3. Основной этап (текущий инструктаж) урока – 70-80 % времени занятия:

         Деятельность учащихся – выполнение упражнений, самостоятельная работа, формирование новых трудовых приемов, умений, способов работы…;

        - самоконтроль техпроцесса, технических требований, требований ТБ…;

        - самостоятельная работа, выполнение учебно-производственных заданий.

        

Деятельность мастера п/о:

        ◘  мотивация учащихся по видам учебно-производственных работ;

        ◘  наблюдение;

        ◘  целевые обходы;

        ◘  индивидуальное инструктирование;

        ◘  коллективное инструктирование;

        ◘ закрепление с учащимися новых способов, приемов работы по выполнению операции или производственной работы;

        ◘  прием результатов работы;

        ◘  оценивание;

        ◘  определение дополнительных заданий сильным учащимся.

4. Заключительный этап (заключительный инструктаж) урока – 5-6 % времени:

        - сообщение о достижении целей урока;

        - анализ, самоанализ выполнения учебно-производственных работ или трудовых операций;

        - разбор типичных ошибок, допущенных дефектов;

        - анализ выполнения ТБ, норм времени;

        - сообщение оценок;

        - сообщение темы следующего урока;

        - объяснение домашнего задания;

        - уборка рабочих мест.

        - структура урока должна отражать логическую последовательность этапов;

        - должна быть связь между структурными элементами урока;

        - длительность каждого из них определяется содержанием материала, его ролью в достижении целей урока;

        - не следует перегружать урок второстепенными структурными элементами;

        - структура занятия должна быть гибкой, чтобы можно было использовать различные варианты структурных элементов в зависимости от реальных условий их проведения.

11.Характеризуйте методы обучения и их классификации.

В учебно-воспитательном процессе методы обучения выполняют следующие функции:

1) обучающую (реализуют на практике содержание и цели обучения);

2) развивающую (совершенствуют уровень развития обучаемых);

3) воспитывающую (влияют на результаты воспитания);

4) побуждающую (выступают как средство побуждения к учению, служат стимулятором познавательной деятельности);

Методы обучения могут быть представлены в различных видах классификаций с учетом их практических функций и возможностей организации обучающего взаимодействия педагогов и обучающихся. Однако целостной единой классификации методов обучения, которая в обобщенном виде включала бы в себя все классификационные характеристики методов, пока нет.

1. Традиционная классификация (Е.И. Перовский, Е.Я. Голант, Д.О. Лордкипанидзе), при которой в качестве основного критерия рассматривается источник получения информации. Согласно данной классификации, выделяют пять групп методов обучения:

• практический (опыты, упражнения);

• наглядный (иллюстрация, демонстрация, наблюдения обучающихся);

• словесный (объяснение, разъяснение, рассказ, беседа, инструктаж, лекция, дискуссия, диспут);

• работа с книгой (чтение, изучение, реферирование, цитирование, беглый просмотр, конспектирование);

• видеометод (просмотр, обучение, упражнение, контроль).

2. Классификация по назначению методов обучения и характеру дидактической цели . Критерий – последовательность этапов дидактического процесса. В соответствии с ними методы обучения классифицируют по этапам:

• приобретение знаний;

• формирование умений и навыков;

• применение знаний;

• формирование творческой деятельности;

• закрепление и контроль знаний, умений, навыков.

3. Классификация методов по характеру познавательной деятельности

• поисковые;

• объяснительно-иллюстративные;

• репродуктивные;

• проблемного изложения;

• эвристические (частно-поисковые);

• исследовательские.

Кроме того выделяют инновационные методы:

• игровые методы обучения (инсценирование, генерации идей и др.);

• методы тренинга;

• методы программированного обучения;

• методы компьютеризированного обучения;

• методы гипнозедии (обучение в гипнотическом сне);

• ситуационный метод;

• методы обучающего контроля и др

12.Поясните суть требований к выбору методов проф.обучения.

В педагогике методом обучения принято называть способ взаимосвязанной деятельности преподавателя (мастера производственного обучения) и учащихся, направленный на овладение учащимися знаниями, навыками и умениями, на их воспитание и развитие.

Выбор методов обучения не может быть произвольным. Лишь на первый взгляд, и то неспециалисту, может показаться, что учитель выбирает методы, какие ему заблагорассудится. На самом деле он очень стеснён в определении путей достижения цели. Объективные и субъективные причины, имеющиеся возможности, случайности сужают диапазон выбора, оставляют педагогу считанные способы эффективной работы. Выбирая тот или иной метод обучения, учителю необходимо каждый раз учитывать многие зависимости. Прежде всего определяются главная цель и конкретные задачи, которые будут решаться на уроке. Они "задают" группу методов, в общих чертах пригодных для достижения намеченных задач. Далее следует целенаправленный выбор оптимальных путей, позволяющих наилучшим образом осуществить познавательный процесс.

В психолого-педагогической литературе выделено не мало причин, влияющих на выбор методов обучения.

Можно выделить шесть общих условий, которые определяют выбор метода обучения:

1. Закономерности и принципы обучения, которые вытекает из них.

2. Содержание и методы определённой науки вообще и предмета, темы в частности.

3. Цели и задачи обучения.

4. Учебные возможности студентов (возрастные, уровень подготовленности, особенности классного коллектива).

5. Внешние условия (географические, производственное окружение).

6. Возможности учителей (опыт, уровень подготовленности, знание типичных ситуаций, процесса обучения).

 

13.Изложите суть практических методов обучения:упражнения и инструктажи (вводный,текущий,заключительный);работа с литературой,решение задач,составление технологической документации и т.д..

Практические методы - упражнения в выполнении трудовых действий. Трудовых заданий, работ и др. В основе которых лежит самостоятельная практическая деятельность учащихся. Можно выделить в особую группу такие методы, как решение производственно - технических задач, лабораторно - практические работы, самострельное выполнение производственных заданий проблемного характера. а также обучение на тренажерах. Кроме перечисленных групп общих методов производственного обучения некоторые специалисты выделяют группу методов проверки и контроля знаний, навыков и умений в производственном обучении. Как правлю, методы обучения реализуются с помощью различных приемов, так метод показа трудовых действий может применяться с использованием таких приемов, как подготовка учащихся к наблюдению, расчленение трудового процесса. Изолированный показ отдельных элементов, замедление темпа рабочих движений, словесное описание и объяснение показываемого, демонстрация наглядных пособий. проверка восприятия с помощью вопросов, пробное выполнение действий отдельными учащимися.

Упражнение в производственном обучении проводятся по определенной системе, когда каждое предыдущие упражнение подготавливает выполнение следующего, а следующие способствует усвоению нового и одновременно закрепляет предыдущие.

Вводный инструктаж. мастер называет номер упражнения, которое предстоит отработать, сообщает учебную цель.

Текущий инструктаж - т.е. инструктаж в течение урока. Упражнения отрабатывается постепенно, с отдельным приемов, а иногда и с повторением предыдущего упражнения.

Заключительный инструктаж - начинается с контрольного задания на все задачи упражнения. По окончании занятия мастер отмечает положительные действия обучаемого, разбирает допущенные ошибки, их причины. Указывает пути устранения ошибок. Объявляет оценку и дает задание на дом.