Вопрос 2

Основными принципами государственной политики в области охраны труда являются: 1. Приоритет жизни и здоровья работников по отноше­нию к результатам производственной деятельности. 2. Обеспечение гарантий прав работников по отношению к результатам производственной деятельности. 3. Установление обязанностей всех субъектов правоотно­шений в области охраны труда, полной ответственности на­нимателей за обеспечение здоровых и безопасных условий труда. 4. Совершенствование правоотношений и управления в этой сфере, включая внедрение экономического механизма обеспечения охраны труда. Реализация государственной политики в области охра­ны труда осуществляется практической деятельностью всех институтов государства. Основные направления деятельности по реализации государственной политики в области охраны труда. - совершенствование нормативного правового обеспе­чения охраны труда; - создание систем управления охраной труда на всех уровнях, обеспечивающих профилактическую направлен­ность деятельности в этой сфере; - сертификация систем управления охраной труда в ор­ганизациях; - разработка методов оценок и прогнозирования профес­сиональных рисков по отраслям и сферам деятельности; - экономическое стимулирование создания безопасных условий труда, разработки и внедрения безопасных техники и технологий; - упорядочение предоставления компенсаций по усло­виям труда; - организация научно-исследовательских работ по воп­росам безопасности и гигиены труда; - повышение ответственности нанимателей и работни­ков за соблюдение требований охраны труда; - создание условий для социального партнерства в сфе­ре охраны труда; - распространение передового опыта работы по улучше­нию условий и охраны труда.

Вопрос 3

Все работники Согласно Закону подлежат общеобязательно государственно социальному страхованию от несчастных случаев и профессиональных заболеваний, Которые могут привести к потере трудоспособности

Одной из гарантий является то, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель НЕ выполняет законодательства об охране труда, не соблюдает условий кол ллективного договора по этим вопроса.

В этом случае работнику выплачивается Выходное пособие в размере, предусмотренно коллективным договором, но не менее трехмесячного заработка

работника, Который по состоянию здоровья в соответствие с медицинским заключением нуждается в предоставление более легкой работы, работодатель должен перевести с согласия работника на такую? Работу на срок, указанный в медицинских в заключении, и в случае необходимости установить сокращенный рабочий день и организовать проведение обучения работника по приобретению другой профессии в соответств и с законодательство.

На время приостановление эксплуатации предприятия, цеха, участка, отдельного производства или оборудования органом государственно надзора за охраной труда или службой охраны труда за работником сох храняется место это работы, а также средний заработать.

Работникам, занятым на работах тяжелых и с вредными условиями труда, предоставляется право на дополнительные льготы и компенсации Они бесплатно обеспечиваются лечебно-профилактическим питанием или мо олоко ом или равноценным пищевымы продуктами, Имеют право на Оплачиваемые перерывы санитарно-оздоровительного назначения, на сокращение продолжительности рабочего времени, дополнительный оплачиваемый отпуск, льготную пенсию и другие льготы и компенсации, Предоставляемые в предусмотренно законодательством порядке Работодатель также может за свои средства дополнительно устанавливать по коллективно му договору (трудовому договору) работникам льгот и и компенсации, не предусмотренны законодательством течение действия трудового договора, заключенного между работником и работодателем, последний НЕ позднее чем за два месяца письменно проинформировать работника пр в изменениях производственных условий и размеров льгот и компенсацийци.

Работодатель обязан обеспечить за свой счет приобретение, комплектование, выдача и содержание средств индивидуальной защиты в соответствие с нормативно-правовых актов по охране труда и коллективного ного догово.

В случае преждевременного износа ЭТИХ средств не по вине работника работодатель обязан заменить их за свой счет В случае приобретения работником спецодежды, других средств индивидуальной защиты, моющих щие х и обеззараживающими средств за свои средства работодатель обязан компенсировать все расходы на условиях, предусмотренных коллективным договором