Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
дипломный проект.docx
Скачиваний:
0
Добавлен:
01.07.2025
Размер:
90.41 Кб
Скачать

Содержание

Перечень терминов и сокращений

Введение

1

Общая структура проведения оценки условий труда

2

Основной критерий оценки условий труда

3

Дозиметрический контроль гамма-излучения в помещениях

4

Классификация условий труда

5

Расчёт мощности максимальной потенциальной дозы

6

Особенности превышения индивидуальных доз

7

Заключение

8

Список использованной литературы

9

10

11

Перечень терминов и сокращений

Доза максимальная потенциальная максимальная индивидуальная эффективная (эквивалентная) доза облучения, которая может быть получена за календарный год при работе с источниками ионизирующих излучений в стандартных условиях на конкретном рабочем месте, Зв/год.

Мощность потенциальной дозы излучения – максимальная потенциальная эффективная (эквивалентная) доза излучения при стандартной продолжительности работы в течение года.

Эффекты излучения детерминированные - клинически выявляемые вредные биологические эффекты, вызванные ионизирующим излучением, в отношении которых предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы.

Эффекты излучения стохастические - вредные биологические эффекты, вы­званные ионизирующим излучением, не имеющие дозового порога возникновения, ве­роятность возникновения которых пропорциональна дозе и для которых тяжесть про­явления не зависит от дозы.

Введение

Оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. По результатам проведения оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.

Оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В случае проведения оценки условий труда в отношении условий труда работников, допущенных к сведениям, отнесенным к государственной или иной охраняемой законом тайне, ее проведение осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и об иной охраняемой законом тайне.

1 ОБЩАЯ СТРУКТУРА ПРОВЕДЕНИЯ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Структура проведения оценки условий труда состоит из следующих этапов:

  1. Создание комиссии по охране труда;

  2. Разработка и утверждение перечня рабочих мест;

  3. Привлечение к оценке условий труда специализированной организации;

  4. Разработка и утверждение графика проведения оценки условий труда;

  5. Проведение идентификации производственных факторов;

  6. Декларирование соответствия условий труда нормативным требованиям;

  7. Проведение исследований и испытаний;

  8. Отнесение условий труда на рабочих местах к классам и составление отчёта о проделанной работе;

  9. Изучение, подписание и утверждение отчёта;

  10. Ознакомление работников с результатами работы

       

2 ОСНОВНОЙ КРИТЕРИЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

Ионизирующее излучение при воздействии на организм человека может вы­зывать два вида неблагоприятных эффектов: детерминированные (лучевая болезнь, лучевой дерматит, лучевая катарак­та, лучевое бесплодие, аномалии в развитии плода и др.) и стохастические (вероятност­ные) беспороговые эффекты (злокачественные опухоли, лейкозы, наследственные бо­лезни).

В отношении детерминированных эффектов излучения Нормами радиаци­онной безопасности - НРБ-99 предполагается существование порога, ниже которого эффект отсутствует, а выше - тяжесть эффекта зависит от дозы.

Вероятность возникновения стохастических беспороговых эффектов пропор­циональна дозе, а тяжесть их проявления не зависит от дозы.

Исходя из вышесказанного степень вредности условий труда определяется не выраженностью прояв­ления у работающих пороговых детерминированных эффектов, а увеличением рис­ка возникновения стохастических беспороговых эффектов;