- •Билет 1. Характеристика экономики труда как науки и дисциплины: объект, предмет, цель, задачи, уровни и направления развития.
- •Основные этапы развития экономики труда
- •Билет 2. Предмет экономики труда, основные понятия, связанные с трудом.
- •Функции труда
- •Билет 3. Социально-экономическая сущность труда; общественная организация труда, ее элементы.
- •Ее элементы:
- •Билет 4. Трудовой потенциал общества, его структура, характеристики.
- •Показатели, характеризующие тп человека (работника), предприятия (организации), общества по его компонентам.
- •Билет 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство и количественные оценки.
- •Билет 6. Факторы численности и динамики трудовых ресурсов в народном хозяйстве рф.
- •Билет 7. Современная демографическая ситуация в России, ее влияние на формирование трудовых ресурсов.
- •Билет 8. Качественные характеристики трудового потенциала, роль системы образования в их развитии.
- •Билет 9. Профессиональное обучение, его виды, формы, роль в формировании системы непрерывного образования.
- •Билет 10. Трудовая мобильность и миграция; внешняя трудовая миграция
- •Билет 11. Миграционные процессы в рф, их характеристики и тенденции.
- •Билет 12. Понятие экономически активного населения, его положение на текущем рынке труда.
- •Билет 13. Занятость населения: сущность, показатели; категории занятого населения в соответствии с международной классификацией и законом «о занятости населения в рф!»
- •Билет 15. Характеристика основных показателей (индикаторов) и пропорций занятости, основных тенденций их изменения.
Билет 5. Трудовые ресурсы: понятие, структура, воспроизводство и количественные оценки.
трудовые ресурсы - часть трудоспособного населения, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли.
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
Для мужчин трудоспособный возраст составляет 44 года (от 16 до 59 лет включительно), а для женщин - 39 лет (от 16 до 54 лет включительно). Трудовые ресурсы включают в себя занятое и незанятое в экономике трудоспособное население.
Трудоспособное население - это совокупность лиц, преимущественно в рабочем возрасте, способных по своим психофизическим данным к участию в производственном процессе.
Численность трудовых ресурсов охватывает две категории лиц. Первая - трудоспособное население в трудоспособном возрасте. Вторая - работающее население вне пределов трудоспособного возраста. Первая категория лиц определяется посредством вычитания из численности населения в трудоспособном возрасте неработающих инвалидов 1 и 2 групп, а также неработающих лиц, получивших пенсию на льготных условиях. Численность второй категории населения определяется численностью работающих подростков (до 16 лет) и работающих пенсионеров.
Различают трудовые ресурсы потенциальные и фактически используемые. Последние характеризуют реальное функционирование трудового потенциала трудоспособного населения. Трудовые ресурсы заняты в различных секторах и отраслях народного хозяйства.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Воспроизводство трудовых ресурсов определяется воспроизводством всего населения, однако, эти процессы не совпадают, что объясняется в частности следующим:
- изменение рождаемости отражается на численности трудовых ресурсов только после того, как дети достигнут трудоспособного возраста;
- выбытие людей из трудоспособного возраста (достижение пенсионного возраста) влияет только на численность трудовых ресурсов.
Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.
Воспроизводство трудовых ресурсов осуществляется за счет населения трудоспособного возраста, а также работников моложе и старше этого возраста. Численность населения трудоспособного возраста зависит от естественного движения миграции этой части трудовых ресурсов, а работников моложе и старше трудоспособного возраста - от их численности и уровня занятости.
Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.
Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.