- •Тема «Статистика рынка труда»
- •1. Основные понятия
- •2. Относительные показатели, характеризующие рынок труда
- •3. Классификация эан по статусу в занятости
- •1.3 Служители культов.
- •4. Статистика персонала предприятия
- •Состав персонала
- •4.1 Показатели численности персонала
- •4.2 Показатели движения персонала
- •5. Статистика использования рабочего времени
- •Календарный.
- •Табельный.
- •Максимально возможный фонд.
- •Основным инструментом анализа рабочего времени на уровне предприятия является баланс рабочего времени, который составляется в человеко-днях и человеко-часах.
- •6. Показатели использования рабочего времени
- •7. Статистика производительности труда
- •8. Анализ динамики производительности труда Для анализа динамики применяются экономические индексы индивидуальные и общие.
- •9. Статистика оплаты труда
- •Сдельная
- •Повременная
- •Состав фонда зарплаты и выплат социального характера
- •10. Статистика профессионального обучения.
2. Относительные показатели, характеризующие рынок труда
Уровень экономической активности – отношение численности экономически активного населения к численности наличного населения.
КЭАН=ЭАН / S15-72*100
Коэффициент трудоспособности - отношение численности трудоспособного населения к численности наличного населения.
Коэффициент нагрузки на экономику - отношение численности нетрудоспособного к численности трудоспособного населения.
Коэффициент занятости - отношение численности занятых к численности экономически активного населения.
Коэффициент занятости Кз = Занятые/ ЭАН*100
К;з = занятые / ТР*100
Уровень безработицы = отношение численности безработных к численности экономически активного населения.
Уровень безработицы = Безработные / ЭАН*100
3. Классификация эан по статусу в занятости
Статус в занятости - правовое положение различных групп населения в системе трудовых отношений. Среди ЭАН выделяются следующие группы
1. Наемные работники - работники, деятельность которых управляется или осуществляется согласно установленному набору правил. Это лица, которые заключили письменный трудовой договор или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях трудовой деятельности, за которую он получает оговоренную при найме оплату наличными деньгами или натурой.
1.1 Гражданское население работает по найму в основном в корпоративном секторе экономики и классифицируется по длительности найма .
1.2 Военнослужащие - лица, имеющие воинское звание и находящиеся на действительной воинской службе по контракту или призыву (кроме МВД).
1.3 Служители культов.
2. Самостоятельно обеспечивающие себя работой - вид трудовой деятельности, при котором вознаграждение прямо зависит от дохода предприятия. Они принимают управленческие решения, влияющие на деятельность предприятия, или делегируют эти полномочия, но за собой оставляют ответственность за благополучие предприятия.
Самостоятельно обеспечивающие себя работой делятся на четыре категории:
2.1 Лица, работающие на индивидуальной основе - лица самостоятельно осуществляющие деятельность, не использующие труд наемных работников, а только привлекающие их на временные работы.
2.2 Работодатели - лица, управляющие собственными частным (семейным) предприятием, фермой, ремесленной мастерской и постоянно использующие труд наемных работников.
2.3 Члены кооперативов - лица, работающие на данных предприятиях и являющиеся членами коллектива собственником, владеющих этим предприятием.
2.4 Неоплачиваемые работники семейных предприятий - лица, работающие без оплаты на частном семейном предприятии, которым владеет родственник и получающие оплату в виде дохода от деятельности.
4. Статистика персонала предприятия
Основной источник данных о занятых в экономике – данные о численности работников с предприятий и организаций.
Персонал фирмы – это совокупность физических лиц, отношения которых с предприятием (юридическим лицом) регулируются договором найма, трудовым кодексом.