Состав персонала

В соответствии с общероссийским классификатором профессий, введенным с 1.01.1996 г. весь персонал делится на две категории:

1. рабочие,

2. служащие.

   1. руководители,

   2. специалисты,

   3. другие служащие.

В отраслях, занятых материальным производством, работники подразделяются на 2 подгруппы:

1. персонал основной промышленной деятельности (ППП),

2. персонал непроизводственной деятельности.

В зависимости от выполняемых функций в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности – ученики, рабочие, ИТР, служащие; младший обслуживающий персонал (МОП), работники охраны.

Статистика изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

4.1 Показатели численности персонала

Списочная численность персонала (S) - моментный показатель, учитываемый по каждому дню. Списочный состав работников, включает постоянных, временных и сезонных работников. В отдельном списке указываются совместители (продолжительность рабочего дня не более 50% установленной продолжительности.) В списочный состав не включаются:

• работники, работающие по договорам подряда, а так же для случайных работ,

• учащиеся на производственной практике и стажировке без заработной платы,

• работники, направленные на работу в другую организацию без сохранения ЗП,

• работники, подавшие заявление об увольнении.

Явочная численность – фактически работавшие лица и не работавшие по причине простоя. Целодневный простой – работник явился, но не работал по независящей от него причине.

Число фактически работавших – лица, которые явились и приступили к работе.

Среднесписочная численность за период (ССЧ) рассчитывается по формулам:

1. ССЧ = Σ (численности списочного состава за все календарные дни месяца)/число календарных дней в этом месяце

Эта формула применяется для расчетов среднемесячной численности персонала ( списочный состав в выходные дни берется с предыдущего рабочего дня).

А также при расчете ССЧ в списочный состав не включают:

• женщин, находящихся в отпусках по беременности и родам и в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

• командированных на с/х и другие работы с сохранением 75% заработной платы,

• лиц, взявших отпуск без оплаты,

• лиц по специальным договорам с государственными организациями.

2. ССЧ = ( Т_{начало периода} + Т_{конец периода})/2

3. ССЧ = (Т₁/2 + Т₂ + …. + Т_n-1 + Т_n /2)/ n-1

Среднее число фактически работающих за период (СФР) рассчитывается по формуле:

4. СФР = Σ (численности фактически работавших за все календарные дни периода) / число рабочих дней в периоде

Коэффициент использования списочного состава = СФР / ССЧ *100.

4.2 Показатели движения персонала

Различают внутренний и внешний оборот работников.

Абсолютные показатели:

1. Оборот по приему (ОП) – количество принятых за период работников (не включаются внешние совместители, по договорам гражданско-правового характера, по договорам с гос. организациями);

2. Оборот по увольнению (ОУ) – количество уволенных за период работников;

3. Общий оборот кадров (ОО) = ОП + ОУ

Баланс рабочей силы на предприятии:

Т_{конец периода} = Т_{начало периода}+ ОП – ОУ

Необходимый оборот по выбытию – число выбывших по причинам:

• Общегосударственного характера (перевод на другие предприятия и организации, призыв в армию, поступление в учебные заведения с отрывом от производства),

• Производственного характера (окончание срока договора, сокращение штатов, ликвидация предприятия и т.п.),

• Естественного характера (по состоянию здоровья и возрасту, по инвалидности, по смерти).

Излишний оборот – текучесть кадров – число уволенных по:

• собственному желанию,

• за нарушение трудовой дисциплины,

• в связи с несоответствием квалификации,

• в связи с решением суда.

Относительные показатели движения кадров:

• Коэффициент ОП = Т_{принятых} / ССЧ*100

• Коэффициент ОУ = Т_{уволенных} / ССЧ*100

• Коэффициент общего оборота кадров = ОО / ССЧ*100

• Коэффициент текучести кадров = Т_{уволенных по текучести} / ССЧ*100

• Коэффициент замещения кадров = Коэффициент ОП – Коэффициент ОУ

• Коэффициент постоянства кадров = Т_{проработавших весь период / Т конец периода}*100