2

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

Запорізький національний технічний університет

КОНСПЕКТ ЛЕКЦІЙ

з дисципліни

«Чинники успішного працевлаштування за фахом»

для студентів 5 курсу денної форми навчання спеціальності 8.13010201 «Соціальна робота»

2014

Конспект лекцій з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом» для студентів 5 курсу денної форми навчання спеціальності 8.13010201 «Соціальна робота» /Укл. В.В. Кузьмін. - Запоріжжя: ЗНТУ, 2014. – 90 с.

Укладач: В.В.Кузьмін, ст.викл, к.соц.н.

Рецензент: О.А.Агарков, професор, д.політ.н

Відповідальний

за випуск: О.А.Агарков, професор, д.політ.н

Затверджено

на засіданні кафедри

соціальної роботи

Протокол № 4

від «20» жовтня 2014 р.

Рекомендовано до видання НМО спеціальності як текст (конспект) лекцій з дисципліни «Чинники успішного працевлаштування за фахом» для спеціальності 8.13010201 «Соціальна робота» на засіданні кафедри соціальної роботи.

Протокол № ______ від “___” _______ 2014.

Мета та завдання навчальної дисципліни

Мета: формування знань теоретичних та практичних засад аспектів діяльності Державної служби зайнятості, основних підходів працевлаштування випускників спеціальності «Соціальна робота», галузевих нормативів тощо.

Завдання: визначити форми організаційної взаємодії у середовищі працевлаштування, визначення особливостей отримання першого робочого місця, вивчення чинників працевлаштування за спеціальністю «Соціальна робота»

У результаті вивчення навчальної дисципліни студент повинен

знати:

• специфіку роботи Державної служби зайнятості;

• основні напрямки та специфіку працевлаштування молоді;

• особливості професійного добору та відбору в галузі;

• методики спілкування з роботодавцем;

• механізми працевлаштування через кадрові та рекрутингові агенції;

• основні форми організації соціальної роботи в системі зайнятості населення;

• пріоритетні технології соціальної роботи з різними групами клієнтів.

вміти:

• застосовувати практичні навички з отримання першого робочого місця випускниками (пошук роботи;

• складання резюме, техніка спілкування з роботодавцями по телефону;

• написання листів до роботодавців;

• техніка співбесіди (інтерв’ю) з роботодавцями);

• готуватись до першого робочого дня;

• застосовувати у практичній діяльності основи законодавства України про працю.

Програма навчальної дисципліни змістовий модуль 1. Дослідження чинників працевлаштування за спеціальністю «соціальна робота»

Тема лекції 1. Проблеми зайнятості та стан ринку праці в Україні і Запорізькій області

Тема лекції 2. Місце і роль державної служби зайнятості у сприянні працевлаштуванню незайнятого населення. Працевлаштування через кадрові та рекрутингові агенції

Тема лекції 3. Цілі і цінності життя. роль особи у вирішенні питань шодо власного працевлаштування. пошук роботи. складання резюме

Тема лекції 4. Техніка спілкування по телефону з роботодавцями. написання листів до роботодавців. техніка співбесіди (інтерв’ю) з роботодавцями

Тема лекції 5. Засади професійної адаптації. підготовка до першого робочого дня. основи законодавства про працю

Тема лекції 6. Огляд базових підприємств та організацій, вивчення кваліфікацій, професій та посад за фахом відповідно до дк 2010, вивчення професіограм

Тема лекції 7. Особливості професійного добору та відбору в галузі

Зміст лекційних занять з дисципліни «чинники успішного працевлаштування за фахом» змістовий модуль 1. Дослідження чинників працевлаштування за спеціальністю «соціальна робота»

ТЕМА ЛЕКЦІЇ 1. ПРОБЛЕМИ ЗАЙНЯТОСТІ ТА СТАН РИНКУ ПРАЦІ В УКРАЇНІ І ЗАПОРІЗЬКІЙ ОБЛАСТІ

План заняття

1. Особливості функціонування системи зайнятості та стан ринку праці в Україні і Запорізькій області

2. Стан ринку праці в Україні та його особливості

3. Структура системи зайнятості в Україні

4. Професія - соціальна робота.

1. Особливості функціонування системи зайнятості та стан ринку праці в Україні і Запорізькій області

Ринок праці — це система суспільних відносин, пов'язаних з наймом і пропозицією праці, тобто з її купівлею і продажем; це також економічний простір — сфера працевлаштування, в якій взаємодіють покупці і продавці праці; і це механізм, що забезпечує узгодження ціни і умов праці між роботодавцями і найманими працівниками та регулює її попит та пропозицію.

Ринок праці не вичерпується відносинами по працевлаштуванню безробітних та заповненнями вакансій, а охоплює всю сферу найманої праці. Сюди відносяться проблеми оплати і умов праці, обсягу й інтенсивності виконуваної роботи, стабілізації і гарантій зайнятості, трудової мотивації, підготовки і перепідготовки робочої сили. Таке трактування предмету ринку праці називається розширеним на відміну від звуженого, яке відносить до проблем ринку праці лише сферу обігу, а до суб'єктів ринку праці лише людей, що безпосередньо в даний момент активно шукають роботу, та вакантні робочі місця.

Головними суб'єктами ринку робочої сили є наймані працівники та роботодавці. Кожен з них має свою суспільну форму і розгалужену структуру.

Систему суб'єктів ринку робочої сили доповнюють посередники. Принципи функціонування ринку робочої сили такі: кожен індивідуум має право і можливість вільно продавати свою робочу силу на засадах трудового найму за власним вибором і бажанням і за ринковою ціною на основі контракту між робітником і наймачем; роботодавець (підприємець, виробничий колектив, держава тощо) сам вирішує, скільки і яких робітників йому наймати; робочі місця створюються і регулюються державою не більшою мірою, ніж іншими роботодавцями.

Формування, функціонування, розвиток ринку робочої сили підпорядковані загальним законам і тенденціям розвитку ринкової економіки. Важливими функціями ринку робочої сили є: забезпечення раціоналізації виробництва і зайнятості, регулювання та раціональне розміщення трудових ресурсів; узгодження економічних інтересів в системі суспільного поділу праці тощо.

В Україні найвищі рівні безробіття характерні для кваліфікованих робітників з інструментом і робітників сфери обслуговування та торгівлі, що віддзеркалює спад виробництва в промисловості і скорочення попиту на робочу силу в сфері обслуговування внаслідок приватизації і стагнації обсягів виробництва. В найближчій перспективі реформування аграрного сектору неминуче призведе до стрімкого зростання безробіття і серед робітників сільського господарства.

Аналіз ситуації за останні два роки свідчить про позитивну динаміку на ринку праці в Запорізькій області. Так, рівень зайнятості населення поступово підвищується. За підсумками 2011 року він склав 60,4% (по Україні 59,2%). А рівень безробіття в регіоні за даними статистики знизився до 7,2% серед економічно активного населення (по Україні 7,9%).

Але є ціла низка проблем, пов’язаних з ринком праці, що потребують пильної уваги влади. Серед них – «тіньова» зайнятість, примусова неповна зайнятість населення, що є ознакою непрозорості ринку, скорочення робочих місць у середньому та малому бізнесі.

Ліквідація робочих місць – це наслідок «тінізації» ринку праці, спроба роботодавців мінімізувати податкове навантаження, вважають фахівці. На думку голови облдержадміністрації Олександра Пеклушенка до вирішення цієї проблеми необхідно підходити комплексно. Перш за все, влада мусить активно працювати з правоохоронними та податковими органами у справі легалізації робочих місць. Питання регулювання податкового навантаження необхідно відпрацьовувати на центральному рівні. А також треба вести більш активну роз’яснювальну роботу з працівниками, які сьогодні отримують заробітну платню в «конвертах».

За словами директора обласного центру зайнятості Ірини Дуднік, область має фінансовий ресурс для вирішення проблеми зайнятості незахищених громадян. Створення додаткових робочих місць можливе за рахунок надання дотації роботодавцям, які працевлаштовують безробітних. Програма діє з 2001 року – працевлаштовано за цей час 15 тис. безробітних, на що витрачено 124 млн. грн. У 2012 році Запорізька область отримала на ці цілі 47,6 млн. грн. І тільки за січень-квітень цього року за рахунок дотацій вдалося працевлаштувати 436 безробітних, майже половина з них – пільговики та інваліди. Але, як зауважила Ірина Дудник, керівникам на місцях необхідно більш активно використовувати цей ресурс, щоб створювати максимально можливу кількість робочих місць та влаштовувати на роботу людей, які потребують особливого захисту з боку держави.

З метою забезпечення тимчасової зайнятості та з урахуванням потреб громади й соціально-економічного розвитку регіону в області організовуються громадські роботи. У всіх населених пунктах проводяться роботи з впорядкування територій, історичних та культурних пам’яток, обелісків і воїнських поховань, кладовищ, окремих могил, пам’ятних знаків та інші.

Ринок праці висуває все більш високі вимоги до якості робочої сили, тому дедалі більшого значення набуває розвиток професійного навчання безробітних, що сприяє підвищенню рівня їхньої конкурентоспроможності в умовах ринкової економіки. З метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці наших безробітних, центри зайнятості надають їм можливість набути професію, що користується сьогодні попитом на ринку праці, або підвищити свою кваліфікацію до сучасних вимог роботодавців.

У 2012 році змінилися пріоритетні напрями роботи Запорізької обласної служби зайнятості, першочерговим завданням є оперативне укомплектування робочих місць кваліфікованою робочою силою. Сьогодні обласна служба зайнятості займає активну позицію на ринку праці області, намагається посилити мотивацію людини до праці, підняти престиж робітничих професій. Відповідно до стратегічного курсу, визначеного Президентом України, пріоритетними напрямами роботи Запорізької обласної служби зайнятості на 2012 рік є індивідуальний підхід до кожної людини, яка шукає роботу, перш за все це стосується категорій, які не можуть на рівних конкурувати на ринку праці. Задля досягнення поставленої мети необхідно об’єднати зусилля влади, роботодавців та профспілок.