Трудовые ресурсы организации, их состав и структура.
Трудовые ресурсы включают в себя население, находящиеся в трудоспособном возрасте, как занятое в общественном производстве так и не занятое. Границы трудоспособного возраста устанавливаются действующим законодательством с учётом физиологических факторов (возможностей человека). В РБ для мужчин возраст 16-60 лет, для женщин 16-55 лет.
Для изучения состава трудовых ресурсов организации их классифицируют по признакам:
По характеру участия в производственной деятельн6ости:
I.1) промышленно-производственный персонал (ППП)-это персонал основной деятельности
I.2) персонал не промышленных подразделений(санаторий, дет.сады, столовые), состоящих на балансе предприятия(персонал неосновной деятельности)
II) По характеру выполняемых функций:
II.1) Рабочие основного производства
II.2) Рабочие вспомогательного производства
II.3) Служащие из них: руководители, специалисты, прочие служащие.
Трудовые ресурсы организации представлены работниками прошедшими специальную подготовку имеющими опыт и навыки в труде и занятыми на предприятии
Персонал организации (кадры, трудовой коллектив) совокупность работников входящих в списочный состав предприятия.
ППП по характеру выполняемых функций подразделяются на:
Кадры организации
Рабочие Служащие
Основные Вспомогательные Руководители Специалисты Другие служащие
1) рабочие –это непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещение грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др.работами. К ним также относятся уборщицы, дворники, охранники, гардеробщицы. В зависимости от характера участия в производственном процессе рабочие в свою очередь делятся на:
а) основных, производящих продукцию
б) вспомогательных обслуживающих технологический процесс.
2) Служащие:
Руководители–работники, занимающие должности руководителей организаций и их структурных подразделений, они наделены правами принятия решений и несут ответственность за их последствия.
Специалисты – это работники с высшими и средним специальным образованием, обладающие фундаментальными научными, и специальными знаниями, достаточными для осуществления профессиональной деятельности (инженеры, экономисты, бухгалтер)
Прочие служащие (технические исполнители)- это работники осуществляющие подготовку и оформление договоров, хозяйственное обслуживание (делопроизводители, архивариусы, секретари)
Соотношение работников по категориям образуют структуру трудовых ресурсов предприятия.
В целом персонал предприятия различают по профессиям, специальностям, квалификации.
Профессия – это род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков, приобретаемых путём обучения и практического опыта.
Специальность – это вид деятельности в рамках той или иной профессии, который имеет специфические особенности и требует от работников дополнительных и специальных знаний.
Квалификация – это уровень общей и специальной подготовки работника подтверждаемый установленными законодательством видами документов (аттестат, диплом, свидетельство)
Документ в котором отражается численность работников называется штатным расписанием, оно предусматривает перечень должностей численность работников по каждой должности, должностной оклад или тарифную ставку, надбавки и фонд зарплаты по окладам и тарифным ставкам. Штатное расписание составляется отдельно по каждому структурному подразделению и по предприятию в целом.