26. Планирование повышения производительности труда по основным технико-экономическим факторам.

Производительность труда – производство продукции в единицу времени.

Показатели:

выработка на одного работающего;

выработка на одного рабочего.

Определяется в натуральных ( не характерны для машиностроения), стоимостных и трудовых единицах( н/ч, НЧП).

При разработке планов планируется рост производительности труда к базисному периоду и предыдущему году.

Планирование производительности труда осуществляется на основе предполагаемого высвобождения численности работников, в результате влияния факторов. Расчет ведется по каждому фактору:

структурные сдвиги в производстве;

повышение технического уровня производства;

совершенствование управления, организации труда и организации производства;

изменение объема производства;

прочие факторы( факторы, независящие от деятельности предприятия).

Сдвиги в производстве непосредственно не влияют на производительность труда, поэтому они относятся к нереальным факторам.

В основу планирования производительности труда берется следующее:

Определяется исходная численность работников промышленно-производственного персонала на планируемый год при условии выработки базового года.

, где

q_баз – выработка базового года.

q_баз= q_IV 4

Рассчитывается изменение численности ППП под влиянием каждого фактора роста производительности труда. Определяется ее суммарная величина

Рассчитывается изменение производительности труда отдельно по каждому фактору:

Структурные сдвиги. К ним относится изменение доли отдельных видов продукции, производств в общем объеме, покупные полуфабрикаты, комплектующие изделия, кооперированная стоимость продукции.

, где

Р_С.Н. – изменение численности, связанное со структурными сдвигами номенклатуры;

t^план_уд – удельная трудоемкость в плановом году;

t^б_уд – удельная трудоемкость в базовом году;

Р_ИСХ – исходная численность;

V_{ОСН.РАБ} – доля рабочих ( основных).

Изменение численности за счет изменения доли полуфабрикатов, покупных изделий и кооперированных поставок определяется следующим образом: исходная численность ППП корректируется на величину изменения численности, связанное со структурными сдвигами.

Кроме того изменение в связи с изменением объема кооперированных поставок определяется:

, где

d^Б,П_К – доля кооперированных поставок в базовом и плановом году .

Повышение технического уровня. Механизация и автоматизация производственных процессов.

Совершенствование управления, организации производства и труда. Они направлены на сокращение численности управленческого персонала, внедрение поточных форм организации производства, наиболее прогрессивных форм организации труда и т.д. возможно высвобождение численности за счет совершенствования управления определяется путем прямого сопоставления численности управленческого персонала в базовом году с численностью в плановом периоде с учетом мероприятий.

Возможное изменение численности рабочих в результате повышения норм выработки, зон обслуживания определяется:

, где

Q_об – количество обслуживаемых объектов;

Н^П_о,Н^Б_о – норма обслуживания в плановом и базовом году

Возможное изменение численности рабочих за счет изменения полезного фонда времени:

, где

F^П_Р, П^Б_Р – эффективный фонд времени в плановом и базовом году;

Р_К – исходная численность скорректированная.

Возможное изменение численности за счет внутрисменных потерь рабочего времени определяется:

, где

f^Б_В.С., f^П_В.С. – внутрисменные потери базового и планового года

Рост объема производства. Возможное изменение численности работающих за счет роста объема производства обусловлено тем, что численность всех категорий ППП кроме основных рабочих при прочих равных условиях увеличивается в меньшей степени , чем возрастает объем производства. Данное изменение определяется по формуле :

, где

Р_к – исходная численность ППП;

L_Р – необходимый рост численности ППП без численности основных рабочих;

L_Ц – плановый рост объема производства.