Аналіз кадрового потенціалу підприємства

Назва показників	2012	2013	2014	% 2012- 2014
Середньооблікова кількість штатних працівників	557	534	506	91%
Прийнято працівників	177	132	66	37%
з них жінки	141	120	65	46%
Вибуло працівників	207	143	80	39%
з них жінки	171	130	75	44%
Зміни в організації виробництва та праці	21	2	-
з них жінки	17	2	-
Плинності кадрів	172	29	30	17%
з них жінки	44	28	зо	68%
Облікова кількість штатних працівників	595	568	554	93%
з них жінки	565	541	531	94%

З даної таблиці бачимо, що кількість працівників із року в рік помірно зменшується. Плинність кадрів на підприємстві була дуже значною на межі 2011-2012 років.

В таблиці 2.3 «Аналіз розділу II - Використання робочого часу штатних працівників звіту з праці» наводяться дані другого розділу звіту з праці та аналізуються їх показники. Зокрема, варто зазначити, що фонд робочого часу скорочується відповідно до того як скорочується кількість працівників. В даній таблиці можна спостерігати з яким темпом і на скільки знижується приріст даних показників фонду робочого, відпрацьованого та невідпрацьованого часу.

Таблиця 2.3

Аналіз використання робочого часу штатних працівників

Назва показників	2012	2013	2014	% 2014- 2012	+/-, 2014- 2012
ФРЧ, грн.	890514	756160	726475	82%	-164039
Відпрацьований час, грн.	793126	687488	644020	81%	-149106
Невідпрацьований час, грн.	97388	68672	82455	85%	-14933

Стосовно стимулювання працівників, то воно майже відсутнє на ЦПЗ №2. Цього 2014 року, жінки навіть не отримали подарунків на 8 березня. А з кожним роком виплата премій зводиться до менших цифр та скорочення їх кількості (що ми можемо бачити в таблиці 2.4 Аналіз розділу III - Склад фонду оплати праці та інші виплати звіту з праці). Також аналіз даних показує, що фонд оплати праці 2014 року в порівнянні з 2012 роком зріс на 11% та 787,6 тис.грн. Але, гадаю, це не можна вважати здобутком, так як це наслідок інфляційних процесів та збільшення мінімальної заробітної плати працівників. Одночасно із цим фонд додаткової заробітної плати знизився на 11% та на 121,1 тис.грн. (2014 рік відносно 2012 року), що свідчить про зменшення матеріального стимулювання працівників.

Також із даних бачимо, що в 2014 році не було виплачено жодної премії чи винагороди, а відбувались тільки надбавки до тарифних ставок та посадових окладів. Зменшується і заохочувальні та компенсаційні виплати (матеріальна допомога, соціальні пільги, оплата за невідпрацьований час).

Таблиця 2.4