Зміст колективного договору

Зміст колективного договору – це взаємні зобов'язання сторін по регулюванню виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, тобто це умови, на яких сторони погодилися укласти договір. Ці умови можна розділити на чотири види: інформаційні, нормативні, зобов'язальні і організаційні.

Інформаційні умови містять норми трудового законодавства, а також норми угод вищого рівня – генерального, галузевого, регіонального.

Нормативні умови колективного договору – це локальні норми права, які встановлюються сторонами в межах своїх повноважень і поширюються на працівників даної організації.

Зобов'язальні умови – це конкретні зобов'язання сторін, що містять строки їх виконання, відповідальних за їх виконання.

Організаційні умови – це умови, що визначають порядок укладання, зміни і припинення дії колективного договору.

Стаття 7 Закону України «Про колективні договори і угоди» містить зразковий перелік умов, що визначають взаємні зобов'язання сторін, а саме:

‑ зміни в організації виробництва і праці;

‑ забезпечення продуктивної зайнятості;

‑ нормування і оплату праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат;

‑ встановлення гарантій, пільг, компенсацій;

‑ участь трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства, організації, установи (якщо це передбачено статутом);

‑ режим роботи, тривалість робочого часу і часу відпочинку;

‑ умови охорони праці;

• забезпечення житлово-побутового, культурного,медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників і ін.

Колективний договір може містить й інші умови в порівнянні з чинним законодавством. Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами становище працівників, є недійсними.

Порядок укладання, зміни і реєстрації колективного договору

Укладанню колективного договору передують колективні переговори. В ході колективних переговорів сторони готують проект колективного договору, який обговорюється в трудовому колективі і виноситься на розгляд загальних зборів або конференції трудового колективу. Після його схвалення зборами (конференцією) він підписується сторонами не пізніше ніж через 5 днів з моменту його схвалення. Колективний договір набуває чинності з дня його підписання або з дня вказаного в ньому. Строк дії колективного договору, визначається угодою сторін. Після закінчення строку чинності колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором.

Внесення змін і доповнень до колективного договору можливе тільки за взаємною згодою сторін.

Відповідно до КЗпП колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.

Контроль за виконанням колективного договору здійснюється безпосередньо сторонами, які його уклали, або уповноваженими ними представниками. Сторони щорічно в строки, передбачені колективним договором, звітуються про його виконання.