- •Экономика организации Вопросы к экзамену для учащихся 2 курса дневной формы обучения специальности 2-25 01 32 «Коммерческая деятельность»
- •Основные направления социально-экономического развития страны.
- •Структура отраслевой экономики Республики Беларусь. Отраслевая структура промышленности
- •Наличие достаточно большого объема рыночного спроса на данный вид продукции
- •Наличие природных ресурсов
- •Классификация отраслей промышленности:
- •По экономическому назначению продукции:
- •По характеру воздействия на предмет труда:
- •Обрабатывающие
- •По функциональному назначению:
- •Организация, как хозяйствующий субъект в рыночной экономике. Цели и задачи производственно-хозяйственной деятельности.
- •Организационно-правовые формы организаций (предприятий).
- •Понятие, состав и структура основных средств организации.
- •Классификация основных средств
- •2 Структура основных производственных средсТв
- •Износ и амортизация основных средств.
- •Амортизация основных средств
- •Показатели использования основных средств.
- •Обновление основных средств: его сущность и формы.
- •Сущность, состав и назначение оборотных средств.
- •Показатели использования оборотных средств. Экономическое значение и пути ускорения оборачиваемости оборотных средств.
- •Производственные запасы и их виды. Методика определения потребности в производственных запасах.
- •Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.
- •2) Служащие:
- •Показатели состава и численности работников организации.
- •Определение численности работающих организации. Баланс рабочего времени.
- •Сущность производительности труда и показатели её характеризующие. Её значение в экономике организации.
- •Факторы и резервы роста производительности труда.
- •Сущность и принципы оплаты труда. Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате.
- •Формы и системы оплаты труда на предприятии.
- •Сущность и состав издержек производства и обращения.
- •Состав затрат на производство и реализацию продукции
- •Классификация издержек производства
- •Классификация затрат по экономическим элементам (назначение и характеристика).
- •Классификация затрат по экономическим элементам.
- •Классификация затрат по статьям калькуляции (назначение и характеристика).
- •4.Топливо и энергия на технологические цели.
- •6.Налоги, отчисления и сборы согласно законодательству (фсзн – 34 %; Отчисления в бгс – 0,5 – 1%)
- •10.Потери от брака.
- •Источники и факторы снижения себестоимости продукции.
- •Сущность, функции и виды цен.
- •1. В зависимости от стадии товародвижения различают следующие виды цен:
- •2. В зависимости от принадлежности продукции, услуг к определенной отрасли:
- •4. В зависимости от рынка, на который поставляется товар, различают
- •5. В зависимости от срока действия различают
- •6. В зависимости от размера возмещения потребителем транспортных расходов:
- •9. По степени новизны товара:
- •10. По территориальному распространению:
- •11. По способу учета влияния роста цен:
- •Структура и порядок формирования цен методом прямого и обратного счета.
- •Состав совокупной суммарной (общей) прибыли. Методика расчета.
- •Методика расчета чистой прибыли организации и механизм её распределения.
- •Рентабельность как экономическая категория, её виды. Методика расчета показателей рентабельности.
- •Расчет и коэффициенты, другие виды
- •Рентабельность как экономическая категория. Пути повышения рентабельности.
- •Производственная мощность, методика её расчета.
- •1) По трудоемкости продукции:
- •2) По производительности оборудования:
- •Доход и прибыль организации. Виды дохода и прибыли.
- •Производственная программа организации. Показатели производственной программы.
- •Сущность инвестиций, их значение в ускорении социально-экономического развития.
- •Сущность инноваций, их значение в ускорении социально-экономического развития.
- •Принципы, методы планирования в организации (на предприятии).
- •Виды планирования в организации (на предприятии).
- •Качество продукции как фактор повышения конкурентоспособности продукции. Показатели качества.
- •Формы общественной организации производства. Специализация и кооперирование производства. Тенденции их развития в современных условиях.
- •Формы общественной организации производства. Комбинирование и концентрация производства. Их сущность и формы.
- •Создание организации и порядок её регистрации.
- •Ликвидация и реорганизация организации. Экономическая несостоятельность и банкротство.
- •2.Абсолют. Не платёжеспасоб.(приводит к банкротству)-она возник в случаях:
Факторы и резервы роста производительности труда.
Повышение производительности труда проявляется в том, что доля живого труда в изготовляемой продукции уменьшается, а доля прошлого труда увеличивается. При этом абсолютная величина затрат живого и овеществлённого труда на единицу продукции сокращается.
Изменение производительности труда за определённый период по показателям выработки (В) или трудоёмкости (Те) может быть определено при помощи следующих формул:
Iпт=B1/B0 или Iпт=Te1/Te0
Темпы роста производительности труда (ПТ) и темпы её прироста (▲ПТ) рассчитываются по формулам:
ПТ= B1/B0 *100% ▲ПТ= B1-B0 /B0*100%
ПТ= Te1/Te0*100% ▲ПТ=Te0-Te1/Te0*100%
Процент прироста выработки не совпадает с процентом снижения трудоёмкости. Первый всегда больше второго. Соотношение указанных показателей может быть определено по следующим формулам:
▲B=Te*100%/100%-Te ▲Te=B*100%/B+100%
Уровень производительности труда на предприятии и возможности её повышения определяются рядом факторов и резервов роста.
Под ФАКТОРАМИ РОСТА ПТ понимаются причины, обусловливающие изменения её уровня:
1) Повышение технического уровня производства;
2) Улучшение организации производства и труда.
3) Изменение объёма производства и структурные изменения в производстве.
4) Изменение внешних природных условий;
5) Прочие факторы.
Под РЕЗЕРВАМИ РОСТА ПТ подразумеваются неиспользуемые ещё реальные возможности экономии природных ресурсов.
Воздействие факторов и резервов роста ПЭП определяется путём возможного изменения численности работников в предстоящем периоде за счёт каждого фактора в отдельности и всех вместе взятых. При этом составляются затраты труда на производство планового объёма продукции в базисных и планируемых условиях по каждому фактору.
В целом по предприятию расчёт повышения производительности труда по технико-экономическим факторам осуществляется в следующем порядке:
1) Определяется экономия трудовых ресурсов от разработки и внедрения каждого конкретного i-го мероприятия по повышению ПЭП.
Эi=▲Te/(Фпл*Квн)
где ▲ Те - изменение трудоёмкости продукции от использования в производстве новой технологии, нового изделия, отдельного конкретного мероприятия, ч;
Фпл- годовой фонд рабочего времени на одного рабочего в плановом периоде,ч;
Квн- плановый коэффициент выполнения норм данными рабочими.
2) Определяется суммарная экономия трудовых ресурсов (Э) под воздействием всех технико-экономическмх факторов и мероприятий.
Э=∑Эi
Определяется прирост производительности труда на предприятии (в цехах, на участке), достигаемый под влиянием всех факторов и мероприятий:
▲ПТ=Э*100%/Чр-Э
Сущность и принципы оплаты труда. Понятие о минимальном потребительском бюджете и минимальной заработной плате.
Заработная плата – совокупность вознаграждений в денежной (натуральной) форме, получаемые работником за фактически отработанное время, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
Номинальная заработная плата – сумма денежных средств, получаемых работником за результаты труда.
Реальная заработная плата – совокупность стоимостей материальных благ и услуг, которые может купить работник на сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги.
В условиях рыночной экономики заработная плата выполняет стимулирующую, воспроизводственную и регулирующую функции.
Стимулирующее назначение заработной платы состоит в том, чтобы создать материальную заинтересованность в индивидуальных и коллективных результатах труда, повышении эффективности производства товаров и услуг, улучшении качественных показателей работы.
Воспроизводственная функция определяет абсолютный уровень оплаты труда, необходимый для обеспечения жизненных потребностей работника и его семьи.
Регулирующее назначение заработной платы заключается в ее воздействии на соотношение между спросом и предложением рабочей силы, на формирование персонала, численности работников и уровень их занятости.
Важнейшей задачей предприятия в современных условиях является усиление стимулирующей функции заработной платы.
Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли заработной платы обосновывается, в первую очередь, тем, что в структуре доходов трудящихся и их семей она составляет, как уже отмечалось, преобладающую часть доходов по сравнению с другими источниками. Поскольку, именно заработная плата связана с непосредственно затраченным трудом, ее стимулирующее воздействие на развитие общественного производства является определяющим. Умелое использование этой функции превращает заработную плату в один из важнейших рычагов повышения результативности производства и экономического роста.
Принципы оплаты труда:
Обеспечение опережающих темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы Сущность этого принципа может быть, также сформулирована как максимизация трудовых доходов на основе развития и повышения эффективности производства.
Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, района расположения предприятия, его отраслевой принадлежности. Данный принцип основан на необходимости усиления материальной заинтересованности работников в повышении квалификации своего труда, обеспечении высокого качества продукции.
Равная оплата за равный труд. В условиях рынка рассматриваемый принцип следует понимать, прежде всего, как недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т. д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия или фирмы, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату.
Государственное регулирование оплаты труда. Обеспечение данного принципа в настоящее время, включает:
законодательное установление и изменение минимального размера оп латы труда;
налоговое регулирование средств, направляемых на оплату труда организациями, а также доходов физ. лиц;
установление порядка индексации заработной платы при росте потребительских цен;
введение и установление порядка применения ЕТС по оплате труда работников бюджетных отраслей и установление для этих тарифной ставки (оклада) первого разряда, а также повышение тарифных ставок (окладов);
установление районных коэффициентов;
установление государственных гарантий по оплате труда.
Простота, логичность и доступность форм и систем оплаты труда, что обеспечивает широкую информированность об их сущности. Стимул становится таковым лишь в том случае, когда у работника есть о нем понятная и подробная информация. Исполнители должны четко представлять, в каком случае размер заработной платы, т. е. уровень их материального состояния повысится. Формы, системы и размеры оплаты труда работников устанавливаются предприятием самостоятельно, за исключением случаев, когда в соответствии с законодательством Республики Беларусь применение республиканских тарифов оплаты труда является обязательным.
По своей структуре ЗП делится на две части основную и дополнительную.
Основная часть ЗП рассчитывается умножением тарифной ставки с указанными видами надбавок и премиями на проработанное время.
Дополнительная часть ЗП включает различные виды доплат, приработки, надбавки и премии к основному заработку.
МПБ – это минимальные расходы, необходимые для приобретения набора потребительских товаров и услуг. По мнению разработчиков бюджета, этот набор способен удовлетворить основные физиологические и социально-культурные потребности человека.
Минимальная заработная плата (МЗП) — это нижняя граница оплаты труда работника.