Рынки факторов производства
Рынок труда (рынок услуг труда)
Человеческий капитал – денежная оценка воплощённой в человеке способности приносить доход.
Экономически активное население – те, кто способен и желает участвовать в производительном труде (кроме детей, пенсионеров, инвалидов и добровольно незанятых)
Занятые - те, кто занимаются предпринимательской деятельностью, выполняет по найму или в домохозяйстве работу, приносящую доход, или временно не работающие по болезни, уходу за ребёнком, проходящие службу в армии, учащиеся.
В соответствии со ст. 3 ФЗ "О занятости населения в РФ" безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней.
Виды безработицы:
|
|
Заработная плата – вознаграждение, которое выплачивается работнику за использование его труда Формы зарплаты: повременная, сдельная, прогрессивная, оклад, аккордная Резервированная зарплата (W r) – минимальный уровень оплаты, на которую согласен работник; но он желает получать больше. Цена предельного продукта труда (VMP l) – максимальная цена, которую готова заплатить фирма за труд работника. Между ними лежит контрактный регион, в рамках которого зарплата будет удовлетворять и работника, и фирму |
|
||||||
Предельный (маржинальный) продукт труда – увеличение объёма производства фирмы в результате найма дополнительного работника (привлечения дополнительной единицы труда) Правила спроса на труд: |
|
||||||
доход от предельного продукта труда больше зарплаты |
Спрос на труд растёт |
Фирма нанимает работников |
|||||
доход от предельного продукта труда меньше зарплаты |
Спрос на труд сокращается |
Фирма увольняет работников |
|||||
Кривая спроса на труд – показывает обратную зависимость между зарплатой и спросом на труд ( чем ниже ставка зарплаты, тем большее число работников фирма готова нанять. |
|||||||
Факторы, влияющие на предложение труда:
|
|
|
|||||
Кривая предложения труда - показывает прямую зависимость между зарплатой и предложением труда (чем выше зарплата, тем шире предложение труда).
|
|
||||||
Эффект дохода |
Эффект замещения |
|
|||||
Уровень доходов работника недостаточный |
Работник стремится работать больше, чтобы повысить свой доход |
|
|||||
Уровень доходов оптимальный |
Работник прекращает поиск дополнительной работы |
|
|||||
Уровень доходов превышает оптимальный |
Работник сокращает предложение труда, замещая его на досуг |
|
|||||
Равновесная ставка заработной платы (тот размер заработной платы, за которую работник готов продать услуги труда) определяется пересечением кривых спроса на труд и кривой предложения труда
Экономическая рента – разница между фактической ценой труда и той ценой, которая достаточна, чтобы работник согласился продать свои услуги труда (т.е., недоплачивая работнику реальную стоимость его труда, работодатель получает экономию). Но и работник, получая более высокую зарплату, чем ту, на которую рассчитывал, также имеет экономическую ренту.
Фактор, способствующие получению экономической ренты фирмой – высокий уровень предложения труда, а работником – низкий уровень предложения труда.
Установление минимального размера оплаты труда, который превышает равновесную ставку заработной платы, сокращает спрос на рабочую силу и ведёт к безработице.