- •1.2. Ұйымның құрылымымен танысу. Жұмыс орнында еңбекті қорғау және қауіпсіздік техникасы бойынша нұсқау.
- •1.3. Кәсіпорынның негізгі басшылығымен және мамандарымен, еңбек жағдайы мен жұмыс тәртібімен танысу.
- •1.4. Жұмыс уақытындағы ішкі және сыртқы ақпараттарға қойылатын тәртіппен, шектеулермен танысу.
- •2. Ұйымның сыртқы ортасы.
- •2.1. Сыртқы ортаның сипатын білу және оған тікелей әсер ететін фактор-лар: жабдықтаушылар, тұтынушылар, бәсекелестер.
- •2.2. Сыртқы ортаның жанама әсер ететін факторлары: экономикалық, политикалық және мәдени.
- •3. Ұйымның ішкі ортасының факторларына сараптама жасау
- •3.1. Ұйымның мақсаты, тапсырмалары, міндеті және философиясы.
- •3.2. Ұйымның даму стратегиясы, ұйымның даму жөніндегі жылдық жоспары, өтпелі бөлім кезең жоспары, жұмысшылардың күнтізбелік жоспары.
- •3.3. Қызметкер. Ұйымның штаттық кестесімен, жеке құрамның есебін ұйымдастырумен танысу. Олардың жұмыстарының сапалы көрсеткіш-терін анықтау.
- •3.4. Өндірістегі төлем ақы беру жүйесі. Еңбекақыны төлеудің түрлерімен және формаларымен танысу.
- •3.5. Бақылаудың құрылымы.. Ұйымның менеджмент құрылымы. Ұйымның басқару құрылымының сызбасы.
- •3.6. Ұйымның бизнес-жоспары.
- •3.7. Бизнес (құрылғы) жүйелердің құрылысын анықтау
- •3.9. Материалдық техникалық базалардың ұйымы мен жұмыс шартының қорытындысын жасау.
- •3.10. Негізгі қорлардың физикалық және моральдық қолданысын бағалау.
- •4. Менеджмент структурасы
- •4.1. Нормативтік құжаттармен танысу, кәсіпорынның беделі және оның ішкі құрылысының басқармасы.
- •4.2. Ұйымның басқару регламенттік қажеттіліктерін қорытындылау есебімен оның спецификалық жұмысына қорытынды жасау.
- •4.3. Жоспарлау шешімді дайындау жүйесі: алға қойған мақсаты.
- •V Блок 2.2 Бизнес қатынасы. Техникалық дайындық және презентация жүргізу
- •5.1 Іскерлік қарым қатынас жүйесі.
- •5.2 Коммуникативті барьері
- •5.3 Түсінік -сенім орнатудың ең керемет тәсілі, жеке және іскерлік байланыс серіктестер арасында күшті қатынас құру.
- •5.4 Тығыз емес қарым- қатынас психологиясы. Іскерлік қарым -қатынас шекарасы.
- •5.5 Іскерлік әңгіме құру, іскерлік коммуникация формасы болып табылады. Ролдік ойын -іскерлік әңгімені жүргізу.
- •1) Қазақстан Республикасы заңнамалары және кәсіпорынның ішкі құжаттарының нормаларын сақтайды;
- •5.6 Жанжалды, даулы әңгімелесушімен қалай болу керек. Жеке адамның жанжылды жағдайдағы әртүрлі стилдегі әрекеті.
- •5.7 Презентация құруға дайындық. Ақпарат жинау. Сараптаманы және ақпаратты өндеу, оған қосымша бағалалық беру.
- •5.8 Презентация құру. Негізгі логиқалық ұйымдар презентациясы.
- •5.9 Икемді тәсілді құрастыру. Презентация дизайны. Презентация жасауда неізгі қолдану ережелері.
- •5.10 Техниканы пайдалану. Әртүрлі графиктер және сызбалар пайдалану. Олардың жасалауы және ақпарат теру түрлері.
- •5.11 Аудиториямен жұмыс істеу қағидасы. Презентацияның негізгі ережелері және аудиториямен жұмыс.
- •5.12 Презентация жоспарлау. Толықтырылған аудиториялық сараптама. Орынды таңдау және құралдары таңдау. Презентацияның алтын ережелері. Презентацияға дайындық.
- •Vі Блок Time-management
- •6.1 Уақытты жоспарлау.Уақыт ұйымның басты ресурсы.. Уақыттың жетіспеушілігі: қатемен жұмыс.
- •5. Жоспардың орындалуы
- •6.2 Нәтиженің жоспарлану уақыты. Мақсаты тұрақтандыру. Жұмысты орындау уақытын белгілеу.
- •6.3 Карточка және күнделік уақыты көмегімен жоспарлау, жоспарды орындау уақытындағы жай қателер
- •6.4 Өндірістік жеке жұмыс. Жеке жұмыс стильі. Күнделікті жұмыс жоспары, жұмыс үстелі. Жай қателермен өзін -өзі бақылау.
- •6.5 Құжаттармен жұмыс. Мақсат -минимум құжат. Жұмыстың жүйелілігі, топтық құралдардың жұмысы. Маслихаты ұйымдастыру.
- •Vіі Блок 2.4 Қызметкерлер және ұйым.
- •7.1 Кадрлік саясат немесе кадрлік қызмет.
- •7.2 Кадрлік саясат ұғымы. Ашық және жабық кадрлік саясат. Мақсат. Кадрлік қызмет: оның ұйымы, қызметі, ұйымдағы орны.
- •Vііі Блок 2.5 Ұйымдағы кадрлік құрамның қалыптасуы
- •8.1 Қызметтік ңұсқаулар. Қызметкерлерді жұмысқа конкурспен қабылдау.
- •8.2 Кандидаттардың әртүрлі әдістеріне қабылдауды бағалау: түйіндемені талдау. Қызметкерлердің машықтану карьерасын жоспарлау
- •9.1 Азықтың нарығын анықтау. Сұранысы көп заттарға байланысты анкета сауалнама жасап шығару.
- •9.2 Нарықты сигменттеу. Сигменттің толықтай сипаттамасын жасау.
- •Х Модуль 3. Саладағы кәсіпорын экономикасы.
- •10.1 Кәсіпорынның жұмыс уақытының жоспарлы қорын есептеу.
- •Сызба 3. Еңбекті нормалаудың түрлері
- •Кесте 4. Ұйымның өндірістік қуаттылығы
- •Кесте 5. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің өнім өнімділігін есептеу.
- •10.8 /10.9/ 10.10 Жұмысшылар санының есебі. Жұмысшылардың жылдық еңбек ақы корын есептеу. Өндірістік қызеткерлердің еркін кестесі.
- •Кесте 7. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің пайдалану депосындағы жұмысшыларының еңбекақы қорын есептеу.
- •10.11 Өнімнің түрлерін рентабельділікті есептеу.
- •Кесте 8. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің жұмысының тиімділігін сипаттайтын рентабельділік көрсеткіштерін талдау,
- •10.12 Кәсіпорынның техника – экономикалық көрсеткіштерінің еркін кестесі.
- •Кесте 9. Кәсіпорынның техникалық-экономикалық көрсеткіштері.
- •10.13 Жарғылық капитал мөлшерін анықтау.
- •10.14 Кәсіпорын мүлкінің жартыжылдық құнын есептеу.
- •Кесте 10. Кәсіпорынның мүліктік жағдайын бағалау
- •10.15 Кәсіпорын қаражатының нәтижесін қолдану көрсеткішін есептеу.
- •10.16 Амортизациялы шығынды есептеу.
- •Кесте 11. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -і жылдық есеп берулер үшін негізгі құралдарға сәйкесінше келесідей пайдалы қолдану мерзімдерін қолданады:
- •Кесте 12. Сызықтық әдісті қолданып "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің негізгі құралдардың тозу амортизациясын есептеу.
- •10.19 Кәсіпорынның айналым қаражатын анықтау.
- •Кесте 13. Айналым қаржыларының құрамы мен құрылымын талдау.
- •Сызба 4. Айналым қаражаты
- •10.21 Негізгі және жанама шығындарды есептеу.
- •Кесте 14. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -ындағы өнімінің 12,7 кг-ға шаққандағы өзіндік құны.
- •Кесте 15. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің өнімнің өзіндік құнын талдау
- •10.22 Өндірістік өнімді есептеу.
- •Кесте 16. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс – ндегі дайын өнім бойынша операциялар есебі.
- •10.23 Экономикалық инвестицияның тиімділігінің көрсеткішін есептеу; Жаңа техника және технологияларды пайдаланудағы техникалық деңгейдің тиімділігін көрсететін есебі.
- •10.24 /10.25/ 10.26 Қаржылық жоспардың негізгі көрсеткіштер есебі. Таза кіріс, рентабельді көрсеткіштер есебі.Кәсіпорынның қаржылық жағдайларының көрсеткіштерінің есебі.
- •Кесте 17. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің пайда мен зиян туралы есебі.
- •Кесте 18. "Ақ-Жол-Сервис kz" жшс -нің жұмысының тиімділігін сипаттайтын рентабельділік көрсеткіштерін талдау
- •3.27 Тәуекелділік жәрежесінің сандық бағасы.
- •Модуль 4. Жетекшілер үшін қаржы.
- •11.1 Қаржылық есептердің элементтері. Қаржылық және басшылық модулі.
- •Кесте 19. Есеп берудің мәліметтері мен пайдалылығы
- •11.2 Компаниядағы қаржылық талдау. Қаржылық коэффициенттердің жүйесі.Шығынсыздық талдау.
- •Кесте 20. Қаржылық талдаумен басқару талдаудың арасындағы айырма
- •11.3 Қаржылық жоспар. Бюджеттеу.
- •11.4 Айналым капиталын тиімді басқару. Айналым капиталының компоненті. Ақша ағысын басқару.
- •Кесте 21. Кәсіпорынның айналым капиталының өндіріс процесінде функционалдық роліне байланысты классификациясы
- •11.5 Дебиторлық қарыздарды басқару. Компанияның несиелік саясаты.
- •Сызба7. Дебиторлық қарыз түрлері
- •Кесте 22. Активтер мен қарыз көрсеткіштері
- •11.6 Тауарлы – материалдық қаражатты басқару.
- •Модуль 5. Қаржылық нәтижелер және баланстың құрылым бағасы.
- •12.1 Негізгі негіздемелік бухгалтерлік көрсеткіштері (ф.№1с Бухгалтерлік баланс) баланстың құрылымын бағалау.
- •Сызба 8.Кәсіпорынның қолма-қол ақша қаражаттары көрінісінің сызбасы
- •12.2 Есеп және талдау өткізу, қазіргі ағымдағы өтімділік және коэффициенті қамтамасыздандырылған құрал.
- •9. Ақша қаражатының айналымдылық коәффициенті.
- •12.3 Бухгалтерлік құжаттар (ф. №1 «Бухгалтерлік баланс», ф. №2 «Кірістер мен шығыстар туралы есептер», ф. №5 «Қосымша бухгалтерлік баланс») қаржылық көрсеткішке мінездеме беру.
- •Сызба 9. Бухгалтерлік есепті жүргізу әдістері
- •13.1Сан және сапа әдіс тәсілі арқылы ұйымды басқару тиімділігін бағалау.
- •13.2 Ұйым жұмысын анықтау арқылы оның басқару тиімдлігін арттыру.
- •13.3 Ұйымды басқару тиімділігін объективті арттыру қажеттілігінен нәтиже шығару арқылы оған нақты ұсыныстар мен бағыттар беру.
Vі Блок Time-management
6.1 Уақытты жоспарлау.Уақыт ұйымның басты ресурсы.. Уақыттың жетіспеушілігі: қатемен жұмыс.
Уақыт – біздің өміріміз. Ендеше оны қалай пайдаланып жүрміз. Адамның өмірінде оның уақытын ұрлайтын пайдасыз нәрселер көп. Уақытты дұрыс пайдалана білмегендіктен де ісіміз қордаланып жатыр. Қазіргі таңда уақытты тиімді пайдалануды «тайм-менеджмент» деп атап жүрміз. Оның мәні – уақытты тиімді пайдалану. Тайм менеджмент – бұл уақытты басқару тәсілдері мен әдістерін зерттейтін менеджмент саласы.
"Ақ-Жол-Сервис KZ" ЖШС уақытты дұрыс жоспарлау үшін бірнеше қағидаларға сүйенеді. Олар:
1. Мақсат пен бағдарды айқындау
Мақсат пен бағдарды айқындау кезіңде ұстанатын басты талап жоспардан ауытқымау. Ол үшін:
Біріншіден – 15-20 жылға кең көлемді жоспар құрады.
Екіншіден – кең көлемді жоспарды бөліп-бөліп 3-5 жылға созылатын жоспар құрады.
Үшіншіден – созылмалы жоспарды іріктеп 3 айдан 1 жыл мерзімін құрайтын қысқа жоспар құрады.
Төртіншіден – қысқа жоспарды орындауға ыңғайлы етіп жеке-жеке тапсырмаларға бөледі.
Бесіншіден – жеке-жеке тапсырмаларды жіліктеп жазып шығады.
2. Жоспарды жүзеге асыру үшін ақпарат жинайды:
Ол үшін осы салада жұмыс атқаратын адамдардың тәжірибесі мен жазған еңбектерін жинау.
Жинаған материалдарға сараптама жасау.
Сараптама барысында қажет деректерді жоспарға пайдалану жолын қарастыру.
3. Жоспардағы тапсырмаларды жеке-жеке жіліктеп жазып шығады.
Ол үшін ақ қағазға төрт бағана сызу керек. Олар:
атқарылатын шаруалардың тізімі (ең маңыздылары)
атқарылар шаруалардың аттары
орындалуы (егер орындалса – қосу белгісін, орындалмаса – алу белгісін қоямыз).
шаруалардың орындалу барысы туралы мәліметтер,
Бұл жерде ескеретін мәселе: жеке күнделікте таяу арада атқарылуға тиіс шаруалардың есебін жүргізу. Бұл оларды уақыты келгенде ұмытпай күндік жоспарға енгізу..
4. Істердің орындалу басымдылығына байланысты 4 принципін ұстанады.
Олар:
Маңызды әрі шұғыл
Маңызды, бірақ шұғыл емес
Шұғыл, бірақ маңызды емес
Шұғыл да, маңызды да емес
Бұл принциптер бойынша атқарылатын шаруаларды жоспарға бөліп-бөліп енгізеді.
5. Жоспардың орындалуы
Істің орындалу нәтижесін Вильфредо Пареттің ережесіне сәйкес атқарады. Онда жұмыстың 20 пайызы, барлық нәтиженің 80 пайызын береді немесе керісінше 80 пайыз жұмыс, 20 пайыз нәтиже береді. Сондықтан 20 пайыз уақыт жұмсап, 80 пайыз нәтижеге жетуге тырысу керек. Ол үшін не істеу керек?
Жоспарланған істерді атқару барысындағы ең басты қағида – жоспардан мейлінше ауытқымау. Әрбір істі өз уақытында орындауға бар күшті салу. Бұл міндетті түрде зорығу деген сөз емес, керісінше істерді атқарудың бірден-бір жеңіл жолы. Өз уақытында істелмеген жұмыс адамды беймазалыққа салып қана қоймай, келесі істерге тиесілі уақытты жеп, олардың барлығына кесірін тигізеді. Бір уақытта бірнеше істі алып жүру, әдетте істің аяқсыз қалуының кепілі. Оның үстіне асығып істелген істен қате де көп кетеді, оны түзету көп уақытты жейді. Олай болса жұмыс арасындағы бос әңгімеге, интернетке т.б. пайдасыз нәрселерге кеткен уақыттың адамға тигізер зияны орасан зор. Олардан міндетті түрде арылу керек. Телефонмен сөйлесу, тағы басқа қарым-қатынастарды шаруаға ешбір нұқсан келтірмей қысқартуға болады.
