- •Билет 1. Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.
- •Основные этапы развития экономики труда
- •Билет 2. Предмет экономики труда, основные понятия, связанные с трудом.
- •Функции труда
- •Билет 3. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •Ее элементы:
- •Билет 4. Трудовой потенциал общества, его структура, характеристики.
- •Показатели, характеризующие тп человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
- •Билет 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство и количественные оценки.
- •Билет 6. Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве рф.
- •Билет 7. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •Билет 8. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •Билет 9. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •Билет 10. Трудовая мобильность и миграция; внешняя трудовая миграция
- •Билет 11. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •Билет 12. Понятие экономически активного населения, его положение на текущем рынке труда.
- •Билет 13. Занятость населения: сущность, показатели; категории занятого населения в соответствии с международной классификацией и законом «о занятости населения в рф!»
- •Билет 15. Характеристика основных показателей (индикаторов) и пропорций занятости, основных тенденций их изменения.
Билет 6. Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве рф.
Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве РФ: 1) демографические 2) социальные 3) экономические 4) юридические 5) политические Демографический фактор. Численность и структура населения по отдельным возрастным группам (по среднему варианту прогноза численности населения).
№ |
Наименование группы/годы |
2007 |
2011 |
2022 |
2031 |
1 |
Население моложе трудоспособного возраста (0-16 лет)
|
16% - минимальный удельный вес с 1990 года |
16,3% |
18,3% - ожидаемый максимум |
16,2% |
2 |
Население в трудоспособном возрасте (16-60, у женщин до 55)
|
63,4% |
61,7% |
55% |
55% |
3 |
Население старше трудоспособного возраста
|
20,6% |
22% |
26,7% |
28,8% |
4 |
Всего |
142 млн чел -100% |
141 млн – 100% |
141602,8 |
139041,8 |
До 2008 года удельный вес населения в трудоспособного возраста увеличивался, но после 2008 года имеем факт снижения. К 2031 тенденция снижения удельного веса населения в трудоспособном возрасте.
Также старение населения увеличиться на 9% к 2031.
Коэффициент демографической нагрузки на трудоспособное население – удельный вес лиц моложе и старше трудоспособного возраста на 1000 человек населения трудоспособного возраста.
На 1000 человек будет приходится 828 в 2022.
Билет 7. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
Современная демографическая ситуация в России в значительной мере определяется государственно-правовыми мерами воздействия на процессы воспроизводства населения страны и стабилизацию его численности. Изучение причин изменений, происходящих в народонаселении, выявление закономерностей, противоречий и обоснование основных тенденций в динамике демографических процессов позволяют осуществить переход к устойчивому и надежному управлению данными процессами. Вместе с тем значимость демографической катастрофы в России очевидна, что составляет одну из важнейших проблем обеспечения государственной безопасности.
Сокращение численности населения при такой огромной территории создает угрозы в первую очередь территориальной целостности государства. Ситуация очевидна: страна переживает демографический кризис.
Демографическая ситуация в России характеризуется следующими явлениями и процессами:
• Крайне низкая рождаемость
• Относительно высокий уровень смертности населения
• Естественная убыль и депопуляция (абсолютное уменьшение численности) населения
• Сверхсмертность мужчин в рабочем возрасте
• Относительно низкие показатели продолжительности жизни населения и очень большая разница их у женщин и у мужчин
• Старение население и трудовых ресурсов
• Положительное миграционное сальдо
Возрастная структура населения активно взаимодействует с демографическими процессами. Чем выше уровень рождаемости, тем в среднем моложе население и наоборот, чем больше в населении удельный вес молодежи, тем выше, при прочих равных условиях, уровень рождаемости. К сожалению, мы должны констатировать, что возрастная структура населения в России сильно изменилась. Россия ускоренно стареет. Впервые за всю историю нашей страны удельный вес населения пожилого возраста превысил удельный вес детей.
В целом о демографической ситуации страны можно судить по следующим показателям: рождаемость, смертность, средняя продолжительность жизни, естественная прибыль/убыль населения.
Все эти явления, процессы и показатели оказывают значительное влияние на формирование трудовых ресурсов, т.к. трудовые ресурсы являются частью населения страны в целом. Формирование трудовых ресурсов предопределяются процессом воспроизводства населения, т.е. их постоянного возобновления в результате естественного движения (изменения численности и структуры населения в результате рождений и смертей), миграции и перехода людей из одного состояния в другое (социального движения).
Последствиями, например, депопуляции является сокращение численности трудоспособного и экономически активного населения, что приводит к снижению уровня ВВП.
Пути решения проблемы:
А) стимулирование иммиграции:
- привлечение постоянных иммигрантов;
- привлечение временных трудовых мигрантов;
- расселение внутрироссийских мигрантов и иммигрантов из числа соотечественников, а также закрепление постоянного населения в важных с геополитической точки зрения регионах страны (прежде всего, в приграничных районах Сибири и Дальнего Востока)
Б) сокращение эмиграции из страны на постоянное место жительства за рубеж россиян, прежде всего высококвалифицированных специалистов путем повышения оплаты труда в секторе науки и образования, создание альтернативных государственным высокооплачиваемых научных центров и т.д.
В) смягчение дефицита рабочей силы за счет оптимизации использования имеющегося человеческого капитала, вовлечения в производство экономически неактивного населения.
