4 Экономическая часть
4.1 Планирование численности работников пту
Контингент работников устанавливают с учетом дополнительной потребности на замещение работников, уходящих в отпуск, больных и выполняющих какие-либо обязанности.
При расчете численности работников обязательно должны предусматриваться прогрессивные формы организации труда(совмещение профессий, расширение зон обслуживания, рациональное распределение обязанностей между исполнителями).
Проведение кадровой политики предполагает осуществление определенного учета работающих на предприятии.
Работники предприятий подразделяются на списочный, промышленно-производственный персонал и персонал непромышленных подразделений.
Списочный состав работников предприятия -это принятые на постоянную и временную работу, связанную с основной и неосновной деятельностью, на срок один день и более. Списочный состав включает: фактически работающих, находящихся в простое и отсутствующих по каким-либо причинам.
В зависимости от характера выполняемых функций выделяются следующие категории промышленно-производственного персонала: рабочие и служащие, в составе которых выделяют руководителей, специалистов и прочий персонал.
Руководители- работники, занимающие должности руководителей предприятия(директора ,мастера ,главные специалисты).
Служащие-работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет и контроль, хозяйственное обслуживание.
Рабочие-работники, которые непосредственно участвуют в производстве продукции ,а также в ремонте и уходе за оборудованием, производят перемещение готовой продукции, предметов труда.
Численность работников станции определяется по количеству обслуживаемых объектов и норм расхода рабочей силы на объект, по объему работы и установленным нормам выработки.
Численность инженерно–технических работников станции планируют по штатным расписаниям с учетом специализации и установленной структуры.
Для инженерно-технических работников размеры должностных окладов определяют в соответствии с штатным расписанием и должны быть установлены таким образом, чтобы не была превышена средняя ставка для управления.
Для определения плановой численности необходимо знать фонд рабочего времени одного работника за год и норму расхода рабочей силы определенной профессии на объект[12,с.185]
При планировании численности необходимо исходить из действующих норм потребности в рабочей силе на измеритель, наиболее рациональной расстановки работников по объектам и полного их использования.
Расчет плановой численности и годового фонда оплаты труда по транспортному управлению приведен в таблице 4.1.
Таблица 4.1 Штатная расстановка работников
Наименование служб и профессий
|
Оклад тенге |
Доплата тенге |
Месячная заработная плата, тенге |
Коли-чество человек |
Годовой фонд за -работной платы, тыс.тенге |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
Служба электрификации и энергохозяйства |
|
|
|
|
|
Начальник службы |
120000 |
15300 |
135300 |
1 |
1623600 |
Главный технолог |
90000 |
10300 |
100300 |
1 |
1203600 |
Инженер по электрификации |
85000 |
80300 |
165300 |
1 |
1983600 |
Нач. участка электрификации |
82000 |
70300 |
152300 |
1 |
1827600 |
Старший электромеханик |
75000 |
15300 |
90300 |
1 |
1083600 |
Электромеханик |
70000 |
10300 |
80300 |
5 |
4818000 |
Электромонтёр контактной сети |
65000 |
10300 |
75300 |
5 |
4518000 |
Электромонтёр по обслуживанию подстанции |
60000 |
10300 |
70300 |
8 |
67488000 |
Электромонтёр по ремонту оборудования |
60000 |
10300 |
70300 |
8 |
67488000 |
Электромонтёр по релейной защите |
60000 |
10300 |
70300 |
8 |
67488000 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
967200 |
Итого |
|
|
|
41 |
220489200 |
Аппарат управления |
|
|
|
|
|
Директор |
80000 |
12300 |
92300 |
1 |
1107600 |
Зам. директора по производству |
80000 |
12300 |
92300 |
1 |
1107600 |
Главный инженер |
90000 |
10300 |
100300 |
1 |
1203600 |
Зам. гл. инженера по тех- нической эксплуатации |
80000 |
12300 |
92300 |
1 |
1107600 |
Зам. гл. инженера по охране труда |
80000 |
12300 |
92300 |
1 |
1107600 |
Итого |
|
|
|
5 |
5634000 |
Продолжение таблицы 4.1
Служба путевого хозяйства |
|
|
|
|
|
Начальник службы |
120000 |
15300 |
135300 |
1 |
1623600 |
Главный технолог |
90000 |
10300 |
100300 |
1 |
1203600 |
Ведущий инженер |
85000 |
9300 |
94300 |
1 |
1131600 |
Начальник участка пути |
100000 |
20300 |
120300 |
1 |
14436000 |
Ст.дорожный мастер |
90000 |
20300 |
110300 |
1 |
13236000 |
Дорожный мастер |
80000 |
10300 |
90300 |
4 |
4334400 |
Дежурный по переезду |
75000 |
7300 |
82300 |
3 |
3950400 |
Монтёр пути |
60000 |
5300 |
65300 |
10 |
7836000 |
Оператор дефекто- скопной машины |
59000 |
5300 |
64300 |
2 |
1543200 |
Маш. путевой техники |
55000 |
5300 |
60300 |
3 |
2170800 |
Слесарь по ремонту путевых машин |
50000 |
5300 |
55300 |
10 |
6636000 |
Токарь |
48000 |
4300 |
52300 |
12 |
7531200 |
Нарядчик |
38000 |
7300 |
65300 |
1 |
543600 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
967200 |
Итого |
|
|
|
52 |
72036000 |
Локомотивная служба |
|
|
|
|
|
Начальник депо |
82000 |
70300 |
152300 |
1 |
1827600 |
Инженер-технолог |
85000 |
80300 |
165300 |
1 |
1983600 |
Машинист-инструктор |
80000 |
12300 |
92300 |
1 |
1107600 |
Машинист тягового агрегата |
80000 |
20300 |
100300 |
16 |
19257600 |
Помощник машиниста |
75000 |
10300 |
85300 |
16 |
16377600 |
Машинист маневрового локомотива |
70000 |
9300 |
79300 |
16 |
15225600 |
Слесарь по ремонту подвижного состава |
65000
|
6300 |
71300 |
10 |
8556000 |
Слесарь по ремонту топливной аппаратуры |
62000 |
6300 |
68300 |
10 |
8196000 |
Токарь |
58000 |
5300 |
36300 |
12 |
9115200 |
Стропальщик |
55000 |
10300 |
65300 |
4 |
3134400 |
Электрогазосварщик |
55000 |
10300 |
65300 |
4 |
3134400 |
Слесарь-ремонтник |
50000 |
10300 |
60300 |
4 |
2894200 |
Нарядчик |
49000 |
4300 |
53300 |
5 |
3198000 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
9672000 |
Рабочий производственных бань |
30000 |
5300 |
35300 |
5 |
2118000 |
Итого |
|
|
|
136 |
105797800 |
Продолжение таблицы 4.1
Отдел охраны труда |
|
|
|
|
|
Инженер по охране труда |
85000 |
8300 |
93300 |
1 |
1119600 |
Ревизор по безопаснос- ти движения |
80000 |
8300 |
88300
|
5 |
5298000 |
Итого |
|
|
|
6 |
6417600 |
Грузовая и коммерческая служба |
|
|
|
|
|
Начальник службы |
120000 |
15300 |
135300 |
1 |
1623600 |
Инженер |
85000 |
80300 |
165300 |
1 |
1983600 |
Инкассатор |
80000 |
8300 |
88300 |
5 |
5298000 |
Мастер по сохранности вагонов |
75000 |
8300 |
83300 |
2 |
1999200 |
Грузовой диспетчер |
60000 |
6300 |
66300 |
4 |
3182400 |
Оператор |
55000 |
5300 |
60300 |
3 |
2170800 |
Приёмосдатчик |
50000 |
5300 |
55300 |
6 |
3981600 |
Приёмосдатчик весовой |
50000 |
5300 |
55300 |
6 |
3981600 |
Старший приёмосдатчик |
50000 |
6300 |
56300 |
2 |
1351200 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
967200 |
Итого |
|
|
|
31 |
26539200 |
Служба эксплуатации |
|
|
|
|
|
Начальник службы |
120000 |
15300 |
135300 |
1 |
1623600 |
Инженер-технолог |
85000 |
8300 |
93300 |
1 |
1119600 |
Инженер |
85000 |
8300 |
93300 |
1 |
1119600 |
Начальник смены |
82000 |
7300 |
89300 |
1 |
1071600 |
Начальник станции |
82000 |
7300 |
89300 |
1 |
1071600 |
Поездной диспетчер |
80000 |
8300 |
88300 |
2 |
2119200 |
Дежурный по станции |
80000 |
8300 |
88300 |
2 |
2119200 |
Оператор поста ЭЦ |
75000 |
7300 |
82300 |
2 |
1975200 |
Составитель поездов |
70000 |
7300 |
77300 |
2 |
1855200 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
967200 |
Итого |
|
|
|
15 |
15042000 |
Участок СЦБ |
|
|
|
|
|
Начальник |
120000 |
15300 |
135300 |
1 |
1623600 |
Старший электромеханик |
75000 |
15300 |
90300 |
1 |
1083600 |
Электромеханик |
65000 |
6300 |
71300 |
15 |
12834000 |
Электромонтер СЦБ |
60000 |
6300 |
66300 |
15 |
11934000 |
Нарядчик |
32000 |
5300 |
37300 |
12 |
5371200 |
Уборщик помещений |
35000 |
5300 |
40300 |
2 |
967200 |
Итого |
|
|
|
46 |
33813600 |
Всего по управлению |
|
|
|
333 |
485769400 |
Фонд основной заработной платы планируют по каждой профессии или группе работников на основе месячной заработной платы и явочного контингента.
Годовой фонд заработной платы по каждой профессии планируют умножением численности работников по этой профессии на 12 (число месяцев в году) и на месячную заработную плату [12,c.289]
Месячная заработная плата складывается из оклада и доплат за работу в праздничные дни, ночное время.
Оплата труда производится по повременно-премиальной системе, сумма годового фонда оплаты труда принимается из таблицы 4.1.
Отчисления на социальное страхование определяются по формуле[12,c.195]
тенге,
(4.1)
485769400 * 0,04 = 19430776млн,тенге
-годовой
фонд заработной платы, тенге;
-отчисления
на социальное страхование, %.