10. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.

При заключении труд. договора в нем по соглашению сторон м/б предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в труд. договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

В период испытания на работника распространяются положения труд. законодательства.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для: - лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности; - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 1,5 лет; - лиц, не достигших возраста 18 лет; - лиц, окончивших имеющие гос. аккредитацию образовательные впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания образовательного учреждения; - лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу; - лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; - лиц, заключающих труд. договор на срок до 2 месяцев;

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а д/руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей - 6 месяцев.

При заключении труд. договора на срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть труд. договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием д/признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение труд. договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является д/него подходящей, то он имеет право расторгнуть труд. договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за 3 дня.

11. Понятие и виды переводов на другую работу. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.