Вопрос 14

Стимулирование безопасной деятельности - непременное условие предупреждения производственного травматизма время создание на производстве такой эффективной системы - задача очень сложная и решить ее можно, по мнению ряда ведущих специалистов в обл ласти безопасной деятельности, прежде всего, при активном участии в этом процессе руководителей предприятия или учреждения Например, работник будет верить в безопасность своего труда лишь настолько, насколько верит е в это непосредственный и высший руководитель Поскольку высшие руководители производства по специфике своих обязанностей отдаленные от работников, их труда, то они должны уделять повышенное внимание и проявлять в елико заботу о безопасности и благополучия работников Причем работники должны постоянно это чувствовать Руководители часто недооценивают роль того фактора, на который они могут значительно влиять (создание хорош ого психологического климата), и переоценивают значение фактора, где возможности ограничены (увеличение заработкабітку).

Специалисты по охране труда считают, что только методом суровых наказаний нельзя добиться выполнения правил техники безопасности В частном случае эта система может иметь положительные последствия, например, если штр раф за нарушение правил будет превышать полученные за счет этого выгоды (экономия рабочего времени вследствие пренебрежения использованием защитных устройств, индивидуальных средств и т.п.) В связи с этим с постеригаеться возрастания роли стимулирования безопасной деятельноститі.

Большое распространение особенно в развитых странах мира приобрело материальное стимулирование работников за безопасный труд время необходимо помнить, что сдельную и аккордную оплату недопустимо применять ты на работах с повышенной опасностью, поскольку в данном случае повышение производительности труда может повредить безопасному ведению робет.

Большое значение для стимулирования труда имеет премирование рабочих за длительную работу без травм и аварий, а в случае наличия опасных и вредных производственных факторов, которые постоянно угрожают здоро овью рабочего, рекомендуется выплачивать ему денежную надбавку за повышенную осторожность, внимательное отношение к робот.

Кроме материального поощрения, большое значение имеет также и моральное стимулирование Его успешно применяют зарубежные фирмы (и очень редко наши предприятия) Так, например, на рабочих местах лиц, и старательно выполняют правила техники безопасности, устанавливают вымпелы определ

Вопрос 15

Работодателей и должностных лиц, виновных в нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, в невыполнении обязательств, установленных коллективными договорами, либо препятствующих деятельности представителей органов государственного надзора и контроля, а также общественного контроля, привлекают к административной, дисциплинарной или уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Работников предприятий привлекают к дисциплинарной, а в соответствующих случаях к материальной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

К дисциплинарной ответственности привлекают в случаях, когда допущенные нарушения правил и норм охраны труда не влекут за собой тяжелых последствий. Администрация предприятий может применить к виновным лицам следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, строгий выговор и увольнение. Приказ (распоряжение) о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляют работнику, совершившему нарушение, под расписку.

К административной ответственности могут привлекать должностных лиц предприятий и организаций, а также водителей транспортных средств. К административным взысканиям относят: предупреждение, штраф, лишение специального права, предоставленного данному гражданину (права на управление транспортным средством и т. п.). Следует помнить, что дела об административных нарушениях не могут рассматривать вышестоящие должностные лица или организации. Такое право имеют инспектора органов государственного надзора и контроля, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и вышестоящих органов управления. Лица, подвергнутые наказанию в виде штрафа, могут это обжаловать в суде в десятидневный срок с момента вручения им решения, поставив в известность бухгалтерию предприятия.

Уголовную ответственность согласно статье 143 Уголовного кодекса (УК) Российской Федерации в виде наказания штрафом в размере от двухсот до пятисот минимальных размеров оплаты труда или в размере заработной платы, или иного дохода осужденного за период от двух до пяти месяцев, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до двух лет налагают за нарушение правил техники безопасности или иных правил охраны труда, совершенных лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению этих правил, если это причинило по неосторожности тяжкий или средней тяжести вред здоровью человека. То же деяние, но повлекшее по неосторожности смерть человека, наказывают лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без него. К ответственности могут привлекать физических лиц за нарушение правил безопасности при ведении горных, строительных или иных работ (ст. 216); на взрывоопасных объектах или во взрывоопасных цехах (ст. 217); пожарной безопасности (ст. 219); санитарно-эпидемиологических правил (ст. 236); за сокрытие или искажение информации о событиях, фактах или явлениях, создающих опасность для жизни или здоровья людей либо для окружающей среды (ст. 237); за выпуск или продажу товаров, выполнение работ либо оказание услуг, не отвечающих требованиям безопасности (ст. 238); за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств (ст. 164). Материальная ответственность заключается в возмещении работниками материального ущерба, причиненного предприятию по их вине. Ущерб возмещают по распоряжению администрации путем удержания части заработной платы при наличии письменного согласия работника. Если такого согласия не имеется, то вопрос о возмещении предприятию материальных потерь по заявлению администрации переносится на рассмотрение в суд.