Состав фонда зарплаты и выплат социального характера

Состав фонда ЗП (F)

1. Прямая ЗП за отработанное время:

• ЗП, начисленная по тарифам и окладам

• Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда

• Регулярные премии и вознаграждения

• Выплаты компенсирующего характера

• Оплата квалифицированных специалистов

2. Выплаты за неотработанное время:

• Оплата учебных отпусков

• Оплата льготных часов подростков

• Выплата работникам за профессиональную подготовку

• Выплата привлекаемым к выполнению государственных обязанностей

• Выплаты на С/Х работы

• Выплаты за время вынужденных простоев

3. Единовременные поощрения:

• Единовременные премии

• Вознаграждения за год

• Вознаграждения за выслугу лет

• Материальная помощь

• Денежная компенсация за неиспользованный отпуск

4. Выплаты на питание, жилье и топливо.

Выплаты социального характера

1. Денежные и натуральные компенсации и социальные льготы за лечение, отдых, проезд, трудоустройство и т.д.

2. Надбавки к пенсиям

3. Страховые платежи

4. Оплата путевок

5. Выходные пособия при увольнении

6. Оплата проезда

7. Материальная помощь

8. Стипендии обучающимся

Прочие расходы

1. Одежда, обувь

2. Обучение

3. Пособие по нетрудоспособности

4. Доходы по акциям

Фонд часовой заработной платы включает оплату труда за человеко-часы фактической работы; в нем нет выплат за неотработанное время.

Фонд дневной заработной платы начисляется за отработанные человеко-дни: в него входит часовой фонд и оплаченное, но не отработанное, время в течение рабочего дня в соответствие с действующим законодательством по труду.

Месячный или полный фонд заработной платы включает дневной фонд заработной платы и выплаты за неотработанное время в течение месяца: оплата очередных и учебных отпусков, оплата целодневных простоев, дней выполнения государственных обязанностей, компенсационные и поощрительные выплаты и т.п.

Средняя заработная плата – заработная плата, исчисленная в среднем на одного работника или на единицу отработанного времени. Рассчитывается делением фонда заработной платы на среднесписочную численность работников или на количество фактически отработанных человеко-часов за определенный период времени.

Среднюю часовую заработную плату (f час) можно исчислить как отношение часового фонда и количества отработанных человеко-часов за какой- либо период времени.

Средняя дневная заработная плата (f дн.)- это отношение фонда дневной заработной платы и числа отработанных человеко-дней.

Среднюю месячную заработную плату (f мес.) можно рассчитать как отношение полного фонда к средней списочной численности работников.

Взаимосвязь между показателями, характеризующими средний уровень оплаты труда:

fдн.= fчас.*Тф* Кдн.,

где: Тф- средняя фактическая продолжительность рабочего дня;

Кдн. – коэффициент увеличения дневного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время в течение рабочего дня.

fмес.= fдн. х Тмес. х Кмес.,

где:Тмес.- средняя фактическая продолжительность рабочего месяца;

Кмес.- коэффициент увеличения месячного фонда заработной платы за счет доплат за не отработанное, но оплаченное время за месяц.

При изучении динамики средней ЗП по различным категориям работников используют:

1. Индексы переменного состава – под влиянием изменения ЗП у работников и структурных изменений в составе работников.

2. Индексы постоянного состава – под влиянием изменения ЗП работников.

3. Индексы структурных сдвигов – под влиянием структурного изменения в составе работников.