Тема 2. Правове становище професійних спілок

Первинні профспілкові організації здійснюють свої повноваження через утворені відповідно до статуту положення виборні органи, а в організаціях, де виборні органи не утворюються, - через профспілкового представника, уповноваженого згідно із статутом на представництво інтересів членів професійної спілки, який діє в межах прав, наданих Законом України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» та статутом професійної спілки.

Первинні профспілкові організації на підприємствах, в установах, організаціях та їх структурних підрозділах представляють інтереси своїх членів і захищають їх трудові, соціально-економічні права та інтереси

На На ТОВ «Кредо-фінанс» діє одна первинна профспілкова організація, яка займається організаційними питаннями щодо вирішення проблем, які виникли внаслідок порушення законодавства.

Загалом дана профспілкова організація має такі повноваження:

• укладає та контролює виконання колективного договору, звітує про його виконання на загальних зборах трудового колективу, звертається з вимогою до відповідних органів про притягнення до відповідальності посадових осіб за невиконання умов колективного договору;

• разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання запровадження, перегляду та змін норм праці;

• разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання оплати праці працівників, форм і систем оплати праці, розцінок, тарифних сіток, схем посадових окладів, умов запровадження та розмірів надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних виплат;

• разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання робочого часу і часу відпочинку, погоджує графіки змінності та надання відпусток, запровадження підсумованого обліку робочого часу, дає дозвіл на проведення надурочних робіт, робіт у вихідні дні тощо;

• разом з власником або уповноваженим ним органом вирішує питання соціального розвитку підприємства, поліпшення умов праці, матеріально-побутового, медичного обслуговування працівників;

• бере участь у вирішенні соціально-економічних питань, визначенні та затвердженні переліку і порядку надання працівникам соціальних пільг;

• бере участь у розробленні правил внутрішнього трудового розпорядку підприємства, установи або організації;

• представляє інтереси працівників за їх дорученням під час розгляду індивідуальних трудових спорів та у колективному трудовому спорі, сприяє його вирішенню.

Тема 3. Трудовий колектив у сфері трудових правовідносин

Досягнення і втрати в роботі підприємства безпосередньо позначаються на рівні госпрозрахункового доходу колективу, благополуччі кожного працівника. Підприємство, яке забезпечує виробництво і реалізацію кращої продукції (робіт, послуг) з меншими витратами, одержує більший госпрозрахунковий дохід і перевагу в своєму виробничому і соціальному розвитку та оплаті праці працівників.

Трудовий колектив ТОВ «Кредо-фінанс» складається з осіб, які беруть участь в його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, які регулюють трудові відносини працівників з Господарством.

Умови організації та оплати праці членів трудового колективу Підприємства, а також їх соціального страхування визначаються відповідно до вимог законодавства.

Відносини між адміністрацією Підприємства та трудовим колективом регулюються колективним договором.

Трудовий колектив ТОВ «Кредо-фінанс»:

• розглядає і схвалює проект колективного договору;

• заслуховує інформацію про виконання Сторонами колективного договору;

• бере участь у матеріальному і моральному стимулюванні високопродуктивної праці, заохоченні винахідництва і раціоналізаторської діяльності;

• бере участь у вирішенні інших питань соціального розвитку Підприємства.

Трудовий колектив господарства реалізує свої повноваження у формі рішень загальних зборів.

Загальні збори трудового колективу проводяться не рідше ніж один раз на рік. Рішення зборів приймаються простою більшістю присутніх шляхом відкритого голосування.

Трудовий колектив, крім того:

• обирає комісію з трудових спорів;

• створює комісію з питань охорони праці на підприємстві;

• визначає представників або уповноважених на представництво органів у колективно-договірному процесі;

• затверджує вимоги найманих працівників до власника (уповноваженого ним органу) на виробничому рівні;

• приймає рішення про створення господарського товариства в процесі приватизації;

• приймає рішення про оренду цілісного майнового комплексу підприємства, його структурного підрозділу. Рішення трудового колективу підприємства, його структурного підрозділу про оренду цілісного майнового комплексу вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини членів трудового колективу підприємства. Ініціативу щодо оренди структурного підрозділу повинна підтримати більш як половина складу трудового колективу цього підрозділу. Створене членами трудового колективу господарське товариство має переважне перед іншими фізичними та юридичними особами право на укладення договору оренди майна того підприємства, структурного підрозділу, де створене це товариство.