списочной численности за три месяца / 3;
Списочная численность в среднем за год = сумма средней численности каждого месяца года / 12
Весь персонал предприятия можно разделить на 2 категории:
- рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, оказанием материальных услуг и другими работами;
- служащие:
*руководители – работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений;
*специалисты – работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами;
*другие служащие – работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
По каждой категории выявляется изменение фактической численности работников против плана и прошлого периода, изучается изменение структуры персонала и устанавливаются причины ее изменения.
Для характеристики качественного состава работников изучается их общеобразовательный, квалификационный, профессиональный состав. Квалификационный уровень работников во многом зависит от возраста, стажа работы, образования и т.д.
Поскольку изменения в качественном составе происходят в результате движения рабочей силы, то этому вопросу при анализе уделяется большое внимание.
Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих – это отношение количества принятого персонала на работу к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент оборота по выбытию – это отношение количества уволившихся работников к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент текучести кадров – это отношение количества уволившихся рабочих по собственному желанию и из-за нарушение трудовой дисциплины к среднесписочной численности персонала;
Коэффициент постоянства состава персонала предприятия – это отношение количества работников, проработавших весь год к среднесписочной численности персонала предприятия;
Коэффициент соотношения принятых к выбывшим = общее количество принятых / общее количество уволенных;
Коэффициент замещения работников = (Количество принятых – Количество уволенных) / Среднесписочная численность работников.
Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью в них, исходя из планируемого выпуска продукции и достигнутого уровня производительности труда.
Если предприятие расширяет свою деятельность, увеличивает производственную мощность, создает новые рабочие места, то необходимо определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям и источники их привлечения.
Резерв увеличения выпуска продукции за счет создания дополнительных рабочих определяется умножением их прироста на фактическую среднегодовую выработку на 1-го рабочего.