5. Розв'яжіть задачу:

Зарудна, яка працювала у підприємстві “Світанок” подала керівництву підприємства заяву про перенесення щорічної відпустки на інший період, у зв’язку з тим , що вона дізналася про призначену відпустку за 3 дні до її початку. Керівник відмовив у задоволенні заяви, мотивуючи це тим, що вони ще місяць назад розмовляли про призначення їй відпустки і Зарудна не була проти. Чи передбачено строк і форму у якій має повідомлятись працівникам період проходження відпусток?У яких випадках може бути перенесена відпустка з ініціативи працівника?

РОЗВ`ЯЗАННЯ

• Згідно з статтею 74 «Щорічні відпустки», Глави V «ЧАС ВІДПОЧИНКУ» КЗпП України (1971р.):

Громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, а також працюють за трудовим договором у фізичної особи, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати.

{Стаття 74 в редакції Закону № 117-XIV від 18.09.98}

• Згідно з статтею 79 «Порядок і умови надання щорічних відпусток. Відкликання з відпустки», Глави V «ЧАС ВІДПОЧИНКУ» КЗпП України (1971р.) (див. ДОДАТОК А): Черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), і доводиться до відома всіх працівників. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості їх відпочинку. Конкретний період надання щорічних відпусток у межах, установлених графіком, узгоджується між працівником і власником або уповноваженим ним органом, який зобов'язаний письмово повідомити працівника про дату початку відпустки не пізніше як за два тижні до встановленого графіком терміну. {Стаття 79 із змінами, внесеними згідно з Указом ПВР N від 24.01.83; Законом N від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98, із змінами, внесеними згідно з Законами N 490-IV від 06.02.2003, N 1096-IV від 10.07.2003}

• Згідно з статтею 80 «Перенесення щорічної відпустки», Глави V «ЧАС ВІДПОЧИНКУ» КЗпП України (1971р.) (див. ДОДАТОК А):: Щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки (частина п'ята статті 79 цього Кодексу); 2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки (частина третя статті 115 цього Кодексу). { Стаття 80 із змінами, внесеними згідно з Указами ПВР N від 24.01.83, N від 19.05.89; Законом N від 20.03.91; в редакції Закону N 117-XIV від 18.09.98; із змінами, внесеними згідно із Законами N 490-IV від 06.02.2003, N 1096-IV від 10.07.2003 }

ВИСНОВОК:

Отже,згідно з зазначеними вище статтями КЗпП , Зарудна мала право подати керівництву підприємства заяву про перенесення щорічної відпустки на інший період, так як власник порушив порядок і умови надання щорічних відпусток, не повідомивши працівника в письмовій формі за два тижні до встановленого графіком терміну. Також щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі: 1) порушення власником або уповноваженим ним органом терміну письмового повідомлення працівника про час надання відпустки ;

2) несвоєчасної виплати власником або уповноваженим ним органом заробітної плати працівнику за час щорічної відпустки.

18