- •Билет 1. Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.
- •Основные этапы развития экономики труда
- •Билет 2. Предмет экономики труда, основные понятия, связанные с трудом.
- •Функции труда
- •Билет 3. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •Ее элементы:
- •Билет 4. Трудовой потенциал общества, его структура, характеристики.
- •Показатели, характеризующие тп человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
- •Билет 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство и количественные оценки.
- •Билет 6. Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве рф.
- •Билет 7. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •Билет 8. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •Билет 9. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •Билет 10. Трудовая мобильность и миграция; внешняя трудовая миграция
- •Билет 11. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •Билет 12. Понятие экономически активного населения, его положение на текущем рынке труда.
- •Билет 13. Занятость населения: сущность, показатели; категории занятого населения в соответствии с международной классификацией и законом «о занятости населения в рф!»
- •Билет 15. Характеристика основных показателей (индикаторов) и пропорций занятости, основных тенденций их изменения.
Билет 9. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
Профессиональное образование — система подготовки квалифицированных рабочих кадров в профессионально-технических училищах, а также путём обучения на производстве.
Профессиональная образовательная программа направлена на решение задач последовательного повышения профессионального и общеобразовательного уровней, подготавливающих специалистов соответствующей квалификации.
Различают следующие виды профессионального образования:
• Начальное профессиональное образование имеет целью подготовку работников квалифицированного труда (рабочих, служащих) по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего образования. По отдельным профессиям может базироваться на среднем (полном) общем образовании. Может быть получено в образовательных учреждениях начального профессионального образования (профессионально-технических и иных училищах данного уровня).
• Среднее профессиональное образование осуществляет подготовку специалистов среднего звена, удовлетворяет потребности личности в углублении и расширении образования на базе основного общего, среднего (полного) общего или начального профессионального образования.
• Высшее профессиональное образование имеет целью подготовку и переподготовку специалистов соответствующего уровня, удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования на базе среднего (полного) общего, среднего профессионального образования. Может быть получено в образовательных учреждениях высшего профессионального образования (высших учебных заведениях). Лица, имеющие начальное профессиональное или среднее профессиональное образование соответствующего профиля, могут получать высшее профессиональное образование по сокращенным ускоренным программам.
Формы получения образования: в образовательном учреждении — очная, очно-заочная (вечерняя), заочная; формы семейного образования, самообразования, экстерната — допускается сочетание различных форм получения образования.
В Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования:
• Бакалавр – не менее 4 лет
• дипломированный специалист – не менее 5 лет,
• магистр – не менее 6 лет.
В пределах каждого уровня профессионального образования основной задачей дополнительного образования является непрерывное повышение квалификации рабочего, служащего, специалиста в связи с постоянным совершенствованием образовательных стандартов.
На качество профессиональной подготовки работников влияют следующие факторы:
• профессиональная и социальная ориентация, профессиональный отбор;
• состояние материально-технической базы обучения;
• программы и методы обучения, информационное обеспечение процесса обучения;
• качество преподавательских кадров;
• финансовое обеспечение;
• качество обучаемых работников и их мотивация и стимулирование;
• приобретение практических навыков, адаптация к реальным условиям работы;
• конкуренция на рынке труда; социально-психологический климат в коллективе.
