- •Тема «Статистика рынка труда»
- •1. Основные понятия
- •2. Относительные показатели, характеризующие рынок труда
- •3. Классификация эан по статусу в занятости
- •1.3 Служители культов.
- •4. Статистика персонала предприятия
- •Состав персонала
- •4.1 Показатели численности персонала
- •4.2 Показатели движения персонала
- •5. Статистика использования рабочего времени
- •Календарный.
- •Табельный.
- •Максимально возможный фонд.
- •Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени, который составляется в человеко-днях и человеко-часах.
- •6. Показатели использования рабочего времени
- •7. Статистика производительности труда
- •8. Анализ динамики производительности труда Для анализа динамики применяются экономические индексы индивидуальные и общие.
- •9. Статистика оплаты труда
- •Сдельная
- •Повременная
- •Состав фонда зарплаты и выплат социального характера
- •10. Статистика профессионального обучения.
6. Показатели использования рабочего времени
Показатель использования фондов рабочего времени – доля отработанного времени в соответствующем фонде (каждый показатель используется на своем уровне)
К исп МВФ = отработанное время / МВФ * 100
Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени (расчет правых показателей из баланса в % к итогу).
Коэффициент использования рабочего периода = отношение среднефактической продолжительности рабочего периода в днях (Дф) к числу рабочих дней в периоде (Др).
Кирп = Дф/Др *100
Где Дф = отработанные человеко-дни / ССЧ.
Коэффициент использования продолжительности рабочего дня = отношение среднефактической продолжительности рабочего (Tф) дня к среднеустановленной (Tу).
Кирд = Тф / Ту *100
Tф = отработанные человеко-часы / отработанные человеко-дни.
На предприятиях и организациях, работающих в сменном режиме, для характеристики использования рабочих мест рассчитывается коэффициент сменности:
за период
Ксм = (общее число отработанных человеко-дней во всех сменах)/ число отработанных человеко-дней в наиболее многочисленной смене
Коэффициент использования сменного режима определяется по формуле:
К иср = Ксм / С *100
Где С – число смен на предприятии.
7. Статистика производительности труда
Производительность труда - способность труда производить определенное количество продукции на единицу затрат труда. При его исчислении продукция может быть измерена в натуральных, условных и денежных единицах, затраты труда исчисляются только в натуральном выражении: человеко-часах, человеко-днях, численности занятых или рабочих.
Производительность общественного труда – определяется как отношение ВВП к среднегодовой численности экономически активного населения.
Выработка W (прямой показатель производительности труда) - количество продукции, произведенной на единицу затрат труда. W = Q/ T
Трудоемкость t (обратный показатель производительности труда) - количество труда затраченного на производство единицы продукции. T = T/Q
Средняя часовая выработка – средний объем продукции, произведенный рабочими за один час фактической работы. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца), на число человеко-часов, отработанных за этот период рабочими. Wчас = Q/чел-час
Средняя дневная выработка – средний объем продукции, произведенный за один рабочий день. Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение периода (чаще месяца) на число фактически отработанных человеко-дней всеми рабочими предприятия. Wдн = Q/чел-дни
Средняя месячная (квартальная, годовая) выработка рабочего (работника) - средний объем продукции, произведенный одним рабочим (работником) за месяц (квартал, год). Исчисляется как частное от деления объема продукции, произведенной в течение месяца (квартала, года) на среднее списочное число рабочих (работников) за соответствующий период. Wмес = Q/ССЧ
Взаимосвязь различных видов выработки представлена по формуле
Где W мес – средняя месячная выработка,
Wчас – средняя часовая выработка,
t – средняя фактическая продолжительность рабочего дня,
Дф – средняя фактическая продолжительность рабочего периода
