64. Назовите компонент, который не включает трудовой потенциал человека:

1) здоровье человека;

2) образование;

3) профессионализм;

4) творческий потенциал (умение работать, мыслить по новому);

5) депозитные счета в банках.

65. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым адаптация персонала - это:

1) совершенствование теоретических знаний и практических навыков с целью повышения профессионального мастерства работников, усвоение ими передовой техники, технологии, средств производства;

2) деятельность, которая проводится осознанно для улучшения способностей персонала, которые необходимы для выполнения работы или для развития потенциала работников;

3) участие в найме и отборе персонала с учетом требований конкретных профессий и рабочих мест с целью наилучшей профориентации работников;

4) взаимоотношения работника и организации, которые основываются на постепенном приспособлении сотрудников к новым профессиональным, социальным и организационно-экономическим условиям работы;

5) участие персонала в аттестации.

66. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым разделение труда предусматривает:

1) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению конкретного изделия;

2) разделение труда согласно систематизированным трудовым функциям;

3) тщательный расчет расходов работы на производство продукции и услуг.

4) выполнение одним работником всех функций и действий по изготовлению комплекса изделий;

5) выполнение несколькими работниками одной функции по изготовлению комплексного изделия.

67. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым нормированное рабочее время включает:

1) все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения конкретной задачи;

2) общую продолжительность рабочей смены, на протяжении которой работник осуществляет трудовые функции;

3) время подготовительно-заготовительных работ для выполнения задачи;

4) время обслуживания рабочего места;

5) все расходы времени, которые объективно необходимые для выполнения всех задач.

68. Назовите факторы, оказывающие наибольшее влияние на людей в организации:

1) рынок;

2) дисциплина;

3) культура организации;

4) семейное благополучие.

69. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым маркетинг персонала - это:

1) вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале;

2) такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость;

3) анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей;

4) анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий;

5) формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши.

70. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым можно добиться уменьшения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям:

1) прекращение приема на работу;

2) перевод части сотрудников на сокращенный рабочий день или рабочую неделю;

3) заключение краткосрочных контрактов;

4) переобучение персонала;

5) использование гибких режимов работы;

6) использовать лизинг рабочей силы.

71. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационную структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет:

1) численную адаптацию рабочей силы;

2) функциональную адаптацию рабочей силы;

3) дистанционную адаптация рабочей силы;

4) финансовая адаптация рабочей силы;

5) лизинг рабочей силы.

72. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым разновидностями гибкого графика работы являются:

1) скользящий график;

2) разделение работы;

3) неполная ставка;

4) надомничество;

5) совместительство.

73. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым маркетинг персонала означает, что организация в каждом своем сотруднике видит:

1) рабочую силу;

2) клиента;

3) человеческий капитал;

4) ресурс производства.

74. Назовите уровень формирования маркетинга персонала:

1) процессный;

2) ситуационный;

3) стратегический;

4) системный.

75. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым направления маркетинговой деятельности в области персонала не включают в себя:

1) разработку профессиональных требований к персоналу;

2) определение качественной и количественной потребности в персонале;

3) управление конфликтами в организации;

4) расчет затрат на приобретение и дальнейшее использование персонала.

76. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым направления маркетинговой деятельности в области персонала не включают в себя:

1) разработку профессиональных требований к персоналу;

2) определение качественной и количественной потребности в персонале;

3) выбор источников и путей покрытия потребности в персонале;

4) проектирование структуры организации.

77. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым к первичным факторам формирования технологий маркетинга персонала не относится:

1) переоценка ценностей персонала;

2) выбор цели;

3) демографические факторы;

4) односторонний подход к выбору профессии и места работы.

78. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым к первичным факторам формирования технологий маркетинга персонала не относится:

1) переоценка ценностей персонала;

2) новый профиль современных рабочих мест;

3) недостаток специалистов и руководителей;

4) исследование рынка труда.

79. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым суть аудита персонала сводится к:

1) диагностике причин возникающих в организации проблем;

2) оценке важности возникающих проблем и возможностей их разрешения;

3) формированию конкретных рекомендаций для руководства организацией;

4) все перечисленное.

80. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым к отличительным чертам аудита персонала не относится:

1) нацеленность на общеорганизационную эффективность;

2) формальность программы проверки, процедур и заключения;

3) профессионализм в выполнении проверки;

4) независимость аудитора по отношению к организации.

81. Назовите основные задачи аудита персонала:

1) определить соответствие организационного и кадрового потенциала целям и стратегии развития организации;

2) выявить соответствие деятельности персонала и структуру управления организации существующей нормативно-правовой базе;

3) определить эффективность работы с персоналом по решению задач, стоящих перед персоналом организации, ее руководством, отдельными структурными подразделениями;

4) все перечисленное.

82. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым панельный аудит персонала:

1) проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени;

2) проводится через определенные промежутки времени;

3) проводится с определенной периодичностью, с неизменной методикой и инструментарием на тех же группах людей и тех же объектах;

4) проводится по оперативному распоряжению руководства.

83. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым регулярный аудит персонала:

1) проводится по заранее установленному регламенту за определенный период времени;

2) проводится через определенные промежутки времени;

3) проводится с определенной периодичностью, с неизменной методикой и инструментарием на тех же группах людей и тех же объектах;

4) проводится по оперативному распоряжению руководства.

84. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым при тактическом аудите персонала:

1) оценка производится на уровне высшего руководства;

2) оценка производится на уровне линейных руководителей;

3) оценка производится на уровне службы управления персоналом;

4) все перечисленное.

85. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым аудит персонала в зависимости от методики анализа, делится на:

1) тематический, комплексный, выборочный;

2) стратегический, управленческий, тактический;

3) внешний, внутренний;

4) полный, локальный.

86. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым аудит персонала в зависимости от способа проведения проверки, делится на:

1) тематический, комплексный, выборочный;

2) стратегический, управленческий, тактический;

3) внешний, внутренний;

4) полный, локальный.

87. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым аудит персонала в зависимости от полноты охвата изучаемых объектов, делится на:

1) тематический, комплексный, выборочный;

2) стратегический, управленческий, тактический;

3) внешний, внутренний;

4) полный, локальный.

88. Определите содержание аудита кадрового процесса (планирование трудовых ресурсов):

1) оценка соответствия разработанных принципов, структуры зарплаты и льгот условиям на рынке труда, производительности и прибыльности организации;

2) выявление проблем, возникающих в период адаптации;

3) оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в персонале;

4) оценка результативности методов планирования карьеры.

89. Определите содержание аудита кадрового процесса (набор персонала):

1) оценка перспектив внутренних и внешних источников привлечения персонала с точки зрения актуальной ситуации и стратегии развития организации;

2) выявление проблем, возникающих в период адаптации;

3) оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в персонале;

4) оценка результативности методов планирования карьеры.

90. Определите содержание аудита кадрового процесса (перемещение сотрудников):

1) оценка перспектив внутренних и внешних источников привлечения персонала с точки зрения актуальной ситуации и стратегии развития организации;

2) выявление проблем, возникающих в период адаптации;

3) оценка наличных ресурсов, целей, условий и перспектив развития организации, будущих потребностей в персонале;

4) оценка результативности методов планирования карьеры.

91. Назовите метод в области совершенствования управления персоналом, который получил наибольшее распространение:

1) метод аналогий;

2) метод творческих совещаний;

3) метод противоречий;

4) метод сопоставления.

92. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым к жизненным циклам организации не относится:

1) формирование организации;

2) кризис;

3) стабилизация;

4) сертификация.

93. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым к жизненным циклам организации не относится:

1) формирование организации;

2) маркетинговая стратегия;

3) стабилизация;

4) интенсивный рост.

94. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым управление трудовыми отношениями не включает следующую функцию:

1) профессиональное обучение и развитие персонала;

2) планирование персонала;

3) аудиторское заключение;

4) оценка персонала.

95. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым управление трудовыми отношениями не включает следующую функцию:

1) профессиональное обучение и развитие персонала;

2) учет локальных нормативных правовых актов, принимаемых предприятием;

3) координация работы по управлению качеством условий труда и соблюдению техники безопасности;

4) оценка персонала.

96. Назовите правовой акт, регулирующий трудовые, социально-экономические, профессиональные отношения между работодателем и наемными работниками в организации:

1) трудовое соглашение;

2) трудовой договор;

3) коллективный договор;

4) трудовой контракт.

97. Выберите вариант ответа, в соответствии с которым социальное партнерство - это:

1) отношения власти-подчинения в организации, давления на человека сверху, контроля над распределением материальных благ;

2) отношения, основанные на вырабатываемых в организации совместных ценностях, социальных норм, установок поведения и регламентирующие действия работников без видимого принуждения;

3) отношения конструктивного взаимодействия основных субъектов современных экономических процессов путем согласования их интересов;

4) отношения, основанные на купле-продаже и равновесии интересов продавца и покупателя.